전남개발공사 공고 제2023-02호
2023년 상반기 전남개발공사 정규직원 채용 공고
(서브텍스트)
전남개발공사와 함께 전남의 밝은 미래를 선도할 유능한 인재를 모시고자 블라인드 채용정책을 통해 다음과 같이 신입직원을 모집 하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.2023년 1월 27일
전남개발공사 사장
1. 채용 분야 및 인원
| 구분 | 계 | 기술6급 | 행정6급 | 일반7급 | 운영7급 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 건축 | 전기 | 법률 | 부동산 [전국모집] |
행정 (장애인) |
시설운영 (취업지원) |
||
| 인원 | 7 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| 근무지 | 본사 또는 사업지구현장 | KIC경주장 | |||||
- 전라남도 지역(거주지) 제한 : 행정6급 부동산 분야를 제외 한 모든 분야에 해당되며, 자세한 사항은 기본(공통)응시자격을 반드시 참고 바랍니다.
- 모집분야(단위)별 구분하여 절차를 진행하며, 중복지원은 불가합니다.
- 일반7급의 경우 장애인고용촉진 및 직업재활법령 해당자만 지원가능 합니다. (응시자격을 참고하시되 해당자는 응시원서 접수 시 반드시 관련증빙 제출)
- 운영7급의 경우 국가유공자 등 취업지원대상자 관련법령 해당자만 지원가능 합니다. (응시자격 참고하시되 해당자는 응시원서 접수 시 반드시 관련증빙 제출)
- 취업지원대상자, 장애인, 다문화가족 구성원, 북한이탈주민, 관련자격 소지자는 관련법령에 따라 우대하여 가점을 부여합니다. (해당자는 응시원서 접수 시 반드시 관련증빙 제출)
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 3개월의 수습(견습)기간 및 평가를 통해 정규 임용 됩니다.
2. 응시자격
1 기본(공통) 응시자격
2 직급별 응시자격
| 구 분 | 기본(공통) 응시자격 |
|---|---|
| 응시연령 |
|
| 학 력 |
|
| 지 역
(거주지) 제 한 |
|
| 직원채용 결격사유 |
|
2 직급별 응시자격
| 직급 | 모집단위 | 응시자격 (응시원서 접수 마감일까지 취득분에 한함) |
|---|---|---|
| 기술 6급 | 건축 | [다음 중 어느 하나만 충족하면 응시 가능]
|
| 전기 | ||
| 행정 6급 | 법률 | [다음 중 어느 하나만 충족하면 응시 가능]
|
| 부동산 [전국모집] |
||
| 일반 7급 | 행정 (장애인) |
|
| 운영 7급 | 시설운영 (취업지원) |
|
3. 전형절차
1 전형절차 개요
2 응시원서 교부 및 접수
3 필기전형 (전라남도 주관 통합시행)
4 서류전형(적격심사)
5 면접전형
6 최종합격자 결정
- 前 단계 합격자에 한하여 다음단계 응시자격 부여
- 최종합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격 취소 됨
2 응시원서 교부 및 접수
- 응시원서 교부 : 응시원서 다운로드 (https://www.jndc.co.kr 채용공고 게시판) 및 온라인 접수처 (https://jeonnam.saramin.co.kr)
※ 제출서류 안내 (https://www.jndc.co.kr 채용공고 게시판)
- 공고 및 접수기간
- 공고기간 : 2023. 1. 27.(금) ~ 2. 17.(금)
- 접수기간 : 2023. 2. 10.(금) ~ 2. 17.(금)
- 접수방법 : 온라인 접수 (https://jeonnam.saramin.co.kr)
- 응시원서 접수 시 유의사항
- 전라남도에서 동일 날짜에 시행하는 「2023년도 상반기 전라남도 지방공공기관 직원 통합채용 시험」의 참여기관에 중복 또는 복수로 접수할 수 없으며, 중복 또는 복수 접수로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.
- 중복 또는 복수 기관에 중복 접수 시 해당 접수자의 모든 접수 사항을 무효처리 할 수 있음
- 중복 또는 복수 기관에 중복 접수 시 해당 접수자의 모든 접수 사항을 무효처리 할 수 있음
- 접수완료 건에 대한 수정은 불가하며, 접수 취소 및 재접수 시 원서접수 사이트 운영사로 연락하시어 조치하여야 합니다.
- 응시원서 접수 시 등록용 사진파일(JPG)이 필요하니 사전에 준비하시기 바랍니다.
- 사진은 시험 당일 본인 확인을 위한 것으로 본인 확인이 가능한 사진(6개월 이내 촬영)이어야합니다.
