23년 상반기 임용 공개채용 공고

1. 채용내용

채용직종 : 연구직, 기술직, 관리직, 기술기사직, 행정직, 기능원(무기직)
채용인원 : 총 115명 (정규직 101명 / 전문계약직 5명 / 기능원(무기직) 9명)
- 정규직 101명
  : 연구직(박사) 46명/연구직(석사) 35명/기술직 12명/관리직 3명/기술기사직 3명/행정직 2명
- 전문계약직 5명 : 개방형직위 2명 / 육아휴직대체 3명
- 기능원(무기직) 9명
채용분야 : 별도 첨부된 『모집분야』 참고

2. 응시자격요건

일반사항
- 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자(단, 정규직 정년은 만 61세임)
- 모든 지원자는 임용예정일(’23.4.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
- 남자는 병역필(’23.3.31. 이전 전역예정자 포함.), 면제자 또는 전문연구요원 전직가능자에 한함(단, 전직은 모든 연구직 응시코드에 지원가능).
  - 전문연구요원 신규편입대상자는 지원불가
- 국가공무원법 제 26조의 3 및 공무원 임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며, 복수국적자의 경우 임용 후 3개월 이내 외국국적을 포기하여야 함.
- 행정원(청원경찰) 및 기능원(조리업무) 직무에 해당하는 경우 공무원채용신체검사서를 제출해야 함.
- 입소지원서 제출마감일 현재 응시하는 동일 직종으로 국방과학연구소에 재직 중이지 않은 자 (국방과학연구소 「직제규정」 제15조 및 제16조에 따른 직원에 한하며 시간제 인력은 해당하지 않음)
- 아래와 같은 결격사유에 해당하지 않는 자만 지원 가능함.
  - 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자
  - 국가공무원법 제 33조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자
  - 연구소 및 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

응시분야 해당 사항
- 응시분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 ’23.3.31. 이전 학위 취득예정자
  - 모든 지원자는 임용 예정일(’23.4.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며, 학위 취득 예정자의 경우 ’23.3.31. 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
- 각 모집분야의 관련 전공과 유사 전공도 지원 가능함.
- 각 모집분야 요구 학위의 초과 학력자도 지원가능하나, 공고서상 요구학위기준으로 평가함. (초과학력에 대한 평가기준/경력호봉산정 등 별도우대 없음.)
- 별도 첨부된 직무설명서는 해당 전공 분야의 표준 직무설명서로 구체적인 업무내용은 「모집분야」의 직무수행내용 참고

영어성적 관련사항

정규직(연구직, 기술직, 관리직) 응시자는 영어성적을 제출하여야 함.

영어성적은 ’21.3.31. 이후 공인성적으로 아래 표의 점수 기준 이상을 충족해야 함.

시험 구분	TOEIC	TOEFL (IBT)	TEPS (New)	TOEIC Speaking	G-TELP (Level2)	OPIc
점수 기준	700	79	300	120	64	IM2

정기시험 성적만 인정되며 주관기관 외 타 기관시험은 불인정

청각장애인의 경우 공무원 7급 공개경쟁채용 시험의 인정기준을 준용함
영어성적 제출 면제/제외자
- 외국 학/석/박사 학위자 (1년 이상 수학)는 영어성적 제출을 면제함
  - 단, 상기 영어성적 제출 시 내부 심사기준에 따라 서류전형에서 우대 가능함.
  - 박사 후 연구원 과정은 영어성적 제출 면제 조건에 해당하지 않음.
- 변호사(응시코드 D01) 직무는 영어성적 제출을 제외함
- 전문계약직(개방형직위/육아휴직대체) 및 기술기사/행정직/기능원(무기직) 분야는 영어성적 제출을 제외함

3. 전형방법

전형단계
- 정규직(연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직) / 무기직 / 전문계약직(육아휴직대체)

1단계	→	2단계	→	3단계	→	4단계
서류전형	→	인성검사	→	종합면접	→	신원조사/ 전형결과심의/ 합격자 발표

- 개방형직위

1단계	→	2단계	→	3단계	→	4단계	→	5단계
서류전형	→	인성검사	→	종합면접	→	복무계획서 제출/ 1배수선발	→	신원조사/ 전형결과심의/ 합격자 발표

