입사부터 퇴사까지의 구성원의 경험을 설계하고 관리합니다. 넥스트챕터 고유의 핵심 가치(Nexter Culture Code)에 기반한 기업 문화를 강화합니다. 정기적인 성과평가, 피드백 세션 등을 운영합니다. 신규 입사자 온보딩 프로그램을 기획 및 운영합니다. Employer Branding 활동을 기획 및 운영합니다. 지원자에게 좋은 경험을 제공할 수 있도록 채용 프로세스 전반을 관리하고 개선합니다. 다양한 채용 채널을 관리하고 및 새로운 채널을 발굴합니다.