ㆍ인사운영, 성과관리, 보상, 교육, 채용 등 인사 업무  전반에 걸친 관리 및 인사 관련 주요 프로젝트 수행

ㆍHR Data Analysis을통한 전반적인 인사 기획
ㆍ조직 및 인력 관리 계획 수립, 운영 및 관리
ㆍ인사 전반에 걸친 각종 프로그램 및 제도에 대한  개선 및 관리 책임
ㆍ근로기준법, 노동법 등 각종 관련법 준수를 위한 인사 관련 제규정 및 프로세스 설계, 운영 및 관리
ㆍ비즈니스 전략, 법규 개/재정 및 준법을 위한 인사정책, 규정 및 프로세스의 주기적 리뷰 및 개선
ㆍ신규 입사, 승진, 부서이동, 보직변경, 포상/징계, 퇴사 등 각종 인사 Data의 효율적인 관리
ㆍ비전, 미션 및 핵심가치의 수립, 내재화, 실천에  대한 관리, 감독
ㆍ인사팀의 성과 향상, 팀원들의 역량 개발 및 우수한 팀워크 유지 및 발전
ㆍ인사 관련 행정적인 업무 수행.
ㆍ필요 시 부여되는 추가적인 프로젝트 및 업무 수행 

[자격요건]

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 경력 5년↑

ㆍ컴퓨터활용능력 우수자

ㆍ우대: 경영학, 법학, 사회학 전공자