“브랜드 디자인 팀에서는 좀 더 솔직하게 의견을 내고 챌린지 할 수 있는 문화를 만들기 위해 여러 방법을 시도하고 있어요. 그중 하나로 팀원들과 다 같이 「실리콘밸리의 팀장들(Radical Candor)」이라는 책을 읽고 있습니다. 일주일마다 한 챕터 씩 읽은 뒤 화요일 오전에 자유롭게 이야기를 나누는 방식이에요. 이 미팅 시간을 ‘On the same page’라고 이름 지었는데, 서로의 가치관을 이해하고 피드백 주는 방식 등을 정렬해, 팀원 모두가 같은 위치에 설 수 있게 되길 바라는 마음이 담겨 있어요. 특히 책에서는 ‘직원과 신뢰 관계를 형성하고, 그들이 직장에서 자유롭다고 느끼게 만들었다면, 그들은 최고의 능력을 발휘할 것이다’라는 내용이 있습니다. 이 말처럼 팀원들이 회사 안에서 자유를 느끼고 그 느낌을 바탕으로 자유롭게 소통할 수 있다면, 더 좋은 성과는 당연히 따라올 것이라고 저는 믿고 있어요” — 내부 웹진 인터뷰 중 발췌