급여조건: 연봉 주40시간, 3000~3000만원 (매년 인사 평가를 통한 연봉협상 진행)
수습기간 급여 100% 지급
전형단계 및 제출서류
전형단계: 서류전형 > 면접진행 > 최종심사 > 최종합격
접수방법
접수방법: 인크루트 채용시스템
접수양식: 인크루트 이력서
기타 유의사항
당사는 결원에 의한 충원, 사세 확장으로 인재를 채용하고 있습니다.
입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다
ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
[채용 관련 법률]
대부업 등의 등록 및 금융이용자에 관한법률 제9조의 5 (고용 제한 등)
①대부업자등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 고용하여서는 아니된다.
1.「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」제4조에 따라 금고 이상의 형을 선고 받고 그집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
2.제4조 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 규정을 위한 하여 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 사람
가.금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 면제된 날로부터2년이 지나지 아니한사람
나.금고 이상의 형의 집행유예 또는 선고유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
다.벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람
②대부업자등은 제1항 각 호의 어느하나에 해당하는 사람에게 대부업등의 업무를 위임하거나 대리하게 하여서는 아니된다.
제11조(채용서류의 반환 등)
①구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
②제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라채용서류를 파기하여야 한다.
⑤제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.