2023년 한국건강가정진흥원 제1차 직원 채용
(서브텍스트)
회사소개채용인원
| 구 분 | 정규직 | 공무직 | 기간제 | 계 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 청년인턴 | 대체 | 수탁 | 실무수습 | ||||
| 인원(명) | 6 | 2 | 8 | 4 | 27 | 2 | 49 |
채용 세부내용
| 코드 | 채용분야 | 직급 | 인원 (명) | 주요업무 | 응시자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | 가족사업 | 5급(가) | 3 |
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※자격요건
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| 02 | 가족사업 | 5급(나) | 1 |
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| 03 | 가족사업 | 5급(나) | 1 |
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| 04 | 가족사업 | 5급(나) | 1 |
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(장애인 제한경쟁) |
| 정규직 | 6 | ||||
| 05 | 가족사업 | 공무(라) | 1 |
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| 06 | 가족사업 | 공무(라) | 1 |
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| 공무직 | 2 | ||||
| 07 | 경영관리 | 청년인턴 (체험형) | 2 |
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| 08 | 가족사업 | 청년인턴 (체험형) | 4 |
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| 09 | 가족사업 | 청년인턴 (체험형) | 2 |
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(장애인 제한경쟁) |
| 기간제(청년인턴) | 8 | ||||
| 10 | 가족사업 | 기간제 (대체) | 1 |
|
|
| 11 | 가족상담 | 기간제 (대체) | 1 |
|
※필수사항
※우대사항
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| 12 | 가족상담 | 기간제 (대체) | 1 |
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| 13 | 가족상담 | 기간제 (대체) | 1 |
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|
| 기간제(대체) | 4 | ||||
| 14 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 2 |
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| 15 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 6 |
|
※필수사항
※우대사항
|
| 16 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 2 |
|
|
| 17 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 1 |
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|
| 18 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 3 |
|
|
| 19 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 2 |
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| 20 | 가족상담 | 기간제 (수탁) | 4 |
|
※우대사항
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| 21 | 가족사업 | 기간제 (수탁) | 3 |
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| 22 | 가족사업 | 기간제 (수탁) | 4 |
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|
| 기간제(수탁) | 27 | ||||
| 23 | 가족사업 | 기간제 (변호사 실무수습) | 2 |
|
※필수사항
|
| 기간제(실무수습) | 2 | ||||
행정사항
| 구 분 | 추 진 일 정 | |
|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 3.23.(목) ~ 4.7.(금) (15일간)
* 서류접수 : 3.27.(월) ~ 4.7.(금) 14:00 마감 (제출방법 : 채용 홈페이지 접수) |
|
| 서류전형 | 심 사 | 4.10.(월) ∼ 4.12.(수) |
| 합격자 발표 | 4.13.(목) | |
| 필기전형 | 시 험 | 4.15.(토) / 오프라인 * 장소 : 수도권 인근 예정 |
| 합격자 발표 | 4.18.(화) | |
| 면접전형 | 개별 또는 집단면접 | 4.20.(목) ~ 4.21.(금) * 장소 : 별도 안내 예정 |
| 채용절차 점검 인사위원회 | 4.25.(화) | |
| 최종합격자 발표 | 4.27.(목) | |
| 임용 예정일 | 5.2.(화) | |
기본자격 및 결격사유
| 기본자격 |
|
|---|---|
| 결격사유 |
|
공통 우대사항
- 가산점은 우대대상자 가산점과 자격증 가산점을 합산하여 최대 10점까지 가능
