공고명
(서브텍스트)
채용분야 및 인원
| 채용분야 | 채용직급 | 채용인원 | 자격요건 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 공연기획 | 일반직6급 | 2명 |
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수습기간 3개월 |
| 일반직7급 | 2명 |
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| 예산회계 | 일반직7급 | 2명 |
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| 노무법무 | 일반직7급 | 2명 |
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| 공연시장DX | 일반직4급 (팀장급) |
1명 |
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| 일반직7급 | 2명 |
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| 티켓매니저 | 기술직7급 | 1명 |
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| 계 | 12명 | |||
- 직무기술서 별첨
- 채용분야별 중복지원 불가
- 티켓매니저 직무관련 기능 : 티켓운영시스템(티켓 등록,정산,발권 및 현장매표) 활용경험이나 지식
(경력증명서상 해당업무 수행경험·기간 및 자격사항 기재)
- 우대사항
- 장애인 우대: 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
- 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자, 전형별 만점의 가점비율에 따름(5%또는10%)
| 구 분 | 적용분야 | 우대가점 |
|---|---|---|
| 장애인 | 채용 전분야 | 각 분야 만점의 8% |
| 취업지원대상자 | 채용 전분야 | 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) |
- 중복가산은 하지 않으며 여러기준에 해당시 가장 유리한 가점 기준을 따름.
- 공통응시자격
- 회관 정년의 의거 만60세 미만인 자(임용(예정)일 기준)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정 따른 결격사유
◆ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
◆ 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유
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근무조건
| 채용분야 | 근무조건 |
|---|---|
| 사무국 (일반직, 기술직) |
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전형절차 및 합격기준
| 연번 | 추진절차 | 세 부 내 용 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 채용공고 및 지원서 접수 |
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| 2 | 서류전형 |
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| 3 | 경력검증 (추가자료제출) |
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| 4 | 필기 전형 (6,7급) | 논술 시험 |
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| 인적성검사 |
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| 5 | 1차 면접전형 (6,7급) |
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| 5-1 | 직무수행계획서 발표 및 1차 면접전형 (4급/팀장급) |
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| 6 | 2차 면접전형 |
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| 7 | 신원·경력 조회 |
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| 8 | 임 용 |
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- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
접수방법
- 접수방법: 채용전용사이트(https://Jrs.jobkorea.co.kr/Sejong/sejongpac23) 접수 (회관 홈페이지 연동)
- 접수내용
- 입사지원서 1부 (※온라인 입력, 입사지원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함)
- 자기소개서 및 경력기술서 (※온라인 입력)
- 직무수행계획서 (※온라인 입력)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의 (※온라인 입력)
| [지원서 작성 시 유의사항] 지원서 및 자기소개서 작성 시 출신학교명, 나이, 출신지역, 성별을 알 수 있도록 하는 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다. |
- 재직 및 경력증명서(원본) 각 1부
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
- 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간외 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있습니다.
- 공통 : 경력증명서상에는 근무부서, 근무기간, 담당업무 포함하여 제출
- 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- 영어성적 증빙자료
- 장애인, 취업보호대상자 증명서
- 건강보험자격득실확인서 1부(경력증명서를 제출한 자에 한함)
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 제출시기 : 합격자 공고 후 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치할 경우 서류전형 합격 취소
평가기준
- 서류전형
| 구 분 | 심사내용 및 평가기준 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 심사 대상자 |
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| 심사 기준 |
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심사기준 1개 항목 이상 “부적격”시 탈락 |
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지원자수에 관계없이 전분야 동일적용 |
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- 영어성적은 서류전형일 기준 유효기간에 한하며 조회·확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.
- 필기전형 : 필기전형 전 세부기준 추가공고 예정
| 구 분 | 논술시험 | 인적성검사 |
|---|---|---|
| 심사 대상자 |
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| 심사 기준 |
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- 면접전형 : 1차 · 2차면접
- 평가내용 : 역량, 경험, 경력, 직무수행계획서 평가
- 심사기준
| 항 목 | 필요지식 및 기술 | 인성분야 | 직무능력 | 직무수행계획서 |
|---|---|---|---|---|
| 배점(100점) | 25점 | 25점 | 40점 | 10점 |
예비합격자
- 예비합격자는 금번 채용절차 종료 후 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 내정자의 채용취소, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자로 채용
| 채용분야 | 채용인원 | 예비합격자 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 사무국 (일반직·기술직) |
12명 | 채용인원의 2배수 이내 | 예비합격자는 채용인원의 2배수 이내에서 최종합격자 결정기준에 의거 고득점자 순으로 결정 |
채용비리 구제
- 채용비리 피해자 구제방안
- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
- 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
- (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
- (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
기타사항
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위,신원조사, 신체검사, 성범죄경력조회 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 필기 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능합니다.
- 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 채용 우선 순위자가 입사지원포기. 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있으며, 예비합격자는 전형위원의 결정에 따라 2배수 이내로 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
★ 채용 서류 반환에 관한 고지
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- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 당사 내규에 의합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 문의게시판 또는 세종문화회관 인사혁신팀(☎***-****-****)으로 문의바랍니다.
장애인 지원자 편의지원 안내
- 서류전형에 합격한 장애인 지원자에 대하여 서울시 ‘장애유형별 편의지원 기준’ 에 따라 필기시험 편의지원을 제공하며, 장애인편의지원 신청서와 증빙서류를 3월 21일(화)까지 제출하셔야 합니다.
★ 장애유형별 편의지원 기준
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(재)세종문화회관 사장