「파주도시관광공사」2023년 제1회 기간제근로자 채용 공고
(서브텍스트)
회사소개
채용 분야 및 자격요건
| 채용부서 | 근무지 | 채용 인원 |
근무시간 | 직무 | 업무 상세 | 자격 요건 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 학력·연령 | ||||||
| 계 | 32명 | <공통 요건>
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| 총무인사팀 |
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1명 | 주25시간 | 식당운영 |
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| 재무회계팀 |
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1명 | 주25시간 | 청사관리 |
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| 환경순환팀 |
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1명 | 주25시간 | 식당운영 |
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| 문화시설팀 |
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16명 | 주40시간 | 청사관리 |
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| 평화관광1팀 |
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5명 | 청사관리 |
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2명 | |||||
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1명 | 주25시간 | 식당운영 |
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2명 | 주16시간 | 청사관리 |
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2명 | 주16시간 | 청사관리 |
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| 평화관광2팀 |
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1명 | 주40시간 | 관광안내 |
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- 응시자격 공통사항
- 거 주 지 : 채용 공고일 전일 기준 주민등록상 파주시 거주자
- 연령 조건 : 채용 공고일(2022.11.22.) 기준 주민등록 상 만 60세 이상인 자
- 근로 기간 : 2023.1.1. ~ 2023. 12. 31.
- 보수 수준 :
【주40시간】월2,010,580원/ 시급9,620원【2023년도 최저시급】 (월 209시간)
【주25시간】월1,260,220원/ 시급9,620원【2023년도 최저시급】 (월 131시간)
【주16시간】월808,080원/ 시급9,620원【2023년도 최저시급】 (월 84시간)- 근무 연도별 최저시급 적용
- 급식보조비, 초과근무수당, 퇴직금 등 별도 지급
- 복리 후생 : 4대보험 가입, 단체상해보험 가입, 복지포인트 지급 등 복지제도 운영
- 근무 시간 : 1일 8시간 주40시간 근무 (09:00~18:00/ 업무특성에 따라 변경 가능)
- 본부 청사관리 단시간근로자의 경우 1일 5시간 주25시간 (07:00~12:30)
- 식당운영 단시간근로자의 경우 1일 5시간 주25시간 근무 (09:00~14:30)
- 평화관광1팀 주말 및 공휴일 단시간근로자의 경우 1일 8시간 주16시간 근무
- 주말 및 공휴일 근무 가능자(평일 대체 휴무 실시 예정)
- 평화관광1팀의 경우 주말 및 공휴일 근무 필수 (평일 대체 휴무 실시 예정)
- 제3땅굴 근무자(관광안내)의 경우 휴관일(월요일)을 제외한 주말 및 공휴일 근무 필수 (휴관일 대체휴무 실시)
- 제3땅굴 직원 출퇴근 차량 지원
- 응시 결격사유 등 : 공사 인사규정 제14조 결격사유에 해당하지 아니하고 기타 법령에 의해 응시 자격이 정지되지 아니한 사람
- 근무 조건
| 계약 기간 | 보수 수준 | 근무시간 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 임용일 ~ 2023.12.31. | 시급 9,620원 월2,010,580원(월209시간) (2023년도 최저시급 적용) ※ 근무연도별 최저시급 적용(예정) |
1일 8시간 주40시간 (09:00~18:00) ※ 업무특성에 따라 변경가능 |
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| 시급 9,620원 월1,260,220원(월131시간) (2023년도 최저시급 적용) ※ 근무연도별 최저시급 적용(예정) |
1일 5시간 주25시간 (09:00~14:30) |
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| 시급 9,620원 월808,080원(84시간) (2023년도 최저시급 적용) ※ 근무연도별 최저시급 적용(예정) |
1일 8시간 주16시간 (09:00~18:00) |
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채용 근거
- 공사 「인사규정」 제2장 채용 제8조(채용원칙) ~ 제16조의2(취업제한)
- 공사 「인사규정시행내규」 제2장 채용 제3조(채용방법)~ 제21조(인사기록)
- 공사 「기간제등비정규직근로자관리내규」 제7조(채용 사전심사제)
- 지방공기업 인사운영기준 Ⅲ. 직원의 인사
응시 결격사유
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채용 일정
- 채용일정 및 전형방법
구 분 일 정 비 고 공 고 2022. 11. 22.(화) ~ 2022. 12. 7.(수)
【공고기간: 15일 이상】- 파주시청 및 공사 홈페이지 게시
- 클린아이 게시
- 채용 사이트 게시
원서접수 2022. 11. 28.(월)
~ 2022. 12. 7.(수) 18:00까지- 채용 사이트 온라인 접수 (방문 및 우편 접수 불가)
1차 서류심사
합격자발표2022. 12. 9.(금) - 공사 홈페이지 등 공고
- 전형 일정 변경 시 채용사이트 및 공사 홈페이지에 게시
2차 면접 심사 2022. 12. 13.(화) 시간 추후 통보 최종합격자 발표 2022. 12. 15.(목) - 공사 홈페이지 공고
- 클린아이 게시
합격자 임용서류 등록 2022. 12. 16.(금) ~ 2022. 12 .20.(화) - 월롱 청사 1층 총무인사팀 접수
결격사유 조회 2022. 12. 21.(수) ~ 2022. 12. 27.(화) - 최종 임용 대상자 결정
오리엔테이션 및 계약서 작성 2022. 12. 29.(목) 예정 임용 예정일 2023. 1. 1.(일) - 공사 내부사정에 따라 채용 내용 및 일정이 변경될 수 있음. (변경사항은 공사 홈페이지 등에 사전 공지함.)
