(재)경주화백컨벤션뷰로(HICO) 2023년 직원 공개채용 공고

(재)경주화백컨벤션뷰로 공고 제2023 - 4호

채용분야 및 인원

구분 직급 채용분야 인원(명) 직무내용
13
일반직(경력) 5급
대리
MICE기획 2
  • MICE 기획·운영·유치마케팅 등
일반직(신입) 6급
사원
MICE기획 3
  • MICE 기획·운영·유치마케팅 등
MICE개최 현장지원 1
  • AV(Audio/Visual) 장비 운용, 행사 홀매니징 등
시설운영(기계) 1
  • 기계설비 관리 등
공무직(신입) 공무6급
실무원
시설관리 4
  • 시설관리 및 유지보수 등
미화 1
  • 건물청결유지 등 미화 업무
경비(안내) 1
  • 순찰, 보안점검, 방문객 안내 등
  • 채용분야 중복지원 불가
  • 공무직 직급체계 : 1급~6급까지 6등급 체계
  • 수습기간(3개월 이내) 후 평가 등을 통해 정식 임용 여부 결정

자격요건

가. 공통 지원자격
구분 요건
연령
  • 공고일 현재 만18세 이상으로 만60세(정년) 이내인 사람
성별
  • 제한 없음
병역
  • 남자의 경우 병역필 또는 면제된 사람
기타
  • (재)경주화백컨벤션뷰로 정관 및 인사규정에 의한 결격사유에 해당되지 않는 사람
  • 임용일로부터 근무 가능한 사람
정관 제10조(임·직원의 결격사유 등)
  1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 재단의 임·직원이 될 수 없다.
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    7. 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    8. 징계로 파면처분 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
    9. 징계로 해임처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람

인사규정 제10조(임용결격사유)
  1. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

나. 채용분야별 지원자격(기준일 : 공고일)
구 분 채용분야 응시자격
일반직
(경력)
MICE기획 기본요건
  • 아래의 요건을 충족하는 사람
    1. 전시, 컨벤션 업계 관련 분야 4년 이상의 경력이 있는 사람
우대사항
  • 컨벤션기획사, CMP(Certified Meeting Professional), CEM(Certified in Exhibition Management) 등의 자격증을 소지한 사람
  • 컨벤션뷰로 또는 컨벤션센터 경력이 있는 사람
일반직
(신입)
MICE기획 기본요건
  • 아래의 요건을 충족하는 사람
    1. TOEIC 700점 이상인 사람
      • 공고일 기준 2년 이내 취득점수만 유효
MICE개최
현장지원
기본요건
  • 아래의 요건을 충족하는 사람
    1. A/V(Audio/Visual)장비 운용 분야 6개월 이상의 경력이 있는 사람
우대사항
  • 컨벤션센터, 문화예술회관, 시민회관, 공연장, 호텔 등A/V(Audio/Visual) 장비 운용 경험이 있는 사람
시설운영
(기계)
기본요건
  • 아래의 요건을 충족하는 사람
    1. 에너지관리기사, 공조냉동기계기사, 일반기계기사 이상의 자격 중 하나 이상을 소지한 사람으로서 기계설비법 시행령 제15조 제2항에 의한 책임기계설비 유지관리 경력 중급 이상을 취득한 사람
우대사항
  • 가스기능사, 전기기능사 이상 소지한 사람
공무직
(신입)
시설관리 기본요건
  • 아래의 요건을 모두 충족하는 사람
    1. 에너지관리기능사, 전기기능사 이상의 자격 중 하나 이상을 소지한 사람
    2. 교대근무(주간, 야간, 휴일)가 가능한 사람
우대사항
  • 가스기능사 이상의 자격증을 소지한 사람
  • 소방 기사 이상 자격증을 소지한 사람
미화 기본요건
  • 아래의 요건을 모두 충족하는 사람
    1. 교대근무(주간, 야간, 휴일)가 가능한 사람
우대사항
  • 미화 관련 업무 경험이 있는 사람
  • 공공기관 또는 다중이용시설 근무 경험이 있는 사람
  • 배수관로 및 외곽 청소, 쓰레기 분리작업, 건물청소장비 운전이 가능한 사람
경비
(안내)
기본요건
  • 아래의 요건을 충족하는 사람
    1. 교대근무(주간, 야간, 휴일)가 가능한 사람
우대사항
  • 경비(안내) 관련 업무 경험이 있는 사람
  • 공공기관 또는 다중이용시설 근무 경험이 있는 사람
  • 자격증은 공고일 이전 취득한 자격증에 한함.
  • (경력산정) 30일을 1개월로, 365일을 1년으로 환산하여 산정하며, 해당분야의 근무경력 이 다수인 경우 그 기간을 합산하여 산정하되, 근무기간이 중복되는 경우 하나만 인정함. 재직 중인 경우 공고일 기준으로 기간 산정.