서류전형

직무분야 등 선발단위별로 정하고 있는 응시자격요건 적합여부 및 직무적격성 등을 서류 전형에서 서면으로 심사하여 고득점자 순으로 합격자 결정

직종별 평가항목은 아래 표와 같음

학위		평가항목
연구직	박사	연구실적(35점), 성적(10점), 영어(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
연구직	석사	연구실적(15점), 성적(30점), 영어(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 전문계약직은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
기술직		전문교육(20점), 자격증(25점), 영어(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 전문계약직은 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
관리직		전문교육(20점), 업무경력(15점), 영어(10점), 자격증(10점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점) * 변호사 직무/개방형직위는 영어성적 제출이 면제되며 90점 만점으로 평가함
기술 기사직		전문교육(20점), 업무경력(15점), 자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
행정직 (보안_ 청원경찰)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
행정직 (운전)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 면허·자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)
기능원 (무기직)		전문교육(20점), 업무경력(15점), 자격증(20점), 심사위원평가(44점), 한국사능력(1점)

서류전형 합격기준
- 심사위원평가 항목의 40% 이상 득점자 중 총점 평균 60% 이상자에서 선발
- 선발배수 : 정규직(연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직)/무기직/전문계약직(육아휴직대체)은 최종 선발인원 대비 3배수 이내 선발
  개방형직위는 최종 선발인원 대비 5배수 이내 선발

인성검사 시험

서류전형 합격자를 대상으로 인성검사 시험 실시
- 인성검사 응시자에 한하여 면접전형 응시가능하며, 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용함.

면접전형

서류전형 합격자를 대상으로 직무적합성 및 조직적합성 등 직무수행에 필요한 능력과 소양을 종합적으로 평가

연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직/기능원(무기직) 직종별 종합면접 평가항목은 아래 표와 같음

직종	직무 적합성		조직 적합성
직종	배점	평가항목	배점	평가항목
연구직	70	- 전문성 - 지식/기술 - 경험/경력 등	30	- 책임감 - 도전정신 - 성취지향 - 개방성 등
기술직	70		30
관리직	40		60
기술기사직	55		45
행정직	40		60
기능원(무기직)	40		60

연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직/기능원(무기직) 면접전형 합격기준
- 합격기준: 각 평가 항목 점수의 40% 이상, 전체 평가항목 총점 60% 이상 득점 대상자에서 선발
- 선발배수: 최종 인원 대비 1배수 선발
  - 연구직은 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접 진행
  - 해외거주자/자가격리자의 경우 화상면접 진행 가능
  - 면접방식 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정
개방형직위는 최종 인원 대비 3배수 이내 선발하며, 면접전형 합격자는 5일 이내에 복무계획서를 제출 후 이를 평가하여 최종 1배수 선발
- 복무계획서 제출 등의 세부적인 사항은 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

신원조사 및 전형결과 심의
- 신원조사 및 채용결격 사유 심의
- 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 심의
- 전형과정 및 결과에 대한 적절성 심의결과를 반영하여 최종 합격자 선발

동점자 처리기준
- 서류전형의 합격기준 내 동점자는 해당전형 합격자에 포함
- 면접전형 동점자의 경우는 ① 면접시험 중 배점 비중이 높은 평가항목 고득점자(배점 비중이 같은 평가항목들이 있는 경우는 그 평가항목들의 점수를 합산) ② 서류전형 결과 고득점자 순으로 결정

전형 시 우대요건

국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
- 원서접수 시 증빙제출자에 한함.

구 분	우대사항	비고
장애인	각 전형별로(서류/면접) 만점의 10%를 가산점으로 부여
국가유공자	각 전형별로(서류/면접) 만점의 5~10%를 가산점으로 부여	*단, 보훈특별 전형 대상 응시코드가 아닐 시, 4명이상 선발 응시코드에 한하여 가산점을 부여함.

