한국수목원정원관리원 ’23년 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고

(서브텍스트)

기관 소개

  • 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
  • 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
  • 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
  • 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 사무처 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)

채용예정 인원

[단위: 명]

구 분 체험형 청년인턴(제한경쟁)
총 계 45(4)
사무처(세종) 3(0)
국립백두대간수목원(백두) 33(4)
국립세종수목원(세종) 9(0)

채용예정 직무분야 및 우대사항(세부사항은 직무기술서 참고)

  • 채용인원 : 총 45명(계약기간 : 7개월/’23. 5. 12. ∼ ’23. 12. 31.)
구분 채용직무 근무조건 인원 직무내용
일반 경쟁
(41명)
<사무처 전일제 3명>
행정
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
2
  • 홈페이지 및 IT콜센터 운영 지원 등
  • 문서 작성·관리 등 업무지원
전시
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
    ※ 현장조사·식물식재 등 외근 있음
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
1
  • 신규수목원 전시원 조성 및 관리 등 현장 업무
  • 식물수집 및 DB 관리 보조
<국립백두대간수목원 전일제 29명>
행정
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
4
  • 총무, 홍보, 마케팅, 회계 재무 등
고객교육
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
6
  • 수목원 고객서비스 업무 지원
  • 수목원 교육 운영 보조
안전
  • 주 5일제
  • (근무)
    화~금 중 3일 : 09:00~18:00
    토·일요일 2일 : 09:00~18:00
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 2일(월요일 1일, 화∼금요일 중 1일)
2
  • 순찰, 질서유지, 응급처치 등
전시
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
8
  • 전시원 조성 및 관리 지원
  • 정원 사업 운영 지원
  • 전시물 현장관리, 전시기획 업무지원
연구
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
    ※ 현장조사 및 표본수집 등 외근 있음
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
9
  • 관속식물·지의류 현장조사 표본수집·제작
  • 후변화 적응 및 산림생태계 모니터링 연구 업무보조
  • 산림복원연구보조 및 조직배양업무
  • 복원용 자생식물 종자수집 및 종자 정선
  • 양묘포지관리 및 식물관리
<국립세종수목원 전일제 9명>
고객교육
  • 주 5일제
  • (근무)
    화~금 중 3일 : 09:00~18:00
    토·일요일 2일 : 09:00~18:00
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 2일(월요일 1일, 화∼금요일 중 1일)
9
  • 매표, 콜센터, 검표, 안내 등 관람객 응대에 대한 업무
  • 수목원 교육운영 보조
    ※ 찾아가는 교육 운영으로 외근 있음
제한 경쟁
(장애인 4명)
<국립백두대간수목원 전일제 4명>
행정
  • 주 5일제
  • (근무) 월~금 근무(9:00~18:00)
    ※ 휴게시간 1시간 포함
  • (휴일) 토~일 2일 휴무
4
  • 일반사무보조, 사업수행지원 등
  • 제한경쟁(장애인)의 경우「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조의 장애인에 한하며, 최종 면접전형 시 장애인 증명서를 제출해야 함
  • 공고일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
  • 근무 요일과 휴일 등 세부사항은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
  • 직무를 포함하여 한 곳의 근무지만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
  • 적격자가 없다고 판단될 시에는 임명하지 않을 수 있음
  • 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
  • 상기 일정은 기관 사정과 코로나19 확산 상황에 따라 변경될 수 있음

전형내용

구 분 평가항목
서류전형 AI검사 면접전형
전형별 내용 각 전형별 평가점수 60점 미만 득점자는 불합격
체험형 청년인턴
(일반경쟁)
3배수 선발 - 1배수 선발
응시지원서 및
자기소개서,
직무 관련 자격증
(참고2 참조)
AI 역량검사
※검사결과는 블라인드 처리 후
면접평가위원에게 제공
구조화 면접
(경험, 인성면접 포함)
체험형 청년인턴
(장애인 제한경쟁)
3배수 선발 - 1배수 선발
응시지원서
및 자기소개서
- 구조화 면접
(경험, 인성면접 포함)

가. 서류전형 평가사항
  • 평가사항
구 분 평가 배점 및 내용
서류전형
체험형 청년인턴
(일반경쟁)
자기소개서 자격증
100% 70% 30%
체험형 청년인턴
(장애인 제한경쟁)
자기소개서
100% 100%
  • 자기소개서는 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산
  • 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함
  • 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정

  • 서류전형 기재사항 인정기준
구 분 인정기준
자격증 공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함
우대사항
  • 보훈, 장애인 : 공고일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함
  • 한국사능력검정시험 : 공고일 이전 취득한 점수에 한함(유효기간 폐지)
기타사항 기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함
  • 공무원 임용시험에서 한국사 유효기간을 폐지하여, 이를 준용함
  • 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 서류전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리함
  • 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림

나. AI검사
  • 응시방법 : 정해진 기간 내에 AI검사 페이지에 접속하여 개별 응시
  • 결과활용 : AI검사 분석결과는 면접전형의 참고자료로 지원자 개인정보 블라인드 처리 후 면접평가위원에게 제공

