[ 조직 소개 ]

Human Rights 조직은 이사회 산하 인권 경영 전담 조직으로 네이버 내부 뿐만 아니라 서치플랫폼, 미디어 컨텐츠, 커머스, 핀테크 등 네이버의 주요 사업 및 서비스의 인권 리스크 전반을 관리하는 Control Tower 역할을 수행하고 있습니다. 또한 IT/인권 이슈 법률/노무 전문가 위주로 구성되어 있고, 인권 고충처리(성희롱, 직장내 괴롭힘 등)를 전담으로 관리하고 있으며, 인권 경영의 일환으로 조직문화 개선 등 인권경영 정책 기획/실행 업무를 수행하고 있습니다.

[ 역할 ]

인권경영 업무 수행

- ESG의 S영역이라고 할 수 있는 인권경영 체계 구축 및 실행

- 인권경영 정책 확산 및 이행, 인권경영 관련 개선과제 발굴

- 사내 및 공급망 대상 인권-노동 리스크 실사(영향평가, 모니터링 등) 및 개선 조치 이행

- 국내외 ESG 평가사 및 투자자 인권-노동 관련 질의 응답

- 국제 인권/노동 규범 및 관계 법령 등 동향 모니터링 및 프로그램 기획

- 인권경영 확산 및 개선을 위한 유관부서 협력 및 대외 협력(국제 이니셔티브 등)

- 인권경영 보고서/다양성(DEI) 보고서 등 작성

- 직장내 괴롭힘/성희롱 등 고충처리 전담 업무

[ 지원 자격 ]

- 학사이상의 학위 소지자

- ESG 경영 및 ESG 사회(인권, 노동 중심) 영역 실무 경력(3년 이상)

- 직장내 괴롭힘/성희롱 관련 대응 실무 경력

[ 우대 사항 ]

- 노무 전문지식 및 경력 보유자(변호사/노무사 등)

- 인권경영 보고서/다양성(DEI) 보고서 및 인권영향평가 경력

- 인권 및 노동 관련 국제규범(UNGPs, ILO, OECD 기업과 인권 가이드라인, WDI) 업무 경력

- 영어 우수자

- 원활한 커뮤니케이션 능력