• 학력 및 연령 제한 없음
  • 단, 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자는 제외
  • 단, 서류접수 마감일(‘23. 4.14.) 기준 휴학, 수료, 재학, 졸업예정자는 지원 불가
• 서류접수 마감일(‘23. 4.14.) 기준 최종학력 졸업자
  • 서류접수 마감일 기준 졸업 증명이 불가능한 경우 임용이 취소될 수 있음
• 남성은 병역필 또는 면제자
  • 단, 임용예정일(’23. 6.26.) 이전 전역 예정자는 응시 가능
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 대한체육회 인사규정 제19조의 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
• 국가공무원법 제33조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
• 채용 즉시 근무가 가능한 자
• 주 사무소인 서울 지역 외 지방 근무가 가능한 자(충북 진천, 강원 평창, 전남 장흥 등)

• 대졸 이상자: 대학교 전공 기준(복수전공 인정)
  
• 대졸 미만자: 체육 중·고등학교 졸업자(체육전공), 기타(일반전공)로 구분

• 대한체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능 *1개 분야에만 지원가능
• 2023. 4.14.(금) 18:00(온라인시스템 기준)에 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가
• 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 필기전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출해야함.
  
  • 기한 내 온라인 미등록자는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음.
• 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
  • 공인영어는 서류접수 마감일 기준 최근 2년 이내(2021. 4.14. 이후) 국내시험 성적만 인정
• 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역 등이 드러나지 않도록 유의하며 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음.

• 정량평가: 학교교육(30점), 직업교육(20점), 경력(30점), 자격증(20점)+가점(최대 10점)
• 적격여부 평가: 입사지원서 및 자기소개서
  - 지원자격 부적격 또는 불성실 작성자 불합격 처리

1. 학교교육(최대 30점)
   • 직무관련 학교교육 과목 인정여부 합산 * 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 교육
   • 1개 과목당 3점씩, 최대 10개 인정
     
     
2. 직업교육(최대 20점)
   • 직무관련 직업교육 과목 인정여부 합산 * 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 교육
   • 1개 과목(24시간 이상)당 4점씩, 최대 5개 인정 * 이수시간(24시간 이상)이 표기된 교육이수증만 인정
     
     
3. 경력(최대 30점)
   • 직무관련 경력사항 인정여부 합산
     • 경력증명서 또는 이에 준하는 증빙(인턴수료증 등)만 경력으로 인정하고 경험은 참고 자료로만 활용
     • 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 경력

       채용분야	필수경력	인정 경력
       일반직/기계설비/공공기록물관리사	해당없음	3개월 이상 경력부터 인정
       영양사	3년	3년 초과 경력부터 인정
       조리사(중식)	5년	5년 초과 경력부터 인정

       
       
4. 자격증(최대 20점)
   • 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일분야 1개 이상 자격증이 있는 경우 최상등급 자격증 1개만 인정
     (예: 국어능력인증 1, 3급, 한국실용글쓰기 2급 보유 시 국어능력인증 1급, 한국실용글쓰기 2급만 인정 → 10점 부여)
   • 공통: 한국사, 국어능력, IT능력분야

   구분	1등급	2등급	3등급
   한국사	한국사능력검정시험 1급	한국사능력검정시험 2급	한국사능력검정시험 3급
   국어 능력	국어능력인증 1급	국어능력인증 2급	국어능력인증 3급
   	KBS한국어능력 1급	KBS한국어능력 2급(+/-)	KBS한국어능력 3급(+/-)
   	한국실용글쓰기 1급	한국실용글쓰기 2급	한국실용글쓰기 준2급
   IT능력	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	컴퓨터활용능력 3급
   	정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사

   • 컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정
   • 채용분야별 직무 자격증 (영양사, 공공기록물관리사 분야 제외)

     분야	인정 자격증
     회계	회계사
     법학·법제	변호사, 노무사
     건축	건축시공기술사, 건축사, 산업안전기사, 건설안전기술사, 건설안전기사
     전산	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보보안기사, 전자계산기조직응용기사
     기계설비	공조냉동기계기술사, 공조냉동기계기사
     조리사	조리기능장, 조리산업기사

   • 상기 직무 자격증과는 별개로 지원자격 충족 필수
     
     
5. 가점(최대 10점)
   • 취업지원대상자(5점 또는 10점), 장애인(5점), 청년(3점), 저소득층(3점), 북한이탈주민(3점), 다문화가족(3점)
     * 취업지원대상자란, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9, 「5·18 민주유공자예우에 관한 법률」제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조에서 정한 취업 지원 대상자를 말함.
     ** 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항 관련, 일반직 체육전공 분야 이외의 채용분야의 경우 각 채용분야별 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점 미부여(내부규정에 따른 동점자 처리 시 적용). 다만, 동법 제31조 제3항 단서 관련 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점을 적용한 점수로 평가
     *** 저소득층이란, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 사람을 말함.
   • 대한체육회 청년인턴 및 계약직(10점)
   • 영어회화성적(3~5점)
   • 국가대표 출신(5점)
   • 주요대회 메달리스트(7점)
     - 올림픽, 아시안게임, 세계선수권대회 메달리스트
   • 대한체육회 선정 스포츠영웅의 직계비속(5점)
     
