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[담당업무] C&B 운영 및 정책 개선을 관리하고 HRIS, HR 공유 서비스, HR 데이터 정확성 및 보안 활동을 관리하며,데이터 관리를 위한 프로세스 최적화, 적시 해결 제공 및 가능한 경우 기술 활용
주요 책임
- 필요에 따라 HRIS, 사용자, 내부 파트너(IT) 및 공급업체에 대한 교육 및 지원을 제공하여 문제를 조사하고 해결합니다.
- 정보 기술(IT) 부서와 협력하여 모든 시스템 업그레이드 및 시스템 추가를 감독합니다.
- 데이터 보안 요구사항을 관리하고 프로세스를 모니터링하여 적절한 감사 및 제어가 이루어지도록 합니다. 프로세스 문서가 정확하고 최신인지 확인합니다.
- 사용자에게 친숙한 프로세스, 지침 및 문서를 설계합니다.
- 모든 HR 관련 시스템이 데이터 보호법을 준수하는지 확인하십시오.
- 인사팀에 기술 지원, 문제 해결 및 지침을 제공합니다.
- 인사 담당자와 협력하여 기존 정보 서비스 및 데이터베이스에 필요한 개선사항과 개선사항을 파악하고 솔루션을 권장 및 구현합니다.
- HR 사용자에 대한 권한, 액세스, 개인화 및 이와 유사한 시스템 작업 및 설정을 관리합니다.
- HR 데이터베이스 설계 및 구현 프로젝트를 위한 HR, 정보 서비스, 외부 공급업체 및 기타 이해관계자 간의 수석 대표 및 연락 담당자 역할을 수행합니다.
- 시장 벤치마크 및 모범 사례를 기반으로 새로운 복리후생 프로그램을 제안하고 프로세스를 개선하며 모든 유형의 직원 복지 및 복리후생 프로그램을 운영합니다.
- 다른 C&B 프로젝트 및 팀장이 지정한 기타 업무 지원
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력사항: 신입, 경력(1년 이상 3년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사 데이터 관리, HRIS, HR
기타: 1. 직원데이터 관련 경력 1~3년
2. 영어: 독해, 작문 가능자
3. 인사 시스템 사용 유경험자
[우대사항] 외국어: 영어 독해능통,작문능통
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