합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 토스의 Compensation Manager (보상 운영/기획) 포지션은 People & Culture 팀 내 People Insights & Compensation 조직에 속해있어요.
• Compensation Manager, Payroll Partner로 구성되어 있고, 주로 HRBP 포지션과 협업을 해요.
• People Insights & Compensation 조직은 5~17년 차 경력의 멤버들로 구성되어 있으며, 컨설팅펌, 외국계, 대기업, 스타트업 등 다양한 백그라운드를 갖고 있어요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 스톡옵션을 포함하여 다양한 인센티브 보상 프로그램을 기획하고 운영해요.
• 총 보상 패키지(연봉, 인센티브 포함) 관점에서 동료들의 니즈를 파악하여, 지속적으로 동기 부여할 수 있는 보상 프로그램을 설계해요.
• 임원 보상 체계를 확보해서 장기적인 성과를 관리해요.
• Compensation Survey에 참여하고, 국내외 IT기업의 Compensation 현황을 조사하여 토스의 급여 경쟁력을 확보해요.
• Workday 내에 보상 관련 정보를 입력하고, 히스토리를 관리해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 기업 혹은 HR Consulting Firm 등에서 보상 관련 업무를 최소 5년 이상 경험하신 분이 필요해요.
• 다양한 조직(대규모/매트릭스/스타트업 등)의 환경을 이해하실 수 있는 분이 필요해요.
• 스톡옵션에 대한 법무/재무적 이해를 바탕으로 비상장사에서 스톡옵션을 운영해 보신 분이면 좋아요.
• Excel을 능숙하게 다루고, Workday 혹은 Tableau를 활용하여 보상 분석을 진행해 본 경험이 필요해요.
• 임원 보상 제도도 설계하고 운영해 보신 분이면 좋아요.

이런 경험이 있다면 이력서에 꼭 작성해 주세요

• 직접 설계한 보상체계가 있다면 구체적으로 설명해 주세요.
• 직접 무언가를 개선했거나, 선제적으로 조치한 경험이 있다면 작성해 주세요.
• 꼭 해야 하는 무언가를 개선하기 위해 적극적으로 챌린지 했던 경험 혹은 챌린지 했지만 거절 당한 경험이 있다면 작성해 주세요.

토스로의 합류여정

• 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

"금융의 혁신 토스, 보상도 혁신!"

• 토스팀에서의 Compensation Manager는 인사 전반의 다양한 영역에서 업무를 수행해요. 토스팀에서는 "귀찮으니까 괜히 일 만들지 말고 가만히 있으세요"라는 말은 아무도 하지 않아요. 도입/개선/효율화하고 싶으시면 Just Do It 하시면 돼요! 동료들의 신뢰를 얻을수록, 업무를 잘할수록 DRI에 따라 업무 확장을 할 수도 있는 신나는 경험을 해보세요.
• 저는 오랜 시간 payroll 업무를 담당하다 토스에 합류하게 되었어요. 업력이 꽤 긴 회사에서 이미 짜인 보상체계의 반복된 payroll 업무를 담당하다가, 이곳에서의 업무는 새로웠어요.
• 과감한 포괄임금제도 폐지, 새로운 보상체계와 선택적 근로시간제 도입. 이런 것들을 시스템화하며 팀원과 의견을 나누고 더 나은, 더 좋은 토스만의 보상체계를 만들어가는 과정에 함께 할 수 있어서 좋아요! 변화를 두려워하지 않고, 주도적으로 변화를 이끌어 가고 싶다면 망설이지 말고 지원해 주세요.