2023년 상반기 한국기술교육대학교 직원 채용 공고
(서브텍스트)
회사소개채용인원 및 응시자격
가. 채용인원
나. 응시자격
| 직렬(급) | 채용분야 | 인 원 | 근무지역 | |
|---|---|---|---|---|
| 인재개발직(9급) | 제한경쟁 | 장애인(전산) | 1 | 충남 천안 |
| 공 무 직 | 제한경쟁 | 장애인(일반행정) | 2 | |
| 장애인(평생교육행정) | 2 | |||
| 보훈(일반행정) | 1 | |||
| 보훈(평생교육행정) | 1 | |||
| 공개경쟁 | 일반행정 | 1 | ||
| 평생교육행정 | 1 | |||
| 이러닝콘텐츠 개발 및 기획 | 4 | |||
- 채용분야별 세부 직무내용은 직무기술서 참조
나. 응시자격
- (공통 응시자격) 우리대학 「직원인사규정」 제14조의 결격사유*에 해당하지 않으며, 동 규정 제37조에 의한 정년(60세) 미만인 자
- 「직원인사규정」제14조의 결격사유 세부내용 [붙임2] 참조
- (채용분야별 응시자격) 아래 각 채용분야별 요건을 충족하는 자
| 직렬(급) | 채용분야 | 응시자격(요건) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 인재개발직 (9급) |
제한 경쟁 |
장애인(전산) |
|
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| 공무직 | 제한 경쟁 |
장애인(일반행정) |
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| 장애인(평생교육행정) |
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| 보훈(일반행정) |
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| 보훈(평생교육행정) |
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| 공개 경쟁 |
일반행정 |
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| 평생교육행정 |
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| 이러닝콘텐츠 개발 및 기획 |
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- (우대사항) 채용분야별 직무기술서 참조
전형별 일정 및 내용
가. 채용전형 일정
나. 전형별 세부내용
< 가산점 유형별 증빙서류 >
| 전형구분 | ① 원서접수 | ▷ | ② 서류전형 | ▷ | ③ 필기전형 | ▷ | ④ 면접전형 | ▷ | ⑤ 임 용 | |
| 일 자 | 3. 30.(목) ∼ 4. 11.(화) |
4. 12.(수) ∼ 4. 17.(월) |
4. 23.(일) | 5. 3.(수) | 5. 22.(월) | |||||
| 합격자 발표 | - | 4. 18.(화) | 4. 27.(목) | 5. 11.(목) | - |
나. 전형별 세부내용
① 원서접수
< 원서접수 시 유의사항 >
② 서류전형
< 서류전형 탈락사유 >
③ 필기전형
- (접수기간) 2023. 3. 30.(목) 10:00 ~ 4. 11.(화) 17:00
- (접수방법) 온라인 채용전용 홈페이지
|
- (전형기간) 2023. 4. 12.(수) ~ 4. 17.(월)
- (합격자 발표일) 2023. 4. 18.(화)
- (전형방식) 자격요건 등 적/부 심사를 통해 합격자를 결정하며, 아래 탈락사유 해당자는 서류전형 불합격 처리
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 중복지원 |
|
|
| 응시자격 미달 |
|
|
| 불성실 작성 |
|
|
| 블라인드 채용기준 위반 |
|
- (전형일자) 2023. 4. 23.(일)
- (합격자 발표일) 2023. 4. 27.(목)
- (전형방식) 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력 평가
| 직렬 (채용분야) |
시험과목 | 문항 (개) |
시간 (분) |
|---|---|---|---|
| 인재개발직 (장애인(전산)) |
|
200 60 |
30 70 |
| 공무직 (全 채용분야) |
|
200 30 |
30 40 |