     
6. 자기소개서: 성실성 평가(적합/부적합)

   구분	세부내용
   자기 소개서 문항 (공통)	대한체육회에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. 응시한 분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 기술하여 주십시오. (귀하가 경험한 갈등과 이를 성공적으로 해결했던 경험 등) 최근 대한체육회의 사업과 관련된 주요 이슈에 대한 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해를 기술하여 주십시오. (문제원인, 개선방안 등 포함)
   작성기준	문항별 질문에 맞는 경험 및 견해 등 필수 기술(띄어쓰기 제외 600byte 이상 1,000byte 이내 작성, 1글자(한글, 영문자) 당 2byte) (작성법 예시) 포기하지 않고 도전하는 인재 대한체육회의 주요사업으로 'A'가 있습니다. ▼ 작성분량 평가를 위한 계산(빨간 색 글자만을 byte로 계산) 포기하지 (공백)않고 (공백)도전하는 (공백)인재 (엔터, 줄바꿈) 대한체육회의 (공백)주요사업으로 (공백)'A'가 (공백)있습니다. (공백 포함 시) 70byte (공백 제외 시) 62byte ← 해당 기준으로 작성 분량을 평가
   평가기준	문항별 성실성 평가를 통해 적합/부적합 판단: 다음 사항 중 어느 하나 이상에 해당될 경우, 부적합으로 판단되어 탈락 처리될 수 있음 타인의 자기소개서를 활용한 경우(서류전형 종료 이후 적발된 경우에도 합격 취소 및 임용취소가 될 수 있음) 회사명(대한체육회) 잘못 기술 시(예시. 국민체육진흥공단, 대한장애인체육회 등) 블라인드 채용 원칙에 위배되는 내용(지원자의 성명, 성별, 나이, 출신 지역, 학교 등을 유추할 수 있는 문장, 단어 등)을 기재할 경우 (위반 예시: 지리적으로 관악산에 가까운 대학을 졸업한 덕에) (위반 예시: 한의대(보편화 되지 않은 특수과)가 교내에 설립되어 있던 덕에) (허용 예시: 경영/경제학(보편화된 일반과)을 전공하여) (허용 예시: 회계사 자격증을 취득하여) 자기소개서 최대 글자 수 기준 60% 미만 작성하였을 경우(1,000byte 기준 599byte로 띄어쓰기는 글자 수에 포함하지 않음) 자기소개서 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시: zzz, ooo) 그 외 평가위원 과반 수 이상이 자기소개서 작성의 성실도 미흡 및 블라인드 채용 원칙 위반 등의 사유로 부적합하다고 판단할 경우

• 채용 분야별 순위에 따라 20배수(일반직(행정)), 5배수(일반직(장애인전형), 전문기술직) 선정
• 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
• 동점자 처리기준을 적용했음에도 불구, 동점자가 나왔을 경우 전원 합격

• 정량평가(100점): 직업기초능력(50%), 직무수행능력평가(50%)
• 가점(최대 10점): 대한체육회 인정(법정)
  * 적합여부 평가: 인성검사

1. 직업기초능력: 4개 영역 평가
   • 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
     - 각 영역 10문항 총 40문항 / 객관식
     
     
2. 직무수행능력: 각 분야별 평가
   • 직무기술서에 기재된 필요 지식 및 기술 기반 문제

※ 인성검사: 대한체육회 인재상 적합 여부 평가
* 총 228문항 / 객관식

• 필기전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
• 동점자 처리기준을 적용했음에도 불구, 동점자가 나왔을 경우 전원 합격

• 일반직(행정): 실무면접(80점), 영어면접(20점)+가점(최대 10점, 취업지원)
• 일반직(장애인전형): 실무면접(100점)+가점(최대 10점, 취업지원) +인성검사(적합여부)
• 전문기술직: 실무면접(100점)+가점(최대 10점, 취업지원)+인성검사(적합여부)

1. 1차면접 평가
   • 평가내용: 기본자질, 직무수행능력, 직업기초능력 등
   • 평가방법: 경험 및 상황 관련 구조화 면접으로 진행 (질의응답, 상황분석 및 발표)
2. 영어면접: 외국인 면접전문가의 회화 관련 문답(일반직(장애인(회계)), 전문기술직 제외)
   ※ 인성검사: 대한체육회 인재상 적합 여부 평가(객관식)

• 채용 분야별 순위에 따라 3배수 선정
• 1차 면접전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영 후 전형별 비중 점수 산출
• 동점자 처리기준을 적용했음에도 불구, 동점자가 나왔을 경우 전원 합격

