• 채용인원 : 407명(일반 302명, 장애 40명, 보훈 40명, 강원인재 25명)

(단위 : 명)

• 근무조건
  • (신분) 정규직
    • 공단 「인사규정」 제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나,
      면직처리 할 수 있음
  • (수습임용일) ’23. 7. 17.(월) 예정
  • (보수) 우리 공단 제 규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉산정)
    • 신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료 참고
  • (담당업무) 직무기술서 참고
  • (근무장소) 지원한 권역의 해당 본부·지역본부·지사(출장소 포함)
    • 지원한 권역에서 최소 5년 이상 근무하고, 이후 해당권역의 지역본부 및 지역본부 관할 지사(출장소 포함)에서 순환전보 하는 것을 원칙으로 함
    • ‘전국’ 지원자는 공단 인력운영 상황에 따라 결원인 본부(원주), 지역본부 및 지사(출장소 포함)에 배치될 예정임

• 응시 자격요건 · · · 입사지원서 접수마감일(’23.4.13.) 기준

1. 일반공개경쟁 2. 장애제한경쟁 3. 보훈제한경쟁 4. 강원인재제한경쟁

• 응시 자격요건에 관한 안내사항
  • 성별·연령·학력에 대한 제한이 없으나, 임용일(’23. 7. 17.) 기준 만 60세 이상(정년)인 사람은 지원할 수 없음
  • ‘6급가’ 지원자 중 남성은 병역필 또는 면제자여야 함
    • 임용일(’23. 7. 17.) 이전 전역예정자는 지원 가능
  • ‘강원인재제한경쟁’ 합격자가 이전지역(강원)인재 기준에 부합하지 않는 것으로 적발될 경우, 합격취소 또는 당연퇴직 처리함
  • 최종합격자는 수습임용일(’23. 7. 17.)부터 근무가 가능해야 함
    • 학업, 이직절차 등을 사유로 임용 유예 불가
  • 공인어학시험 성적의 경우 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假) 성적은 불인정함
  • 두 귀의 청력손실이 80dB 이상(기존 2·3급)이거나, 두 귀의 청력손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대명료도가 50% 이하*인 청각장애인은 TOEIC, NEW TEPS, TOEFL(IBT) 성적 기입 시 아래와 같이 점수를 환산하여 기입할 수 있음
    • 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서를 증빙서류로 제출해야 하며, 진단서에 장애 정도 및 유형 등에 대해 구체적으로 표기 되어야 함

• 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 경우 채용 결격사유로 판단하여 응시자격을 제한하거나, 합격취소 또는 당연퇴직 처리합니다.

• 우대사항 · · · 입사지원서 접수마감일(’23. 4. 13.) 기준(모집권역 거주자는 공고일 기준)

• 우대사항 가점은 만점의 15%까지만 부여함

• 우대 면허(자격증) · · · 입사지원서 접수마감일(’23. 4. 13.) 기준

• 접수마감일까지 최종합격하여 면허번호(또는 자격번호)가 부여된 면허(자격증)만 인정하며, 자체 유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함
• 급수만 다른 동일 자격증은 상위 등급 자격증 1개만 인정하며, 직렬별 응시자격에 해당하는 면허(자격증)는 우대하지 않음

• 채용절차 · · · 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
  1. 일반공개경쟁 및 강원인재제한경쟁

1. 장애제한경쟁 및 보훈제한경쟁 · · · 필기시험 제외

• 전형별 일정 · · · 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음

• 예비합격제도 운영
  • 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점 자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지(모집단위별 선발예정인원의 30% 이내, 소수점 올림)
    • (운영기간) 차기 우리 공단 신규직원 채용 입사지원서 접수 마감일*까지 발생한 임용포기자 또는 퇴사자**에 한하여 운영

      * 단, 「인사규정 시행규칙」 제21조에 따라 합격자 발표일부터 6개월 이내 운영

      ** 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함



• 코로나19 관련 응시방침(각 전형 공통사항)
  • (응시가능자) 코로나 19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건당국으로부터 일시 외출승인을 받아 지정된 격리시험장에서 응시가 가능한 것으로 사전에 확인된 사람
  • (응시제한자) 코로나19 확진자 또는 자가격리자 중 사전에 보건당국으로부터 일시 외출승인을 받지 못한 사람
    • (전형면제) 응시제한자는 동일 모집분야를 선발하는 차기 신규직원 채용 1회에 한하여 응시하지 못한 전형의 응시기회 부여

• 사전신고 후 응시제한자로 지정받은 사람에 한하며, 관련 증빙서류(격리통지서 등) 징구 예정

• 이전지역(강원)인재 채용목표제 운영
  • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 아래와 같이 각 전형별 합격자 선발 시 운영함

• 합격자발표 등 안내사항 발생 시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민과함께 → 뉴스/소식 → 채용 게시판’을 통해 공지합니다.
• 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 입사지원서 접수마감일(’23. 4. 13.)을 기준으로 하며, 모집단위(경쟁유형·직렬·권역)를 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.
• 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
• 응시 자격요건 및 우대사항의 근무일수 계산 시 공휴일을 제외하지 않은 총 기간을 기준으로 합니다.
  • (예시) ’23. 1. 1. ∼ 1. 31.까지 근무 시 31일로 계산
• 필기 및 면접시험 응시자는 본인의 신분증*과 수험표를 지참해야 하며, 신분증의 성명과 출생월일이 입사지원서(수험표)와 다른 경우 시험에 응시할 수 없습니다.
  • 주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권(주민번호 미표기 여권은 여권정보증명서 함께 지참), 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서, 사진 및 주민번호가 표기된 장애인등록증(복지카드), 청소년증 또는 유효기간 내 청소년증 발급신청 확인서(17세 미만 한정)
• 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 시험실, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 필기시험 5일 전까지 편의제공을 요청할 수 있습니다.
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다
• 임용 이후에도 결격사유가 확인될 경우 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
• 우리 공단은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영하고 있습니다.
• 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
• 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
  
• 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표 일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.

• 응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 최종 채용인원은 이전지역(강원) 인재 채용목표제 등에 따라 변동될 수 있습니다.
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표 일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면 「개인정보보호법」 에 따라 파기합니다.
• 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.
• 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문 및 입사지원서 작성 가이드를 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.