모집분야별 사항
모집분야	인원	자격요건
건축	00	○ 자격사항 : 건축공학 관련학과 전공자 (대졸 이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 소지자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 공사, 공무, 설계, 견적 및 영업 ○ 근무지역 : 본사(서울) 및 전국 현장 ○ 고용형태 : 정규직
토목	00	○ 자격사항 : 토목공학 관련학과 전공자 (대졸 이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 소지자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 공사, 공무, 설계, 견적 및 영업 ○ 근무지역 : 본사(서울) 및 전국 현장 ○ 고용형태 : 정규직
기계	0	○ 자격사항 : 기계공학 관련학과 전공자 (대졸 이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 소지자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 공사, 공무 및 설계 ○ 근무지역 : 본사(서울) 및 전국 현장 ○ 고용형태 : 정규직
전기	0	○ 자격사항 : 전기공학 관련학과 전공자 (대졸 이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 소지자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 공사, 공무, 설계 ○ 근무지역 : 본사(서울) 및 전국 현장 ○ 고용형태 : 정규직
안전	0	○ 자격사항 : 안전공학 관련학과 전공자 또는 안전 관련 자격증 보유자 (대졸 이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 소지자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 안전관리 ○ 근무지역 : 본사(서울) 및 전국 현장 ○ 고용형태 : 정규직
행정(주택사업)	0	○ 자격사항 : 부동산 관련 전공자 (대졸이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 보유자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 부동산 개발 기획, 수주영업 및 사업관리 ○ 근무지역 : 본사(서울) ○ 고용형태 : 정규직
행정(일반행정)	0	○ 자격사항 : 상경계열 관련 전공자 (대졸이상) ○ 우대사항 : 관련 자격증 보유자, 장애 및 보훈대상자 우대 ○ 수행직무 : 기획, 재무 및 일반행정 ○ 근무지역 : 본사(서울) ○ 고용형태 : 정규직

공통사항
공통자격요건	□ 학 력 - 4년제 대학교 졸업자 또는 졸업 후 3년이 경과하지 않은 자 (석사, 박사 학위도 최종 학위 취득 후 2년이 경과하지 않은 자) - 2023년 8월 졸업예정자 포함 (2023년 5월말 입사 가능자) □ 학 점 - 전 학년 학점평균 3.0 이상인 자 (4.5 만점 기준) □ 어학능력 - TOEIC 650점 또는 OPIC Intermediate Mid, TOEIC Speaking IM 이상인 자 ※ 최근 1년 이내 점수만 인정 □ 병 역 - 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격 사유가 없는 자 / 장교출신자 우대 □ 기 타 - 보훈대상자, 장애인 우대 ※ 보훈대상자 : 법에서 정하는 등록대상 유가족 및 가족 포함
전형절차	□ 서류전형 ※ 서류전형 합격자 발표 예정일 : 2023.04.07(금) / 일정 변경 가능 □ 인/적성검사 (서류전형 합격자에 한함) □ 1차 면접전형 (실무면접 / 서류전형 합격자에 한함) □ 2차 면접전형 (경영진면접 / 1차 면접전형 합격자에 한함) □ 채용 신체검사 □ 최종 합격자 발표 ※ 전형별 합격자 발표 : E-mail 및 SMS 통보 예정 ※ 상기 전형절차는 사정에 따라 변경될 수 있음
접수방법	□ 지원방법 : - https://career.hjsc.co.kr 접속 후 입사지원서 작성 (경로 : 입사지원 → 지원서작성) - 익스플로러 설정에서 팝업제한 해제 필수 □ 지원서 작성 시 주의사항 : 지원하고자 하는 『직종』 선택 필수 ☞ 『직종』오류 시 귀하의 지원서는 다른 직종으로 분류되어 서류전형에서 불리할 수 있습니다. □ 제출서류 - 홈페이지 입사지원서 작성 외 별도 제출서류 없음 ※ 온라인 입사지원서는 반환청구의 대상이 아니며 개인정보보호법에 따라 파기됨 ※ 면접전형 진행 시 필요서류 개별 안내/수취 □ 지원마감 : 2023.03.31(금)
문의처	인사팀 ☎ ***-****-****
기타사항	□ 주요 기재사항이 제출서류와 불일치 할 경우 채용이 취소될 수 있음 ※ 채용서류의 반환 등에 관한 안내 ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤제 1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
접수시작일	2023/03/16	접수종료일	2023/03/31