- (합격자 결정) 직업성격검사를 통과하고, 직무능력검사 과목별 40점 이상이며 과목평균 60점 이상자 중 고득점자(가점 포함) 순으로 선발
- 채용예정인원의 3배수를 필기전형 합격자로 선정하되, 동점자 발생시 동점자 전원 선발
- (전형일자) 2023. 5. 3.(수)
- (합격자 발표일) 2023. 5. 11.(목)
- (전형방식) 면접을 통해 직업윤리, 문제해결능력, 대인관계능력, 직무전문성을 종합 평가(인재개발직(전산) 응시자는 실기시험* 별도 실시)
- 면접전형일자에 전산직무 관련 코딩테스트(Java, 오라클, SQL 등 활용)를 사전 실시하고 테스트 결과물을 바탕으로 기술면접 진행
- (합격자 결정) 면접위원 평가 평균점수(가점 포함) 60점 이상인 자 중 고득점자 순(평균점수 60점 미만일 경우 과락(科落) 처리)
- 동점자 발생 시 (1순위)취업지원대상자, (2순위)장애인, (3순위)필기시험고득점자 순으로 합격자 결정, 우선순위 모두 동일할 경우 전원 임용대상자로 선발
- (임용일자) 2023. 5. 22.(월)
- (반영기준) [붙임1] 가점 부여기준에 따라 전형별 가산점 부여
- 단 기술사·기능장 자격소지자는 전산(인재개발직) 채용분야에 한해 반영
- 2개 이상의 가점요건에 해당할 경우 유리한 가점 1개만 반영하며, 필기 및 면접 점수가 40점 미만일 경우 가점을 부여하지 않음
- (증빙서류 제출) 응시원서에 기재한 가산점은 면접전형 시 해당 증빙서류 제출 필수(허위·미제출 시 탈락 처리)
| 구분 | 제출서류 | 면접 시 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 |
|
원본제출 |
| 장애인 |
|
원본제출 |
| 산재보험유족 |
|
원본제출 |
| 의상자 또는 의사자 자녀 |
|
사본제출 |
| 국민기초생활수급자 |
|
원본제출 |
| 우리대학 근무경력자 |
|
원본제출 |
| 한국사능력검증 |
|
원본제출 |
| 자격증 |
|
사본제출 |
임용 시 처우
- 신 분: 직원(인재개발직: 사학연금 가입 / 공무직: 국민연금 가입)
- 인재개발직은 채용형인턴으로 3개월 근무 후 직무수행평가를 통해 정규임용 여부 결정
- 근무시간: 1일 8시간 주 5일(주 40시간) 근무
- 보수수준
- (인재개발직) 내규에 따라 경력에 따른 호봉급 지급
- 채용형인턴 근무기간은 인재개발직 9급 1호봉 급여 지급
- (공 무 직) 연 26,876,000원(2022년 기준)
- 시간외수당, 중식보조비, 교육지원비 직급보조비, 성과상여금 별도
- (인재개발직) 내규에 따라 경력에 따른 호봉급 지급
채용서류 제출 및 반환
- 최종합격자는 임용 전 학력·경력·자격 등 대학에서 요구하는 관련 서류 원본 제출(제출기한 별도 안내)
- 채용서류의 반환 신청은 면접전형 응시자만 가능하며, 채용여부 확정일로부터 1개월 이내에 반환을 청구할 수 있음
- 온라인 채용시스템으로 제출한 응시원서는 반환 대상이 아님
기타사항
- 부정청탁을 포함한 채용비리를 통해 임용된 자는 임용 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리함
- 응시원서에 허위내용을 기재하거나 채용서류를 허위·미제출할 경우, 또는 신원조사 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격을 취소함
- 공고된 전형일정, 장소 등은 대학 사정에 따라 변경될 수 있음
홈페이지 등을 통한 공고 변경사항은 반드시 본인이 확인하여야 하며, 공고사항 미숙지로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유임 - 전형별 합격자는 발표일자에 우리대학 홈페이지에 공지함
- 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로, 반드시 합격여부를 확인해야 함
- 채용전형 결과 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 채용하지 않을 수 있음
- 면접전형 점수 순으로 채용예정인원의 2배수 이내를 예비합격자로 선발 하며, 예비합격자 신분은 임용일로부터 6개월간 유효함
- 최종합격자가 임용을 포기·중도퇴사하거나 결격사유로 인해 임용이 취소될 경우 예비합격자 순위대로 추가합격할 수 있음
- 기타 문의사항은 온라인 채용전용 홈페이지를 통해 문의 要
부여기준 직원인사규정
제14조(결격사유)