한국수목원정원관리원 ’23년 제2차 체험형 청년인턴 채용 공고
(서브텍스트)
기관 소개
- 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
- 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
- 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
- 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 사무처 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)
채용예정 인원
[단위: 명]
| 구 분 | 체험형 청년인턴(제한경쟁) |
|---|---|
| 총 계 | 45(4) |
| 사무처(세종) | 3(0) |
| 국립백두대간수목원(백두) | 33(4) |
| 국립세종수목원(세종) | 9(0) |
채용예정 직무분야 및 우대사항(세부사항은 직무기술서 참고)
- 채용인원 : 총 45명(계약기간 : 7개월/’23. 5. 12. ∼ ’23. 12. 31.)
| 구분 | 채용직무 | 근무조건 | 인원 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 일반
경쟁 (41명) |
<사무처 전일제 3명> | |||
| 행정 |
|
2 |
|
|
| 전시 |
|
1 |
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| <국립백두대간수목원 전일제 29명> | ||||
| 행정 |
|
4 |
|
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| 고객교육 |
|
6 |
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| 안전 |
|
2 |
|
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| 전시 |
|
8 |
|
|
| 연구 |
|
9 |
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|
| <국립세종수목원 전일제 9명> | ||||
| 고객교육 |
|
9 |
|
|
| 제한
경쟁 (장애인 4명) |
<국립백두대간수목원 전일제 4명> | |||
| 행정 |
|
4 |
|
|
- 제한경쟁(장애인)의 경우「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조의 장애인에 한하며, 최종 면접전형 시 장애인 증명서를 제출해야 함
- 공고일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
- 근무 요일과 휴일 등 세부사항은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
- 직무를 포함하여 한 곳의 근무지만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
- 적격자가 없다고 판단될 시에는 임명하지 않을 수 있음
- 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
- 상기 일정은 기관 사정과 코로나19 확산 상황에 따라 변경될 수 있음
전형내용
| 구 분 | 평가항목 | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형 | AI검사 | 면접전형 | |
| 전형별 내용 | 각 전형별 평가점수 60점 미만 득점자는 불합격 | ||
| 체험형 청년인턴 (일반경쟁) |
3배수 선발 | - | 1배수 선발 |
| 응시지원서 및 자기소개서, 직무 관련 자격증 (참고2 참조) |
AI 역량검사 ※검사결과는 블라인드 처리 후 면접평가위원에게 제공 |
구조화 면접 (경험, 인성면접 포함) |
|
| 체험형 청년인턴 (장애인 제한경쟁) |
3배수 선발 | - | 1배수 선발 |
| 응시지원서 및 자기소개서 |
- | 구조화 면접 (경험, 인성면접 포함) |
|
가. 서류전형 평가사항
- 평가사항
| 구 분 | 평가 배점 및 내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | |||||||
| 체험형 청년인턴 (일반경쟁) |
|
||||||
| 체험형 청년인턴 (장애인 제한경쟁) |
|
- 자기소개서는 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산
- 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함
- 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
- 서류전형 기재사항 인정기준
| 구 분 | 인정기준 |
|---|---|
| 자격증 | 공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함 |
| 우대사항 |
|
| 기타사항 | 기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함 |
- 공무원 임용시험에서 한국사 유효기간을 폐지하여, 이를 준용함
- 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 서류전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리함
- 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림
나. AI검사
- 응시방법 : 정해진 기간 내에 AI검사 페이지에 접속하여 개별 응시
- 결과활용 : AI검사 분석결과는 면접전형의 참고자료로 지원자 개인정보 블라인드 처리 후 면접평가위원에게 제공
다. 면접전형 평가사항
| 구 분 | 평가내용 | |||
|---|---|---|---|---|
| 평가사항 | 세부내용 | 평가기준 | 구성 | |
| 체험형 청년인턴 (일반) |
의사표현, 직무이해도, 경험·경력, 책임감, 대인관계, 발전가능성 등 |
구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 |
多대多 |
| 체험형 청년인턴 (제한) |
의사표현, 직무이해도, 경험·경력, 책임감, 대인관계, 발전가능성 등 |
구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 |
多대1 |
- 체험형인턴 면접위원은 3명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
- 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발
- 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림
- 단, 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
- 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
보수
- 급여 : 2,010,580원
※ 별도 내규에 의거 급식비, 명절수당 및 복지점수는 지급하지 않음
시험 일시·장소
| 구 분 | 일 시 | 장 소 | 단계별 발표 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 모집공고 | 3.22(수)~3.30(목) | - | - | 원서접수 페이지는 원서접수일에 오픈됨
(http://recruit.incruit.com/koagi) |
| 원서접수 | 3.22(수)~3.30(목) 18:00 | - | - | |
| 서류전형 | 3.31(금)~4.5(수) | - | 4.6(목) | 선발인원은 4. 전형내용 참고 |
| AI검사 | 4.7(금)~4.17(월) 18:00 | - | - | AI검사 페이지 접속, 개별 응시 |
| 면접전형 | 4.19(수)~4.21(금) | 별도 공지 | 4.21(금) | 선발인원은 4. 전형내용 참고 |
| 최종합격자발표 | 5.4(목) | - | - | 결격사유조회 후 임용 |
- 임용일 : ’23. 5. 12.(금) 예정
- 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (https://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi) 등에 공지할 예정
제출서류
| 구분 | 제출대상 | 제출서류 | 제출시기 |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 | 지원자 전원 |
|
접수 마감일 |
| 면접 전형 | 면접전형 응시자 |
|