- 전형 평가 방법
- 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리 함.
- 2차 면접시험의 평가점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산함.
- 동점자 발생 시 취업지원대상자 → 관련 자격증 소지자 순으로 선발
《공사 인사규정 시행내규 [별표2] 직원 공개채용 시험 가산점수 》
구 분 내 용 비 고 취업지원
대상자- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조
- 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제22조
- 특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한법률 제24조
- 보훈대상자 지원에 관한 법률 제33조
- 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9
- 기타 관련법령에 의한 취업지원대상자
- 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함.
- 재공고 관련 사항
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함), 합격자가 없을 경우 원서접수일, 시험 실시일 등을 재공고 할 수 있음.
- 선발예정인원과 같거나 미달인 분야에 한함.
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함), 합격자가 없을 경우 원서접수일, 시험 실시일 등을 재공고 할 수 있음.
- 예비 합격자 제도 운영 관련 사항
- 최종합격자를 결정함에 있어 다음의 경우 발생할 시 최종면접전형 고득점자 순으로 채용분야별 3명의 예비합격자를 선정함.
(단, 면접전형 과락자, 불참자, 서류 미제출자 등 제외)
1. 임용을 포기하는 경우
2. 임용 결격사유에 해당하는 경우
3. 임용 후 3개월 이내에 퇴사하는 경우
- ○ 입사 포기자 발생 시 최종 발표일로부터 입사일까지 예비순번 순위에 따라 충원
- * 예비 합격자 운영기간: 최종 발표일로부터 3개월
제출 서류
- 공통제출서류
- 입사지원서
- 자기소개서
- 개인정보수집·이용 동의서
- 면접전형 참석 시 (지참) 및 제출서류
- 주민등록등본 1부 – 거주지확인용 (공고일 이후 발급분)
- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증) 지참
- 최종 합격자 제출서류
- 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내)
- 등본 및 초본(군경력 포함, 해당 시) 각 1부.
- 가족관계확인서 1부.
- 기본증명서(주민번호 모두 기재하여 출력) 1부.
- 응시원서 작성 된 관련 자격증(사본)
- 개인정보 제3자 제공 및 민감정보 수집 동의서 1부.
응시자 유의사항
- 본 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 기관 홈페이지 채용공고에 공고합니다.
- 입사지원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급 등)를 유추할 수 있는 일체의 내용을 기재 할 수 없습니다.
- 지원서에는 반드시 정확한 내용을 기재하시기 바랍니다. 지원서 기재 착오 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서 작성 내용과 자격증 등이 허위 혹은 위조임이 판명되면 임용이 취소됩니다.
- 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)」에 의거하여 최종합격자 공고 후 14일 이내에 지원자가 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 전자문서 접수 시 채용종료 후 일괄 삭제하기 때문에 반환한 것으로 간주합니다.
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(서류전형결과 부적격으로 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함), 합격자가 없을 경우 원서접수일, 시험 실시일 등을 재공고 할 수 있습니다. (단, 미달 분야에 국한하여 재공고 예정)
- 채용관련 비리 행위가 확인되는 경우 즉시 합격이 취소되며, 향후 5년 파주도시관광공사 채용시험에 응시할 수 없습니다.
- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자는 면접장 출입이 불가 하며, 면접 당일 유증상자는 응시제한 조치됩니다.
- 『감염병의 예방 및 관리에 관한 법률』 제18조제3항에 의거 ‘고의적 사실을 누락· 은폐하는 행위를 금지’하며, 확진자와 자가격리자는 채용담당자에게 관련사실을 미리 고지하여야 합니다.
- 면접 응시자는 마스크 착용이 원칙이며, 미착용 시 면접전형 응시불가 등의 불이익을 당할 수 있습니다.
- 기타 채용관련 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.
- 파주도시관광공사 총무인사팀(***-****-****)
이의 신청
- 이의신청 기간 : 합격예정자 공고 후 15일 이내
- 이의신청 방법 : 【별첨2】 이의신청서 양식 육하원칙에 의거 작성 후 제출
- 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신
| <공통 서류 ①~③ 작성방법> | |||||
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① 응시원서
② 자기소개서
③ 개인정보 수집 이용 동의서
수집항목 및 방법, 수집·이용목적 및 보유·이용기간에 동의
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제공·활용 동의서 채용 이의신청서 채용서류 반환청구서