| 우대 대상자 가산점 | 구분 | 가산점 근거 및 기준 | 가산점 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
채용단계별* (본인 : 10점) (자녀 : 5점) |
|
| 장애인 |
|
서류, 면접전형 10점 | |
| 저소득층 |
|
서류전형 2점 | |
| 북한이탈주민 |
|
서류전형 2점 | |
| 다문화가족 |
|
서류전형 2점 | |
| 지역인재 |
|
서류전형 2점 | |
| 경력단절여성 |
|
서류전형 2점 | |
| 공공기관 청년인턴 유경험자 |
|
서류전형 1점 | |
|
서류전형 2점 | ||
|
서류전형 3점 | ||
|
|||
| 자격증 가산점 | 분야 | 자격증 목록 | 가산점 |
| 한국사 |
|
서류전형 2점 | |
|
서류전형 1점 | ||
| 국어능력 |
|
서류전형 2점 | |
|
서류전형 1점 | ||
| IT분야 및 사무행정 |
|
서류전형 2점 | |
|
서류전형 1점 | ||
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|||
근로조건
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 임용기간 |
|
|||||||||||||
| 수습기간 |
|
||||||||||||||
| 급여수준 |
|
||||||||||||||
| 근로조건 |
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||||||||||||||
| 공무직 | 임용기간 |
|
|||||||||||||
| 수습기간 |
|
||||||||||||||
| 급여수준 |
|
||||||||||||||
| 근로조건 |
|
||||||||||||||
| 기간제근로자 | 임용기간 |
|
|||||||||||||
| 수습기간 |
|
||||||||||||||
| 급여수준 |
|
||||||||||||||
| 근로조건 |
|
||||||||||||||
| 응시코드별 근무시간 |
|
||||||||||||||
| 근 무 지 |
|
||||||||||||||
전형별 절차 및 합격기준
| 구분 | 전형 | 합격기준 |
|---|---|---|
| 정규직 /공무직 | 서류전형 |
|
| 필기전형 |
|
|
| 면접전형 |
|
|
| 기간제 | 서류전형 |
|
| 면접전형 |
|
응시자 제출서류
| 구분 | 대상자 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 입사 지원시 | 공통 | 입사지원서(자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 포함)
|
온라인 제출 |
| 면접 대상자 | 공통 |
|
(사본)온라인 제출 (원본)면접일 제출 |
| 해당자 |
|
||
| 최종 합격자 | 공통 |
|
임용일 제출 |
| 해당자 |
|
입사지원서 작성 및 기타 유의사항
|
- 원서는 1회만 접수할 수 있으며, 중복으로 지원할 수 없습니다.
- 본 채용계획은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 한국건강가정진흥원(www.kihf.or.kr) 홈페이지에 시험일 2일 전까지 공지하고, 개별 통지합니다.
- 부정한 목적으로 채용에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조, 변조하거나 허위기재한 경우에는 당해 채용의 무효처리 및 부정행위자로 처리합니다.
- 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 채용시험 응시자격이 제한됩니다.
- 채용서류 반환 절차는 아래의 법률에 의거하여 시행하고 있습니다.
※채용 서류 반환 가능 조건 : 채용 확정일로부터 14일 이내에 한국건강가정진흥원 채용 홈페이지 Q&A로 반환 청구를 하였을 경우 가능「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하야여 한다.
- 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
- 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
- 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
- 구직자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 전형결과 지원자가 없거나 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
최종합격자로 결정되더라도 임용절차에 따라 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
- 최종합격자가 채용계약을 포기하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 학업(재학생) 등의 임용유예는 허용되지 않습니다.
공무직으로 채용된 이후 정규직으로 임용되는 것은 아니며, 정규직 채용시 가산점 등의 혜택은 별도로 없습니다.
- 자격증 등에 대하여는 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
한국건강가정진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 해당 지원자에게 합격 취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 지원서 작성 시, 성별, 학력, 나이, 연고지, 지연, 학연, 혈연 등 직무와 관계없는 사항에 대해서는 일체 기재하지 않도록 하며, 기재 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 제출서류 일체는 인사담당자가 확인하며, 면접위원에게 제공되지 않습니다.
- 기타 문의는 한국건강가정진흥원 채용 홈페이지를 통해 문의 주시기 바랍니다.
한국건강가정진흥원 이사장