면접전형 당일 |
| 최종합격자 |
|
임용일 | |
공통 응시자격
- 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
- 만 18세 이상이고, 공고일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- (제한경쟁만 해당)「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 장애인으로 공고일 기준 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
- 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되지 않는 자
- 만 18세 이상이고, 공고일 기준 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
서류전형 우대자격증 : 참고 2 참조
채용 기본원칙
- 우리원은 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
- 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함
- 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등의 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함
- 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
- 채용 지원자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
- 국가유공자ㆍ장애인ㆍ지방인재ㆍ청년 등에 대한 채용기회를 확대해야 함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
- 체험형 청년인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시 연령 상한 연장)
- 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
- 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
- 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
- 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
- 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순으로 합격자를 선발하며, 서류전형에서도 동점자가 발생할 경우 자기소개서의 고득점자로 결정
- 각 전형 기준 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
- 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 채용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 응시자 중 해당 직무 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
- 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. [13. 합격자발표 예비합격자 운영] 참고
- 체험형 청년인턴은 계약 기간 종료 후 정규직 또는 무기계약직 등으로 전환하지 않고 자동 계약종료 됨
- [참고 4]의 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’에 따라「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
- 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표 일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
- 본 공고문의 일정과 장소는 코로나19 확산상황에 따라 변경될 수 있으며, 고열 등으로 인한 코로나19 감염 의심자는 아래와 같이 응시를 제한할 수 있음
구분 세부내용 자가격리자 - 면접전형일 기준 입원치료통지서 및 자가격리 통지서를 받아 격리 중인 경우 응시 불가
※ 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능
면접전형일
유의사항- 면접전형일 당일 발열체크 시 이상증상*이 나타난 응시자는 별도 고사실에서 분리 응시
※ 37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등 - 면접 응시자는 종료 시까지 반드시 마스크를 착용 (단, 감독관의 지시가 있거나, 신원확인이 필요할 경우 마스크 탈의 후 응시)
- 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 또는 코로나19 확산방지 관련 안내 및 요청을 준수하지 않는 경우 응시참여 제한 등 불이익을 당할 수 있음
- 면접전형일 기준 입원치료통지서 및 자가격리 통지서를 받아 격리 중인 경우 응시 불가
- 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음
응시자 유의사항
- 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 응시하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
- 관련근거 :「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
- 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
- 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
- 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 주어질 수 있음
- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
- 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
- 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
- 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
- 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
- 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한국수목원정원관리원 홈페이지(www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
- 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
- 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
- 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, ******@*******.***)로 문의
채용서류 반환안내
- 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제6조
- 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
- 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
※ 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기
합격자 발표
- 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
- 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보
구분 예비합격자 운영기준 다음 각 호 중 하나라도 해당될 때
1. 최종합격자 임용포기시
2. 최종합격자의 결격사유로 인한 합격취소시
3. 예비합격자 운영기간 내 퇴직시운영기간 최종합격 발표 다음날부터 3개월 이내 운영방법 합격자명부 작성시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격취소자, 예비합격자 운영기간 내 퇴직자 발생시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보
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- 하단 우측의 23년 제2차 체험형 청년인턴 직무기술서 및 참고서류를 반드시 다운 받아 확인하시기 바랍니다.