4. 주요 전형일정 (*전형일정은 사정에 따라 다소 변경될 수 있음)

구 분	전 형 일	장소
인성검사	‘23년 1월 14일 ~ 15일	대전/세종 지역
면접전형	’23년 1월 30일 ~ 2월 3일	대전/세종 지역
최종합격자 발표	’23년 3월 셋째 주	-

코로나19 등 부득이한 사정으로 전형일정/장소 변경 시 홈페이지 및 핸드폰(문자) 안내 예정
합격자 발표 : 연구소 홈페이지, 관련 사이트 확인 및 핸드폰(문자) 안내

임 용 일(예정) : 2023. 4. 1. 부 (최종합격자 통보 시 임용일 확정 통보 예정)

지원서 접수기간 : 2022.12.5.(월) ~ 2022.12.19.(월) 15:00 (15일간)
- 연구소 홈페이지 (http://www.add.re.kr)
- 연구소 채용 홈페이지 (http://add.saramin.co.kr)

지원방법 : 온라인 지원서 작성 및 증빙서류를 첨부한 후 최종 제출

제출서류
1. 입소지원서 [인터넷 지원서 양식]
2. 대학원(석/박사) 전 학년 성적증명서(연구직에 한함)
  - 서류심사 시에는 박사학위자는 박사 성적만을, 석사학위자는 석사 성적만을 기준으로 심사함 (지원응시코드에 해당하는 요구학위 성적을 입력함).
    ex. 석/박사 통합과정 학위자 중 석사학위 응시코드(B01~B34 및 I02~I03) 응시자 및 박사학위 응시코드 (A01~A46) 응시자 모두 석박사 통합 학위 성적을 입력함
3. 최종 학위논문의 표지, 목차, 국문 요지 (석사/박사 학위자에 한함)
  (졸업예정자의 경우 학위예정 논문의 국문 Abstract/ A4 2~3쪽 이내)
4. 연구실적(논문)
  - 아래 제출서류 유효기간 내 게재 및 등록 완료 필요
  - Abstract 및 논문제목, 저자명, 학술지명, Vol.no, 게재(발표)일 확인 가능한 페이지 첨부(A4 1~2쪽 이내)
5. 전문교육 교육이수 증빙자료 (입소지원서 참조)
6. 업무경력사항 증빙서류 (경력증명서 및 연금가입증명원 등 / 입소지원서 참조)
7. 직무 또는 직무관련 지식과 관련된 자격 증빙서류 (입소지원서 참조)
8. 영어성적표 (아래 제출서류 유효기간 내 성적)
  * 해외학위로 인한 면제자의 경우 증빙서류 제출(학위증명서/출입국사실 증명서 등)
9. 취업지원대상자 증명서 (해당자에 한함)
10. 장애인 관련 증빙 서류 (해당자에 한함)
11. 한국사능력검정시험 성적표 (제출자에 한함)

서류 제출 시 유의사항
- 모든 첨부 증빙서류는 스캔하여 JPG 형태(용량 1Mb 이하)로 지원서에 기재한 목록 순서와 동일하게 첨부 후 이상 유무를 반드시 확인하여야 함.
- 첨부한 증빙서류는 출력 시 내용확인이 가능토록 스캔할 것 (사진촬영본의 경우 식별 가능해야 함)
- 해외학위로 인한 영어성적 면제자의 경우 학위증명서/출입국사실 증명서 등 증빙서류 제출
- 석/박사 통합과정 학위자 중 석사학위 응시코드(B01~B34 및 I02~I03) 응시자 및 박사학위 응시코드(A01~A46) 응시자 모두 석박사 통합 학위성적을 입력

제출서류 반환
- 연구실적(논문) : ’17.12.19. ~ 공고마감일 이전
  - 연구실적은 논문만 평가하며 위 기한 내에 게재 완료된 논문만 인정함.
- 공인영어성적 : ’21.3.31. ~ 공고마감일까지 제출 가능한 성적

제출서류 반환
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 입소지원 서류의 반환을 원하는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 반환을 요청할 수 있음. (비용은 수취인 부담)
- 채용홈페이지 또는 e-mail로 제출한 파일형태의 서류는 (반환에 갈음하여) 개인정보보호법 21조에 따라 채용 종료 후 일괄 삭제 또는 파기됨.

