인천환경공단 공고 제2022-210호
분야 및 인원
| 시험방법 | 직렬 | 세부직렬 | 채용인원 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 9명 | |||
| 일반직 공개경쟁 채용 |
소 계 | 4명 | 직무기술서(붙임1) 참고 (본부 및 각 사업소 근무) ※ 교대 및 순환근무 |
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| 기술9급 | 기 계 | 2명 | ||
| 안 전 | 1명 | |||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 일반직 보훈특별 채용 |
소 계 | 2명 | 직무기술서(붙임1) 참고 (본부 및 각 사업소 근무) ※ 교대 및 순환근무 |
|
| 기술9급 | 기 계 | 1명 | ||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 공무직 공개경쟁 채용 |
소 계 | 3명 | 직무기술서(붙임1) 참고 | |
| 공무직 | 공원관리 | 1명 | 청라사업소 근무 | |
| 조리원 | 1명 | 청라사업소 근무 | ||
| 폐기물반입처리 | 1명 | 송도사업소 근무 | ||
지원자격
가. 공통사항
나. 응시 자격기준(중복지원 불가)
다. 채용 시 우대제도
| 구 분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 공통 요건 |
연령 및 대상 |
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| 병역 |
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| 거주지 *보훈대상자는 거주지 제한 없음 |
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| 공통 요건 |
거주지 |
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| 성별 |
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| 응시제한 |
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나. 응시 자격기준(중복지원 불가)
| 채용방법 | 직렬 | 세부직렬 | 인원 | 응 시 자 격 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 9명 | |||
| 일반직 공개경쟁 채용 |
소계 | 4명 | ||
| 기술9급 | 기 계 | 2명 |
|
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| 안 전 | 1명 | |||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 일반직 보훈특별 채용 |
소계 | 2명 |
|
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| 기술9급 | 기 계 | 1명 | ||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 공무직 공개경쟁 채용 |
소계 | 3명 | ||
| 공원관리 | 1명 |
|
||
| 조리원 | 1명 |
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| 폐기물반입처리 | 1명 |
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- 보훈대상자 합격 인원 미달 시 동일 채용직렬 일반전형에서 추가 채용
- 보훈대상자는 일반전형에도 동일한 조건으로 응시할 수 있으나 중복지원 불가
다. 채용 시 우대제도
| 구 분 | 우대내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 (국가유공자) |
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ㆍ필기시험의 각 과목별 만점의 5~10% ㆍ면접시험 만점의 5~10% |
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| 자격증 소지자 가산 |
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보수기준 및 근무조건
- (보수체계) 호봉제 ※ 일반직 3급 이상은 연봉제를 적용함.
- (지급기준) 우리 공단 보수규정, 복리후생규정, 공무직 등 근로자 관리규정에 의함
| 직급 | 기본급 | 제수당 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 9급 | 2,167,200원/월 (1호봉) |
[공통]
[일반직]
[공무직]
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| 공무직 | 공원관리 | 인천시생활임금 (11,123) + 2,100원 (2,763,000원/월) |
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| 조리원 | 인천시생활임금 (2,234,000원/월) |
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| 폐기물반입처리 | 인천시생활임금 (11,123) + 140원 (2,353,000원/월) |
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- 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 58세부터 임금피크제 적용)
- 근무 형태
| 채용구분 | 근무형태 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 일반직(기술) |
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| 공 무 직 |
공원관리 |
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| 조리원 |
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| 폐기물반입처리 |
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- 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함(인사규정 제11조)
- 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생 시에는 채용하지 않을 수 있음.