- 사진은 시험 당일 본인 확인을 위한 것으로 본인 확인이 가능한 사진(6개월 이내 촬영)이어야합니다.
- 응시원서 접수 시 연락 가능한 전화번호 및 휴대전화 번호를 반드시 입력하시기 바라며, 누락·착오입력 시 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임입니다.
- 시험응시에 필요한 자격요건 관련 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여 서류전형을 통하여 확인합니다. (단, 장애인 및 취업지원자 전형 증빙서류와 가산점 관련 증빙 서류는 응시원서 접수 시 원서접수 사이트 스캔본 등록)
- 장애인 응시자는 본인의 장애유형에 맞는 편의지원을 신청할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차, 구비서류 등은 ‘장애인 응시생 편의지원 제공 안내’를 참조하여 원서접수 시 신청하여 주시기 바랍니다.
- 전라남도에서 동일 날짜에 시행하는 「2023년도 상반기 전라남도 지방공공기관 직원 통합채용 시험」의 참여기관에 중복 또는 복수로 접수할 수 없으며, 중복 또는 복수 접수로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.
- 접수마감 일시 : 2023. 2. 17.(금), ~18:00
- 온라인 접수(https://jeonnam.saramin.co.kr)만 가능하며, 직접방문 및 우편접수 불가능(온라인 접수처를 통한 응시 접수만 인정)
- 7급(취업지원·장애인) 특별전형과 가산점 관련 증빙서류만 온라인 접수 시 스캔본 업로드
- 지원서, 자기소개서 등 자료는 필기시험 합격자에 한하여 제출 예정
- 지원서, 자기소개서 등 자료는 필기시험 합격자에 한하여 제출 예정
- 필기시험 합격자에 해당하는 제출 서류
- 필기시험 합격자는 전남개발공사 홈페이지에서 확인(2023. 4. 7.(금) 예정)
- 필기시험 합격자 서류 제출 방법은 필기시험 합격자 공고 시 세부 안내
- 필기시험 합격자는 전남개발공사 홈페이지에서 확인(2023. 4. 7.(금) 예정)
- 응시원서 접수 취소 및 재접수는 원서접수 기간 내에만 가능하며, 원서접수 사이트 질문하기 게시판을 통하여 문의하셔야 합니다.(단, 접수마감일에는 16시까지만 허용)
| 온라인 접수 시 유의사항 |
|---|
3 필기전형 (전라남도 주관 통합시행)
- 분야별 시험과목
※ 공통과목 NCS 직업기초능력평가 각 영역별 10문항 씩 총 50문항직급 직렬 모집단위 전공과목 공통과목 6급 기술 건축 건축공학 (20문항) NCS (50문항) ① 의사소통능력
② 문제해결능력
③ 자원관리능력
④ 대인관계능력
⑤ 직업윤리능력전기 전기공학 (20문항) 6급 행정 법률 법학개론 (20문항) 부동산 부동산학개론 (20문항)
[부동산공법포함]7급 일반 행정(장애인) - 일반상식(40문항) 운영 시설운영(취업지원)
- 일 자 : 2023. 3. 25.(토)
- 장 소 : 2023. 3. 17.(금) 별도 공고 예정
- 합격기준 : 매 과목 40점 이상 득점한 자 중 총점의 고득점자 순, 가산점 적용 후 모집단위별 선발예정인원의 5배수 이내로 합격자를 결정하며, 동점자는 모두 합격자로 하되, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리(소수점 셋째자리 반올림)까지 함. 단, 합격자 결정을 위한 점수 산정은 전공과목 60%, 공통과목 40% 적용 (7급 경우 공통과목 100%)
4 서류전형(적격심사)
- 대 상 : 필기시험 합격자 전원
- 합격기준 : 응시자격 적격여부를 심사하여 5배수 이내로 합격자 결정
5 면접전형
- 대 상 : 서류전형(적격심사) 합격자 전원
- 장 소 : 전남개발공사(전라남도 무안군 삼향읍 후광대로 242) 10층
- 면접방법 : 구조화된 3단계 심층 블라인드 면접 (학력, 출신, 필기시험점수 비공개)
구분 전형방법 소요시간 1단계 (40%) 직무능력 면접 - 개인별 집중 질의 및 답변 형식으로 직무능력 평가
- 면접관별 직무와 관련된 단답형 질문유형 제공
응시자별 10분 ↓ 2단계 (40%) 집단토론 면접 - 문제인식 및 해결방법 도출 능력 평가
- 집단토론 (조별 주제는 사전 제시)
집단토론 30분 ↓ 3단계 (20%) 인성 면접 - 인성, 자질 평가, 사회적 가치 내재화 평가
집단면접 30분 - 합격기준 : 면접자별 최고/최저 점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균 후 60점 이상 취득한자
6 최종합격자 결정
- 결정방법 : 필기시험(30%) + 면접시험(70%) 합산점수 고득점자 순 (1배수)
- 동점자 처리기준 : 취업지원대상자, 면접시험 고득점자, 필기시험 고득점자 순
4. 가점항목
| 구 분 | 세 분 | 가산점수 및 부가점수 |
비 고 |
|---|---|---|---|
| 국 가 유공자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조제1항제1호, 제2호 및 제4호에 해당하는 자 | 각 과목별 만점의 10% |
채용시험이 필기⋅실기⋅면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에 각 시험마다 동일하게 가점을 부여한다 |
| 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조제1항제3호 및 제5호에 해당하는 자 | 각 과목별 만점의 5% |