3. 전형절차

가. 일반직(MICE기획 경력 · MICE기획 신입)
구분 1차 2차 3차
서류전형 필기시험 면접시험(블라인드)
전형
방법
서류접수
  1. NCS직업기초능력평가
  2. 인성검사
  1. 영어구술면접
  2. 개별면접
평가
기준
해당 직무수행에
관련되는 응시자의
자격·경력 등이
공고된 자격기준에
적합한지 여부를
서면으로 심사
  1. NCS직업기초능력평가
    • 5개 영역, 50문항(각10문항)
      객관식 5지선다형, 60분
      • 의사소통능력(10문항)
      • 문제해결능력(10문항)
      • 자원관리능력(10문항)
      • 대인관계능력(10문항)
      • 정보능력(10문항)
  2. 인성검사
    • 228문항, 30분
      • 인성검사 지표별 점수를 통한 적격 부적격 판단
        • 검사신뢰도 60% 미만 평균점수 40점 미만 부적격
  1. 영어구술면접
    • 기본어학능력
    • 의사소통능력
    • 표현력
    • 유창함
    • 자신감 등
  2. 개별면접
    • 해당 직무에 대한 전문지식과 직무수행 능력
    • 비전과 발전 가능성
    • 창의력
    • 자기주도적 변화·혁신 능력
    • 의사 표현의 정확성과 논리성
    • 인성 등
합격자
결정
지원자 전원
(지원자격
부적격자 탈락)
  • 인성검사 부적격인 경우 불합격
  • NCS직업기초능력평가 40점 이상 득점한 사람 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 4배수 선발
  • 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 모두 합격 처리
  • 영어구술면접(20%)과 개별면접(80%)을 합산하여 고득점자 순으로 선발
  • 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 취업지원대상자, 필기시험 고득점자 순으로 선발
  • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

나. 일반직(MICE개최 현장지원, 시설운영)
구분 1차 2차 3차
서류전형 필기시험 면접시험(블라인드)
전형
방법
서류접수
  1. NCS직업기초능력평가
  2. 인성검사
  1. 개별면접
평가
기준
해당 직무수행에
관련되는 응시자의
자격·경력 등이
공고된 자격기준에
적합한지 여부를
서면으로 심사
  1. NCS직업기초능력평가
    • 5개 영역, 50문항(각10문항)
      객관식 5지선다형, 60분
      • 의사소통능력(10문항)
      • 문제해결능력(10문항)
      • 자원관리능력(10문항)
      • 대인관계능력(10문항)
      • 정보능력(10문항)
  2. 인성검사
    • 228문항, 30분
      • 인성검사 지표별 점수를 통한 적격 부적격 판단
        • 검사신뢰도 60% 미만
          평균점수 40점 미만 부적격
  1. 개별면접
    • 해당 직무에 대한 전문지식과 직무수행 능력
    • 비전과 발전 가능성
    • 창의력
    • 자기주도적 변화·혁신 능력
    • 의사 표현의 정확성과 논리성
    • 인성 등
합격자
결정
지원자 전원
(지원자격
부적격자 탈락)
  • 인성검사 부적격인 경우 불합격
  • NCS직업기초능력평가 40점 이상 득점한 사람 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 4배수 선발
  • 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 모두 합격 처리
  • 개별면접(100%) 고득점자 순으로 선발
  • 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 취업지원대상자, 필기시험 고득점자 순으로 선발
  • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

다. 공무직(시설관리, 미화, 경비)
구분 1차 2차 3차
서류전형 필기시험 면접시험(블라인드)
전형
방법
서류접수
  1. 인성검사
  1. 개별면접
평가
기준
해당 직무수행에
관련되는 응시자의
자격·경력 등이
공고된 자격기준에
적합한지 여부를
서면으로 심사
  1. 인성검사
    • 228문항, 30분
      • 인성검사 지표별 점수를 통한 적격 부적격 판단
        • 검사신뢰도 60% 미만 평균점수 40점 미만 부적격
  1. 개별면접
    • 해당 직무에 대한 전문지식과 직무수행 능력
    • 비전과 발전 가능성
    • 창의력
    • 자기주도적 변화·혁신 능력
    • 의사 표현의 정확성과 논리성
    • 인성 등
합격자
결정
지원자 전원
(지원자격
부적격자 탈락)
  • 인성검사 부적격인 경우 불합격
  • 개별면접(100%) 고득점자 순으로 선발
  • 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 취업지원대상자, 필기시험 고득점자 순으로 선발
  • 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