- 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자(영종, 강화지역 포함)
전형절차
| 구 분 | 일 반 경 쟁 | 합격자 결정기준 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직(9급) | 공 무 직 | |||
| 1차 전형 | 서류심사(적부) | 서류심사(적부) | 서류심사 통과자 전원 | |
| 2차 전형 | 인성검사 | 인성검사 | 60점 미만 또는 부적합 판정을 받은 자는 불합격 | |
| 필기(전공)시험 | 상식 | 선발예정인원의 3배수 | ||
| 3차 전형 | 면접심사 | 면접심사 | 70점 이상 득점자 | |
| 최종합격자 결정 | 필기(50%) +면접(50%) |
필기(50%) +면접(50%) |
고득점자 순으로 결정 | |
- 1차 전형 : [서류전형]채용자격기준인 인천시거주자, 연령, 병역, 자격증 등 심사
- 자격요건 충족자 전원 합격
- 2차 전형 : 인성검사(공통)와 전공시험(일반직) 및 상식(공무직)
- 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정하며, 종합점수 60점미만 또는 응답 신뢰도 부적합자는 불합격 처리
- 필기시험
| 직렬 | 세부직렬 | 필기시험 | 출제문항 | |
|---|---|---|---|---|
| 과목 1 | 과목 2 | |||
| 기술직 | 기 계 | 기계일반 및 기계설계 혼용 | 영어 |
|
| 안 전 | 안전공학 | |||
| 시설(토목) | 응용역학개론 및 토목설계 혼용 | |||
| 공무직 | 공원관리 | 상식 | ||
| 조리원 | ||||
| 폐기물반입처리 | ||||
- 영어 과목은 채용공고일 부터 역산하여 3년이 되는 해의 1월 1일(2019년 1월 1일)부터 채용공고 일까지 발표 된 공인영어시험으로 대체하며, 아래 성적 이상일 경우 합격으로 처리한다.
| 공인영어시험 | TOEFL(iBT) | TOEIC | New TEPS | G-TELP |
|---|---|---|---|---|
| 기준 점수 | 69 | 600 | 228 | 50(level 2) |
- 각 과목 40%이상, 과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 채용 예정인원의 3배수 선정
- 국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률 제31조 제2항에 의거 국가보훈처장이 발급한 취업지원대상자 증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(10% 또는 5%) 부여
- 자격증 소지자 가산 제도에 따른 기술직 채용에 대해 자격증 소지자 가산점(10%에서 3%) 부여
- 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격처리
- 3차 전형 : 면접시험(인사규정 시행내규 제12조 제3항 제1호)
- 심사항목
면접심사에서는 ①공단 직원으로서의 기본자질 ②인성 및 가치관 ③의사 발표력과 논리력 및 창의력 ④전문지식과 발전가능성 ⑤기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함 - 면접방법 : 구조화된 면접
각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리이하 절사)하여 70점 이상 고득점자 순으로 합격자를 결정 - 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리
- 심사항목
- 최종합격자 결정
- 최종합격자는 필기시험 100분의 50과 면접시험 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자 순으로 결정(인사규정 시행내규 제12조 제4항)함이 원칙
- 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자, 4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순차별 고득점자 순으로 최종 순위 결정(인사규정 시행내규 제12조 제4항)
- 최종합격자 및 예비합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정(인사규정 시행내규 제12조 제4~5항)
- 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 또는 임용을 아니 할 수 있음(인사규정 시행내규 제20조 제2항)
- 공정채용 확인서 및 부정합격ㆍ비위면직 관련 확인서 작성
- 예비합격자 결정
- 신규채용 최종합격자가 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년이내에 접수대상자 중 채용 예정인원의 1.5배를 예비합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정(인사규정 시행내규 제12조 제6항)
- 보훈전형 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 우선 보훈대상자 예비합격자에서 임용하고, 보훈전형 예비합격자가 없을 경우 동일직렬 일반전형 예비합격자 중에서 상기의 기준으로 임용 예정.
