- 사내 커뮤니케이션 및 조직활성화 프로그램 기획/운영 - 일하는 방식 캠페인 전략 수립 및 기획/운영 - 현업 이슈기반 조직개발 프로그램 기획/운영

- 기업 교육/조직문화 업무 경력 8년 이상 - 이슈파악을 위한 현업 구성원 인터뷰 경험 - 전사대상,단위조직대상 일하는 방식 개선 및 업무효율화 실무 경험 - 조직문화활동 관련 체계 및 전략수립 경험

1. 사람을 이해하는 기술 조직문화의 본질은 구성원이 스스로 함께 일하는 즐거움을 찾을 수 있도록 도와주는 것입니다. 따라서 그들을 도와주기 위해서는 우선 사람을 이해하는 기술이 필요합니다. 2. 기록을 남기고 공유하는 기술 문화란 한순간에 사라지는 것은 아니고 구성원들의 행동과 다양한 활동의 결과로 남는만큼 영상, 사진, 글, 그림 등으로 기록을 남길 수 있는 기술이 필요합니다. 많은 사람을 대상으로 이해 공감 참여를 위한 글을 써야 하는 경우도 많습니다. 3. 새로운 것을 배우는 기술 사실 이 기술은 저희팀에만 필요한 기술은 아니지만, 겸손한 자세로 경청하고, 참신한 아이디어가 필요한 만큼 가장 필수적인 기술입니다. 4. 커뮤니케이션 능력 많은 사람들을 만나고 그들의 힘을 빌려 여러 사람에게 도움이 되는 일을 만들기 위해서는 생각한 것을 논리적이고 명료하고 매력적으로 공유하는 능력(말, 문서 등)이 중요합니다. 이 기술이 있으면 많은 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. 5. 기획력/실행력 새로운 프로그램과 제도를 만들고 이것들의 효과를 예측하고 실행합니다. 내부 고객을 위해 외부 전문가를 모시는 경우도 있고 다양한 협력업체를 통해 각종 선물도 제작합니다. 이벤트/파티 플래너와 비슷한 일도 합니다. 재미도 있지만, 네 단순노동도 자주 합니다. 목표한 결과를 위해 기꺼이 수고로울 수 있는 체력과 마인드가 꼭 필요합니다.

- 게임 및 IT업계 근무 경험 - 심리학, 상담학, 경영학, 교육학 전공 - 진단 및 분석활동 경험(설문, 인터뷰, 데이터 등)