다. 면접전형 평가사항
구 분 평가내용
평가사항 세부내용 평가기준 구성
체험형
청년인턴
(일반)
의사표현, 직무이해도,
경험·경력, 책임감,
대인관계, 발전가능성 등
구조화 면접
(경험 및 인성 등 평가)
면접위원(3인)
평가점수 합산 평균
多대多
체험형
청년인턴
(제한)
의사표현, 직무이해도,
경험·경력, 책임감, 대인관계,
발전가능성 등
구조화 면접
(경험 및 인성 등 평가)
면접위원(3인)
평가점수 합산 평균
多대1
  • 체험형인턴 면접위원은 3명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
  • 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발
  • 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림
  • 단, 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
  • 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

보수

  • 급여 : 2,010,580원
    ※ 별도 내규에 의거 급식비, 명절수당 및 복지점수는 지급하지 않음

시험 일시·장소

구 분 일 시 장 소 단계별 발표 비 고
모집공고 3.22(수)~3.30(목) - - 원서접수 페이지는 원서접수일에 오픈됨
(http://recruit.incruit.com/koagi)
원서접수 3.22(수)~3.30(목) 18:00 - -
서류전형 3.31(금)~4.5(수) - 4.6(목) 선발인원은 4. 전형내용 참고
AI검사 4.7(금)~4.17(월) 18:00 - - AI검사 페이지 접속, 개별 응시
면접전형 4.19(수)~4.21(금) 별도 공지 4.21(금) 선발인원은 4. 전형내용 참고
최종합격자발표 5.4(목) - - 결격사유조회 후 임용

제출서류

구분 제출대상 제출서류 제출시기
서류 전형 지원자 전원
  • 응시지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용에 관한 동의서
    • 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수함
접수 마감일
면접 전형 면접전형 응시자
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1)
    • 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음
  • 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표기) 1부
  • 최종학력 졸업(예정)증명서 1부
    • 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정
    • 인터넷 발급번호(진위확인번호)가 표시되도록 발급 및 제출
  • 지원서에 기재한 사항에 대한 증빙자료
    • 첨부2 우대자격증 증빙서류 1부(해당자에 한함)
    • 첨부4 가점사항 증빙서류 1부(해당자에 한함)
    • 주민등록초본(병역사항 포함) 1부(해당자에 한함)
    • (제한경쟁 필수) 장애인증명서
      ※ 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정
면접전형 당일
최종합격자
  • 임용동의서, 채용건강검진 대체통보서, 인사기록카드
임용일

공통 응시자격

  • 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
    • 만 18세 이상이고, 공고일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
    • (제한경쟁만 해당)「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 장애인으로 공고일 기준 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
    • 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
    • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
    • 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
    • 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
    • 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
    • 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
    • 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
    • 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되지 않는 자

서류전형 우대자격증 : 참고 2 참조

채용 기본원칙

  • 우리원은 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
    • 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함
  • 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
  • 채용 지원자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
  • 국가유공자ㆍ장애인ㆍ지방인재ㆍ청년 등에 대한 채용기회를 확대해야 함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
  • 체험형 청년인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시 연령 상한 연장)
  • 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
  • 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
  • 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
  • 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
  • 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 선발하며, 서류전형에서도 동점자가 발생할 경우 자기소개서의 고득점자로 결정
    • 각 전형 기준 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
  • 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 채용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
  • 응시자 중 해당 직무 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
  • 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. [13. 합격자발표 예비합격자 운영] 참고
  • 체험형 청년인턴은 계약 기간 종료 후 정규직 또는 무기계약직 등으로 전환하지 않고 자동 계약종료 됨
  • [참고 4]의 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’에 따라「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
  • 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표 일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
  • 본 공고문의 일정과 장소는 코로나19 확산상황에 따라 변경될 수 있으며, 고열 등으로 인한 코로나19 감염 의심자는 아래와 같이 응시를 제한할 수 있음
    구분 세부내용
    자가격리자
    • 면접전형일 기준 입원치료통지서 및 자가격리 통지서를 받아 격리 중인 경우 응시 불가
      ※ 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능
    면접전형일
    유의사항
    • 면접전형일 당일 발열체크 시 이상증상*이 나타난 응시자는 별도 고사실에서 분리 응시
      ※ 37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등
    • 면접 응시자는 종료 시까지 반드시 마스크를 착용 (단, 감독관의 지시가 있거나, 신원확인이 필요할 경우 마스크 탈의 후 응시)
    • 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 또는 코로나19 확산방지 관련 안내 및 요청을 준수하지 않는 경우 응시참여 제한 등 불이익을 당할 수 있음
  • 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

응시자 유의사항

  • 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 응시하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
  • 관련근거 :「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
    • 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
    • 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
    • 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
  • 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 주어질 수 있음
    • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
    • 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
    • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
  • 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
  • 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
  • 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한국수목원정원관리원 홈페이지(www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
    • 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
  • 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.044-270-5062, ******@*******.***)로 문의

채용서류 반환안내

  • 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제6조
  • 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
  • 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
    ※ 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기

합격자 발표

  • 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
  • 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보
    구분 예비합격자
    운영기준 다음 각 호 중 하나라도 해당될 때
    1. 최종합격자 임용포기시
    2. 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시
    3. 예비합격자 운영기간 내 퇴직시
    운영기간 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내
    운영방법 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보

  • 한국수목원정원관리원은 임직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁시 응시자에게 불이익 조치합니다.


  • 하단 우측의 23년 제2차 체험형 청년인턴 직무기술서 및 참고서류를 반드시 다운 받아 확인하시기 바랍니다.