회사 설명

국내 전자책 점유율 1위를 넘어 글로벌 콘텐츠 산업의 강자로 급부상하고 있는 유니콘 스타트업 리디와 함께 할 당신을 기다립니다.
리디는 2009년 전자책 서비스 '리디북스'를 시작으로, 10년 이상 지속적으로 성장하며 국내외의 고객들에게 전자책, 웹툰, 웹소설 등 다양한 온라인 콘텐츠 서비스를 제공하고 있습니다. 2020년부터는 글로벌 웹툰 구독 서비스 ‘만타(Manta)’를 성공적으로 런칭하여 17개월만에 500만 다운로드를 달성하는 등 북미를 시작으로 글로벌서비스를 확장하고 있습니다. 콘텐츠 산업에서 리디와 함께 성장할 인재라면 지금 도전하시기 바랍니다.

리디가 일하는 방식이 궁금하다면!
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팀 소개

리디 콘텐츠제작본부 내 영상IP개발실은 리디의 미래에 한 축을 담당할 핵심부서입니다. 콘텐츠 플랫폼 리디의 글로벌 도약을 위해 전세계인이 열광하는 영상콘텐츠를 함께 만들어갈 여러분을 기다리고 있습니다.

직무 설명

영상IP개발실 PD는 리디IP의 영상화를 위한 IP선정 및 작가,감독 매칭을 포함한 영상화 기획/개발의 모든 업무를 주도적으로 맡아서 진행합니다. 수평적 조직문화 속에서 자유롭게 의견을 주고 받으며, 책임과 권한을 가지고 프로젝트에 집중함으로써 자신과 회사의 비전에 부합하는 글로벌 콘텐츠를 만들어 내고자 합니다.

  • IP 영상화 검토 (웹소설,웹툰,소설 등의 모든 리디IP)
  • 프로젝트별 영상화 기획/개발 (드라마,영화,웹콘텐츠 등)
  • IP 판권 세일즈 (국내 및 해외)

자격 요건

  • 젊고 도전적인 환경에서 일하고자 하는 분
  • 주도적이고 책임감 있게 업무를 처리하는 분
  • 문제에 집요하게 파고들어 해결하는 분
  • 내/외부 고객 중심적인 사고를 가지신 분
  • 팀워크를 중시하며 긍정적으로 소통 하시는 분
  • 유관 경력 1년~3년이신 분 

우대 사항

  • 업계 유관 경력 보유자 (콘텐츠 기획/제작 분야)
  • 외국어 우수자 (영어,일어,중국어)
  • 작가 경력 보유자
  • 리디 서비스 또는 기타 온라인 콘텐츠 헤비 유저

추가 정보

고용형태

  • 정규직

제출 서류

  • 이력서 (필수) + 에세이/자기소개서 또는 포트폴리오 (선택)

※ 자기소개서 제출시 리디코드를 기반으로 작성해주시길 권장 드립니다.
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

 

※ 이력서 내 기재사항

1. 필수기재 사항

  • 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호

  • 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등

  • 병역사항 : 병역구분, 전역여부 등

  • 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  

  • 외국어 능력 및 해외 경험

  • 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
    (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
    - 예시 : E7, D10, F4, F2 등

2. 선택 기재 사항

  • 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

 

전형 절차

  • 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사

※ 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
※ 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.

* 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
* 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

 

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

 

위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!

 

채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

  • 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
    다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.

  • 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
      * 채용담당자 이메일 : ******@*******.*** (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
    * 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭

  • 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.