||
| 장 애 인 | 장애인복지법의 적용을 받는 자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 3% | 중복적용 불가 |
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률의 적용을 받는 자 | ||
| 다문화가정 | 다문화가족 지원법을 적용받는 다문화가족 구성원 | ||
| 자 격
(면 허) 소지자 |
공인회계사, 세무사, 감정평가사 기술사 및 건축사 이상 | 필기시험의 각 과목별 만점의 10% | 해당 직종에 한하며, 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용 |
- (유의사항) 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 원서접수 마감일 전까지 해당 요건을 갖추어야 하며, 응시원서 접수 시 관련된 증명서류를 반드시 첨부하여 제출하여야 합니다. 미제출 및 자격종류 착오 기재 등으로 인한 불이익(가산점 미부여 등)은 응시자 본인의 책임이며, 채용시험 단계별 과락기준에 미달하는 경우에는 적용하지 않습니다.
- 취업지원대상자(국가유공자) 가점을 받아 합격하는 인원은 최소모집단위별로 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 최소모집단위별로 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.
- 취업지원 대상자만 모집하는 운영7급은 취업지원 대상자별 가점(만점의 10%, 만점의 5%)을 구분하여 적용함
- 취업지원 대상자만 모집하는 운영7급은 취업지원 대상자별 가점(만점의 10%, 만점의 5%)을 구분하여 적용함
- 채용우대 가점은 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정하며, 둘 이상의 과목으로 시험이 실시되는 시험에서는 각 과목별로 가점함.
다만 취업지원대상자의 경우 우대가점 중복 적용 가능
- 취업지원대상자(국가유공자 등 관련 법령 해당자) 여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청에서 직접 확인하시기 바랍니다.(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)
5. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2023. 1. 27.(금) ~ 2. 17.(금) |
|
|
| 채용접수 | 2023. 2. 10.(금) ~ 2. 17.(금) |
|
|
| 1차 (필기) | 필기시험 | 2023. 3. 25.(토) |
|
| 합격자 발표 | 2023. 4. 07.(금) | ||
| 2차 (서류) | 심사서류제출 | 2023. 4. 7.(금) ~ 4. 12.(수) |
|
| 서류전형심사 | 2023. 4. 14.(금) | ||
| 합격자 발표 | 2023. 4. 17.(월) | ||
| 3차 (면접) | 면접전형 | 2023. 4. 26.(수) ~ 4. 28.(금) |
|
| 합격자 발표 | 2023. 5. 10.(수) | ||
| 최종임용 | 2023. 5. 24.(수) |
|
|
- 상기 일정은 당사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 지원자가 모집단위채용인원의 2배수 미만인 경우 재공고
6. 제출서류
| 제출시기 | 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 온라인 접수시 (스캔본 업로드) |
공통 |
|
공고문 4.가점항목 해당자 |
| 필기시험
합격자에 한하여 추후제출 |
공통 |
|
전남개발공사
홈페이지 채용 공고문 참고 |
|
|||
|
|||
|
해당사항 택1 (지역제한 확인용) |
||
|
|||
| 6급 |
|
해당사항 택1 | |
| 일반7급 (장애인) |
|
장애인 전형 | |
| 운영7급 (취업지원) |
|
국가유공자 등 취업지원대상자 |
- 각종 증명서 상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹 처리 가능하나, 본인확인을 위하여 성명 및 생년월일은 표시되어야 하며, 제출한 원본자료는 면접전형 시 직접 제출
- 제출시기별 기한내 미제출에 따른 모든 책임은 응시자에게 있음 [사후제출불가]
7. 기타사항
1 예비합격자 제도 운영
2 이의신청
3 합격자 근무조건
- 운영방법 : 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 예비합격자 순번대로 운영
- 예비합격자 규모 : 채용분야별 채용예정인원의 2배수 이내
- 예비합격자 유효기간 : 임용일로부터 3개월
- 예비합격자 활용기준 : 최종합격자가 임용등록을 포기하거나, 임용일로부터 3개월 이내에 퇴사하는 경우
2 이의신청
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 간
- 접수방법 : 공사홈페이지 > 고객의 소리(VOC) > 일반문의
- 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항
※ (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순문의 및 질의사항
3 합격자 근무조건
- 수습기간 : 신규 채용자는 수습기간(3개월)을 거처 임용, 수습기간 중에 근무성적 불량, 공사 제 규정 위반, 결격사유 발생 시, 부정채용 적발 시 면직할 수 있음 (인사규정 제13조제2항)
