공고명
(서브텍스트)
채용분야 및 자격요건
| 직급/직위 | 분야 | 인원 | 지원 자격요건 |
|---|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) |
경영사무 | 2명 |
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| 정보화 | 3명 |
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| 3급연구위원 (부연구위원) |
고용서비스 | 1명 |
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| 노동시장 | 1명 |
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| 청·장년 진로직업 | 1명 |
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| 계 | 8명 | ||
국가직무능력표준(NCS)
| 직급/직위 | 분야 | 국가직무능력표준 |
|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) | 경영사무 |
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| 정보화 |
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| 3급연구위원 (부연구위원) | 고용서비스 |
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| 노동시장 | ||
| 청·장년 진로직업 |
주요수행업무
| 직급/직위 | 분야 | 주요 수행업무 |
|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) |
경영사무 |
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| 정보화 |
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| 3급연구위원 (부연구위원) |
고용서비스 |
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| 노동시장 |
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| 청·장년 진로직업 |
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전형절차 및 세부사항
◈ 분야별 전형절차 및 선발인원
◈ 전형별 평가기준
| 직급/직위 | 분야 | 채용인원 | 서류전형 | 필기전형 | 1차면접 | 2차면접 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) |
경영사무 | 2명 | 60명 | 12명 | 6명 | 2명 |
| (30배수) | (6배수) | (3배수) | (1배수) | |||
| 정보화 | 3명 | 60명 | 18명 | 9명 | 3명 | |
| (20배수) | (6배수) | (3배수) | (1배수) | |||
| 3급연구위원 (부연구위원) |
고용서비스 | 1명 | 6명 | - | 3명 | 1명 |
| (6배수) | - | (3배수) | (1배수) | |||
| 노동시장 | 1명 | 6명 | - | 3명 | 1명 | |
| (6배수) | - | (3배수) | (1배수) | |||
| 청·장년 진로직업 | 1명 | 6명 | - | 3명 | 1명 | |
| (6배수) | - | (3배수) | (1배수) |
- 분야별 중복지원은 불가하며, 각 단계별 합격자에 한해 다음단계의 선발절차 응시자격을 부여함
- 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음
- 서류전형 및 필기전형에서 동점자 발생 시 선발배수를 초과하여 추가선발하며 서류전형 면제자는 서류전형 해당배수 인원에서 산정제외
◈ 전형별 평가기준
| 구분 | 전형절차 | 세부사항 | ||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직5급 (대리) |
서류전형 |
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| 필기전형 |
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| 면접전형 | 1차 |
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| 2차 |
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| 서류검증 |
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| 3급연구위원 (부연구위원) |
서류전형 |
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| 면접전형 | 1차 |
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| 2차 |
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| 서류검증 |
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우대사항
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◈ 사회형평 우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 | 서류 | 필기 | 면접 |
|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 (보훈) |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자
|
만점의 5~10% | ○ | ○ | ○ |
| 장애인 (중증장애인) |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자
|
만점의 5% (만점의 10%) |
○ | ○ | ○ |
| 국민기초생활법상 수급자 | 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 한부모가족 보호대상자 | 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 | 만점의 5% | ○ | ||
| 경력단절여성 | 현재 무직으로 임신·출산·육아로 인하여 공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성 | 만점의 3% | ○ | ||
| 고졸 | 최종학력이 고등학교 졸업인 자(대학교 재학, 중퇴, 휴학자 포함. 단, 졸업예정증명서가 발급되는 예정자는 제외) |
만점의 3% | ○ |
◈ 선택 우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 | 서류 | 필기 | 면접 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공공기관 청년인턴 경력자 (3개월 이상) |
공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공공기관의 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 만점의 3% | ○ | ||
| 이전지역인재 | 최종학력(대학원 제외)이 해당지역(충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시) 소재 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정)인 자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 비수도권지역인재 | 최종학력이(대학원 제외) 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지방 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학인 자 | 만점의 2% | ○ | ||
| 청년 | 임용일(23.4.24) 기준 만34세 이하인 자
|
만점의 1% | ○ | ||
| 우리원 재직직원 (2년 이상) |
한국고용정보원 직원(전문원, 일반직6급, 단시간근무자 대상)으로서 현재 2년이상 재직중인 자 (단, 근무중인 유사·관련직무분야 지원 시에 한하여 적용) |
만점의 5% | 면제 | ○ | |
| 우리원 우수 청년인턴 | 우리원 우수 청년인턴 대상자로서 우수인턴 수료증을 부여받은 자
|
만점의 5% | 면제 | ○ |
최종합격자 선정 및 입사지원서 검증
◈ 합격자 선정
◈ 입사지원서 검증
| 합격자 | 선정기준 |
|---|---|
| 최종 합격자 |
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| 예비 합격자 |
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◈ 입사지원서 검증
| 구분 | 세부기준 |
|---|---|
| 검증대상 |
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| 판단기준 |
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채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 1.19(목) | |
| 입사지원서 접수 | 1.26(목) - 2.3(금) 14:00 | 채용홈페이지 온라인접수 |
| 서류전형 | 2.6(월) - 2.10(금) | |
| 합격자발표 : 2.13(월) | SMS, 메일 등 개별안내 | |
| 필기전형 | 2.17(금) | |
| 합격자발표 : 2.24(금) | SMS, 메일 등 개별안내 | |
| 1차 면접전형 | 3.6(월) - 3.10(금) 중 | |
| 합격자발표 : 3.17(금) | SMS, 메일 등 개별안내 | |
| 2차 면접전형 | 3.20(월) - 3.24(금) 중 | |
| 서류검증 | 3.27(월) - 3.31(금) | |
| 최종합격자발표 | 4.11(화) | SMS, 메일 등 개별안내 |
| 임용등록 | 4.12(수) - 4.18(화) | |
| 임용 | 4.24(월) |
- 상기 일정은 대내외 상황에 따라 변동될 수 있음
임용조건 및 근무관련 사항
| 구분 | 세부사항 | |
|---|---|---|
| 임용예정일 |
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| 임용조건 |
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| 채용유형 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
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| 보수 |
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입사지원서 접수 및 제출서류
◈ 접수기간 및 방법
◈ 제출서류
| 구분 | 기간 및 방법 |
|---|---|
| 접수기간 | 1.26(목) - 2.3(금) 14:00 까지 |
| 지원방법 | 온라인 입사지원(keis.recruiter.co.kr) |
◈ 제출서류
| 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지 않습니다. 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인, 준비하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오. 서류전형 평가항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입하십시오. |
| 구분 | 대상자 | 제출서류 |
|---|---|---|
| 입사지원 시 *온라인첨부 |
지원자 전체 |
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| 정보화 |
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| 연구위원 |
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| 면접전형 시 | 해당자 |
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| 임용등록 시 | 임용후보자 |
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기타 안내사항
◈ 채용서류 반환 청구(면접대상자 중 불합격자)
◈ 이의신청 접수
◈ 우리원 우수 청년인턴 우대사항 관련(해당자)
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◈ 이의신청 접수
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◈ 우리원 우수 청년인턴 우대사항 관련(해당자)
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유의사항
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