가점부여

구분 적용범위 가점비율
취업지원
대상자
  • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
  • 독립유공자예우에 관한 법률
  • 보훈보상대상자 지원에 관한 법률
  • 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률
  • 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률
  • 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
필기시험,
면접시험
만점의
5 ~ 10%

전형일정

채용절차 일정 비고
채용공고 ‘23. 3. 10.(금) ~ 30.(목)
원서접수 ‘23. 3. 16.(목) ~ 30.(목)
서류전형 합격자 발표 및
필기시험 장소 공고
‘23. 4. 6.(목)
  • HICO 채용홈페이지에 공고
필기시험 ‘23. 4. 9.(일)
  • 서류전형 합격자 대상 (장소 : HICO)
필기시험 합격자 발표 및
면접시험 장소 공고
‘23. 4. 14.(금)
  • HICO 채용홈페이지에 공고
면접시험 ‘23. 4. 18.(화)
  • 필기시험 합격자 대상 (장소 : HICO)
최종합격자 발표 ‘23. 4. 26.(수)
  • HICO 홈페이지 및 채용홈페이지에 공고, 개별통보
합격자 서류 제출 ‘23. 4. 27.(목) ~ 5. 2.(화)
  • 채용신체검사, 신원조회(필요 시), 범죄경력회보서(필요 시) 등 제출
입사 예정일 ‘23. 5. 10.(수)
  • 근무처 : 재단법인 경주화백컨벤션뷰로
    (건물명 : 경주화백컨벤션센터, 경상북도 경주시)
  • 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
  • 임용일은 재단 일정에 의하여 변경될 수 있음

지원접수

  1. 접수기간 : 2023. 3. 16.(목) 09:00 ~ 3. 30.(목) 18:00까지
  2. 접수방법 : 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/hicogw) 접속 후 온라인 지원
  3. 작성(제출) 서류
구분 내용
제출서류
항목
  1. 입사지원서
  2. 자기소개서
  3. 개인정보 수집·이용 및 제3자 정보제공동의서
  4. 주민등록초본 사본 1부(필수제출)
    • 남자의 경우 병역사항 포함, 공고일 이후 발행분으로 제출
  5. 경력(재직)증명서 사본 1부(해당자에 한함)
    • 경력사항은 경력(또는 재직)증명서를 통해 확인 가능하여야 하며, 건강보험자격득실확인서 상의 이력과 일치(회사 또는 기관명 일치, 근무기간 일치)하여야 함
    • 또한 경력(재직)증명서에는 경력 사실의 확인이 가능하도록 근무부서, 직위(직급), 근무기간, 담당업무, 발급담당자(대표자 또는 인사부서장 등)의 서명 및 연락처를 정확히 기재하고, 회사(기관)의 직인이 날인되어 있어야 함
  6. 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)
  7. 어학증명서 사본 1부(해당자에 한함)
  8. 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
  9. 취업지원 대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
주의사항
  • 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 상기 내용의 제출서류(첨부파일)가 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 첨부파일은 개인정보 블라인드 처리하지 않으며, 심사위원에게 제공되지 않음
  • 최종합격자는 제출서류 항목 중 ⑤, ⑥, ⑦, ⑨번 서류는 원본 제출(별도 안내)
라. 문의 : (재)경주화백컨벤션뷰로 경영기획팀 (T. 054-702-1031)

근무조건

  1. 근무지 : 경주화백컨벤션센터(HICO)
  2. 보수 및 복리후생 : 재단 보수규정에 다름
  3. 근무형태 : 정규직

기타사항

  1. 본 채용은 블라인드 채용방식으로 응시자의 입사지원서 및 자기소개서 작 성 시 성별, 나이, 생년월일, 출신지역, 학력, 병역관계, 신체조건 등(응 시 자격요건 관련항목 제외) 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요 구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재·발언하여서는 아니 됩니다.
    • 기재 시 서류심사에서 탈락됨(단, 증빙서류는 블라인드 처리하지 않음)
  2. 응시희망자는 응시자격요건 등에 적합한지를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 다른 분야에 복수지원할 수 없습니다.
  3. 입사지원서 등에 허위기재, 기재착오 또는 내용누락, 제출서류 미비나 미 제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  4. 경력 증명 시 경력(또는 재직)증명서와 건강보험자격득실확인서가 첨부되지 않은 입사지원서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
  5. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않습니다.
  6. 채용은 채용신체검사, 결격사유 조회 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 입사지원서 및 제출서류 등에 허위사항 판명, 결격사유가 발견되면 임용이 취소될 수 있습니다.
  7. 3개월 이내의 수습기간을 거쳐서 임용할 수 있습니다.
  8. 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 후 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차 순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
  9. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사전에 경주화백컨벤션센터 홈페이지에 공고합니다.
  10. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 에 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.