전형일정(안)
| 구 분 | 전 형 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 11.18.(금) ~ 11.28.(월) 16:00 | 접수마감 10일 전까지 |
| 입사지원서 접수 | 11.21.(월) ~ 11.28.(월) 16:00 | 5일 이상 접수 |
| 서류합격자 발표 | 11.30.(수) 16:00 | |
| 인성검사ㆍ필기(전공) 시험 | 12.03.(토) | |
| 필기합격자 발표 | 12.08.(목) | |
| 면접시험 | 12.12.(월) | |
| 최종합격자 발표 | 12.15.(목) 16:00 | |
| 임용후보자 등록 | 12.16.(금) ~ 12.21.(수) | 4일간 등록 |
| 임용후보자 교육 | 12.21.(수) ~ 12.27.(화) |
- 상기일정은 코로나19 및 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
- 진행단계별 합격자는 채용홈페이지(https://eco-i.brms.kr), 공단 홈페이지 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인
접수방법 및 서류제출(https://eco-i.brms.kr)
|
- 접수기간 : 2022.11.21.(월) 10:00 ~ 11.28.(월) 16:00까지
- 접수방법 : 제출서류는 온라인 접수만 가능하며 관련서식에 따라 On-line으로 기간 내 접수
- 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
- 입사지원서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 4)
- 자기소개서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 5)
- 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성
- 신상 관련 내용 작성 금지(학력, 고위직 또는 유명 인사 친·인척 소개, 유리한 성장배경 등)
- 불성실 작성자(비속어 또는 의미 없는 단어 반복⋅지원기관명 오기⋅동일 답변 반복⋅자기소개서 각 항목 중 1개 항목이라도 공백 제외 500자 이내 작성)
- 지원기관명 : 인천환경공단으로 정확하게 기재하시고 인천환경공사(×), 인천교통공단(×), 인천공단(×) 환경공단(×) 등은 모두 오기로 불합격 처리합니다.
- 블라인드 채용 위반 지원자(출신학교명⋅성별⋅경력기관명 등 기재)
- 출신학교명은 절대 기입해서는 안되며, 경력기관명(인턴, 아르바이트, 공모전 등 모두 포함)도 ○○기업, ○○연구소, ○○원 등 익명으로 표기하여야 하며 위반시 불합격 처리합니다.
- 주민등록초본[과거의 주소변동사항, 병역사항 포함, 반드시 본 공고일 이후 발급, 주민등록 뒷자리 마스킹 처리] 붙임 8 참조
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 6)
- 취업지원대상자증명서(해당자)
- 공인영어시험 성적표(일반직에 한함)
- 2019. 1. 1. 이후 국내에서 실시된 시험으로서 ‘공고일’까지 점수가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수이상으로 확인된 시험만 인정됩니다.
- 다만, 자체 유효기간이 경과되어 시행기관으로부터 성적을 조회할 수 없어 진위여부가 확인되지 않습니다. 따라서 해당 공인영어시험의 유효기간이 만료 될 예정인 경우 반드시 유효기관 만료 전 지방자치단체 인터넷원서접수센터(https://local.gosi.go.kr) 또는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 사전등록을 해야 합니다.
- 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은 인정되지 않으니 유의하시기 바랍니다.
- 공인영어시험 진위여부기간은 접수마감일 이후부터 필기시험 종료일까지 실시합니다.
- 자격증 또는 국가기술자격 취득사항 확인서(자격요건 확인용)
- 온라인 접수
- On-line 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
- 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
이의신청 안내
- ‘지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영
- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리
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유의사항
[코로나19 바이러스 감염 예방을 위한 조치 안내]
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- 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨
- 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시원서상의 기재사항 착오·누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함
- 채용과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리공단에서 시행하는 모든 채용시험에 응시를 제한 함
- 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출
- 채용직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복지원시 불합격 처리
- 제출서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재착오 및 누락, 허위기재 및 증빙서 위변조, 제출서류 미제출, 연락불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음
- 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유조회, 자격·경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음
- 채용대상 직무는 교대근무 및 토, 일요일 근무를 할 수 있으며, 공단 인력운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음
- 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음
- 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음
- 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습기간(3개월) 종료 후 임용여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용
- 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임
- 온라인으로 제출한 입사지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제함.
- 임금피크제 대상자(정년퇴직 3년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨
- 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정에 등에 따름
- 기타 채용 관련 채용홈페이지 질문하기 게시판 또는 전화상담실(☎ 070-8633-5261, ☎ 070-8633-5264)로 문의
(일반직)기계 일반,보훈 직무기술서 (일반직)시설(토목) 일반,보훈 직무기술서 (일반직)안전 직무기술서