- 소정 근로시간 : 주5일, 1일 8시간
- 근무지 : 본사 및 사업지구현장(단, 운영7급(취업지원) KIC경주장 근무)
- 보수 : 신규 채용자 개인의 경력사항 등을 공사 사규에 의거하여 초임호봉을 획정하며, 그 외 수당 등은 공사 사규에 의함
8. 유의사항
- 응시희망자는 응시자격 등을 반드시 확인하시고 응시원서 및 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서, 자기소개서 작성 시 본인임을 인지할 수 있는 학력, 학교명, 출신지역, 부모직업, 가족관계 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있는 정보를 기재할 수 없으며, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 접수 마감일에는 다수 인원의 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수도 있으므로 마감일 이전에 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 답안지상의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비, 전남지역 응시자의 거주기간 조건 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다고 하더라도 신체검사, 신원조사 결과 등에 따라 추후 임용 결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.(임용 이후라도 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소합니다.)
- 응시원서 및 입사지원서 작성내용에 대해서는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 과실유무를 불문하고 내용을 허위로 작성한 경우 등이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 비위 채용자는 즉시 합격취소하며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사지원이 불가능하며, 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종합격자로부터 제출 받을 예정입니다.
- 채용과 관련하여 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견될 경우 불합격 처리함은 물론 추후 입사지원이 불가능 할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 구직자(본인)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류를 우편으로 반환합니다.
- 현역의 경우에는 최종합격자 발표전일까지 전역이 가능해야하며, 졸업예정자 및 타 기관 재직 중인 자는 임용 시 부터 재직이 가능해야 합니다.
- 본 시험계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전까지 공고합니다.
- 법령에 따른 의무고용 응시분야(취업지원대상자 또는 장애인)의 경우 해당 법령에 따라 일반 지원자 지원이 제한되므로 유의하시기 바랍니다.
- 행정안전부 「지방공기업 인사운영기준」 의거 신규 채용된 직원 중 공사의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 수를 공사 홈페이지 등에 공개하여야 함에 따라, 추후 신규 채용자에 대하여 공사에 친인척 관계직원이 있는지 여부에 대해 설문지 수령 예정입니다.(필요시 증빙 요청)
- 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우에는 해당 피해자를 구제하기 위한 조치를 전남개발공사 「인사규정시행규칙」에 의거 시행합니다.
인사관리규정시행규칙 제11조의2(채용비리 피해자의 구제) - 사장은 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우에는 해당 피해자를 구제하기 위한 다음 각 호의 조치를 시행하여야 한다.
- 채용비리로 인한 불이익을 입은 피해자를 특정 할 수 있는 경우에는 해당 피해자를 다음 차수 동일 조건 채용 진행시 피해 발생 단계 바로 다음 채용 단계의 재응시 기회를 부여한다.
- 채용비리로 인한 불이익을 입은 피해자를 특정 할 수 없는 경우에는 피해자 그룹을 대상
으로 다음 차수의 채용 진행시 피해 발생 단계부터 제한경쟁 채용을 실시하여야 한다.
- 채용비리로 인한 불이익을 입은 피해자를 특정 할 수 있는 경우에는 해당 피해자를 다음 차수 동일 조건 채용 진행시 피해 발생 단계 바로 다음 채용 단계의 재응시 기회를 부여한다.
- 제1항에 따른 피해자 구제에 관한 사항 및 그 외에 필요한 사항은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.
- 제1항의 사항은 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선적으로 시행하여야 하며, 필요시에는 한시적으로 정원 외 인력으로 운영할 수 있다.
- 사장은 채용비리로 인한 피해자가 발생한 경우에는 해당 피해자를 구제하기 위한 다음 각 호의 조치를 시행하여야 한다.
- 기타 채용에 관한 문의사항은 경영지원처 ☏(***-****-****로 문의하시기 바랍니다.