5. 응시자 유의사항

지원서 제출 시
- 1개의 응시코드에만 지원 가능함. (복수 응시코드에 지원 시 지원 취소됨)
- 지원서에 기재되지 않은 경력은 임용 시 경력 산정에 따른 호봉으로 반영되지 않음.
- 지원서 기재사항만으로 전형 시 평가하고 입소 시 경력 산정 하므로 응시자는 지원서 작성 후 착오 또는 누락된 사실이 없는 지 반드시 확인하여야 하며 미확인에 대한 불이익은 본인의 책임임.
- 지원서에 허위사실 기재 및 평가항목의 실적을 중복 기재하여 전형결과에 부당한 영향을 주는 행위를 하거나, 제출서류를 위·변조 시 전형탈락 또는 합격 및 임용이 취소됨.
- 블라인드채용 가이드라인 준수사항
  - 연구직(정규직)의 경우 예외적으로 지원자의 전공 적합성, 전문성, 연구역량을 파악하기 위해 ‘공공기관 혁신에 관한 지침’ 제22조(직무능력 중심 공정채용) 제3항에 근거하여 전형위원에게 논문(학위논문 및 게재논문) 및 출신학교를 포함한 학위(학사/석사/박사)·학점(소요학력) 정보를 제공함. 단, 위에서 명시한 논문·학위·학점을 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 연령 등에 대해서는 블라인드채용 가이드라인을 준수해야 함.
  - 연구직(정규직) 이외에는 블라인드채용 가이드라인에 따라 성별, 가족관계, 출신지역, 학교명, 연령, 학번 등은 일체 기재를 금지하며 기재 시 불이익을 받을 수 있음.
    - 유의사항 : 모든 학교명은 기재하지 않음. 특히, 이메일 주소 및 거주주소에 학교명이 포함되지 않도록 유의함. (경력 및 경험사항에 학교를 기재해야 할 경우, ‘OO대학교’, ‘OO고등학교’ 등으로 기재함./ 블라인드 주의사항 : 이메일 주소를 학교명 계정(예시: 000@snu.ac.kr******@*******.***)으로 사용하지 않음./ 도로명주소에 학교명이 들어간 경우(예시: 울산광역시 울주군 언양읍 유니스트길)에는 지번 주소로 입력)
- 입소지원서 최종 제출 전, 추후 제출서류 내용과의 정보대조를 위하여 입소지원서를 저장하여야 함.

지원서 제출 후
- 응시자는 합격자 발표일 등 채용정보를 채용홈페이지(http://add.saramin.co.kr) 에서 수시 확인해야 함. (연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임임)
- 공직자윤리법 및 시행령에 따른 취업심사 대상자는 임용일 전까지 취업심사를 받아 그 결과를 제출하여야 함. (취업심사를 받지 않고 입소한 경우에 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임임)

코로나19 관련 유의사항
- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역 당국의 입원 또는 격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의.
- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 반드시 사전에 관련사항을 연구소에 통보하여 전형관련 별도지침을 받아야 함.
- 코로나19 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용 방식 등은 변경될 수 있음.(변경 시 별도 안내)

6. 기타 참고사항

선발 관련 사항
- 선발기준 및 근무조건(호봉산정 등)은 연구소 내규에 따름.
- 직무분야 등 선발단위별로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
- 근무지역은 입소 후 공고에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 연구소 인력운영 정책에 따라서 변경될 수 있음.
- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 최종 성적이 높은 사람 순서로 추가 합격자를 선발할 수 있음.
- 붙임#1 모집분야에 명시한 신입직무에 해당하는 경우에는 초임호봉 산정 시 내규에 따른 군경력(의무복무기간), 소요학위, 자격증 이외의 업무경력을 인정하지 않음.
개방형직위 관련 사항
- 개방형직위(감사실장)은 직무급으로 관리직 35호 부여 예정.
- 개방형직위(해양원 행정실 보안팀장)은 직무급으로 관리직 29호 부여 예정.
채용관련 문의전화 : 042-821-2337

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정규직 / 전문계약직(개방형직위/육아휴직대체) / 기능원(무기직)

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용 공고 -