[주요업무]
- HRM 주니어로서 상위자를 지원합니다.  
. 채용: 지원자와의 연락, 지원서 분류 등 채용 프로세스 중 상위자 지원(협업) 
. 규정: 취업규칙 등 인사노무규정 정기적 점검 및 업데이트 
. 근로시간/휴일/휴가: 관련법을 숙지하고 법령 및 취업규칙에 맞게 부여, 운영 
. 인사데이터: 근로자의 인사데이터 입력 및 주기적 업데이트  
. 회사 복리후생제도 집행  

- HRD 실무자 
. 법정의무교육을 시행, 관리합니다.  
. 공통, 직무, OJT 등 사내/외 교육계획을 취합, 독려, 진행 및 운영합니다.  
. 직원의 실질적인 실력향상을 유도할 수 있는 다양한 교육, 세미나 등을 발굴,
적용, 리뷰 합니다.  
. 교육의 효과성을 확인할 수 있는 다양한 방법을 모색, 실천합니다.  

- 기타 인사지원(staff) 
. 전표처리, 직원과의 소통, 전사 의식조사(설문조사) 등 수명업무 수행 
. 대관청업무: 장애인고용공단, 노동청 등 공문, 기초자료 작성 등

[자격요건]
- (1st) HRM/HRD 직무 경력 각각 2년 내외 경험하신 분 (2nd) HRD 경력 2~4년  (3rd) HRM 경력 2~4년 
- 다양한 성격의 구성원들과 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분 
- 말하기 보다 듣기에 적성이 있으신 분 
- 보고서를 잘 쓰시는 분  
- 업무 처리를 꼼꼼히 하시는 분 
- 본인의 인사 업무에 책임감을 가지고 즐거움을 느끼며 일하시는 분 

[우대사항]
- 구성원을 지원하는 업무에 대한 사명감을 가지신 분 
- 인사업무 관련 각종 트렌드와 법률에 친숙한 분 
- 영어 회화 가능하신 분 

 
[문의]
- 문의: https://open.kakao.com/me/JSheding
 
제출한 채용 서류는 반환 요청을 할 수 있으며, 반환 요청에 대한 방법 및 제출서류는 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.
단, 홈페이지나 이메일로 제출된 채용서류는 반환의무에서 제외됩니다.
 
▶ https://bit.ly/3DUQbOi