1. 2차면접 평가
   • 평가내용: 직업윤리관, 체육상식, 적극성, 성실성, 경력 및 경험 등
   • 평가방법: 경험 및 상황 관련 구조화 면접으로 진행 (질의응답, 상황분석 및 발표)

• 채용 분야별 순위에 따라 최종합격자 1배수 선정(예비합격자 별도)
• 2차 면접전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영 후 전형별 비중 점수 산출

• 채용 분야별 차순위 1, 2, 3위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 선발
  - 최종 합격 발표일로부터 6개월간

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원 대상자
• 국가보훈처 발급점수에 따라 전형별 5점 또는 10점 부여

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

• 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 * 서류마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하

• 채용 공고일 기준 최근 5년 이내 대한체육회 청년인턴(5개월 이상), 계약직(11개월 이상) 근무경력이 있는 자

• OPIC 또는 TOEIC Speaking 성적 우수자
  • 서류접수 마감일 기준 최근 2년 이내 (2021. 4.14. 이후) 국내시험 성적만 인정

• 대한체육회 발급 “국가대표선수확인서” 또는 “국가대표지도자확인서” 상 국가대표경력 12개월 이상인 자
• 또는 국가대표경력 12개월 미만이라도 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 중 1개 대회 이상 참가 경력이 있는 자

• 올림픽경기대회, 아시아경기대회, 종목별 세계선수권대회 이상 대회의 메달리스트

• 대한체육회 선정 스포츠영웅의 직계비속
  • (스포츠영웅) 故손기정, 故김성집, 故서윤복, 故민관식, 장창선, 양정모, 박신자, 故김운용, 김연아, 차범근, 故김일, 김진호, 엄홍길, 故조오련, 故 김홍빈, 이봉주

• 일반직 7급 행정분야 채용은 분야별 전문성을 보유한 인재를 채용하기 위한 것으로 채용분야의 특성을 고려하되, 채용분야와 직접 관련 없는 직무 부여 가능(예: 법학.법제, 기획.경영 분야 채용자 → 일반 사업관리, 체육단체 관리, 국제교류 지원 등의 직무 부여) 단, 일반직 7급 장애인(회계) 채용자는 회계 직무만 부여 예정 추가

• 온라인 접수

• https://sports.brms.kr

• 채용 관련 문의사항은 입사지원 사이트 내 Q&A 활용

~ 4. 27.(목)]

• 증명사진(3×4)(jepg, jpg 파일)
  • 최근 3개월 이내, 상반신 탈모

~ 5. 10.(수)]

• 최종학교 졸업증명서

• 학교교육 및 직업교육 증빙서류
  • 성적증명서, 직업교육 수료증 등

• 자격 증빙서류 : 자격증, 어학성적표 등
  • 국가기술자격 취득사항 확인서 제출 가능 (성적표는 인정 불가)
• 경력 증빙서류
  • 경력증명서, 인턴수료증 등
    • 입사지원서 경력사항에 기재된 근무기관에서 발급된 것으로 직무내용이 표기되어 있어야 하며 제출일 기준 90일 이내에 발급된 서류)

• 주민등록등본

• 취업지원대상자증명서(국가보훈처)

• 장애인증명서(시·군·구청)

• 국민기초생활수급자증명서
• 한부모가족증명서

• 북한이탈주민등록확인서

• 다문화가족 입증서류
  • 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서
  • 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화 허가를 받은 자 명의, 前 국적 표시)
  • 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록사실 증명서(결혼이민자)
  • 국적취득사실증명서

• 영어회화 어학성적표
  • OPIc 또는 TOEIC Speaking

• 국가대표선수확인서 또는 국가대표지도자확인서
• 국제대회 참가확인서
• 경기실적증명서

• 가족관계증명서

• 병역필 혹은 병역면제 확인서류
  * 남성지원자에 한함

발표 후
[6. 7.(수)

~ 6. 9.(금)]

• 징계사실유무확인서 발급 신청서, 개인민감정보 동의서, 징계사실유무확인서 발급을 위한 동의서
  • 국민체육진흥법 제18조의13 제4항에 따라 최종합격자(채용예정자) 대상 스포츠윤리센터를 통한 “징계사실유무확인서” 발급 및 징계이력 확인 예정
• 가족관계증명서, 기본증명서 각 1부
• 병역사항이 포함된 주민등록표 초본 1부
• 최종학력증명서 1부
• 경력증명서 1부
  • 입사지원서 경력사항에 기재된 근무기관에서 발급된 것으로 직무내용이 표기되어 있어야 하며 제출일 기준 90일 이내에 발급된 서류)
• 사진(명함판 상반신 탈모) 3매

• 채용신체검사서
  • 단, 신체검사 결과 해당 직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용하지 아니할 수 있음
  • 채용건강검진대체통보서(입사예정일로부터 2년 이내 건강검진결과 포함)로 대체 가능

• 자격증, 영어성적 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
• 교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산

• 한국사능력검정시험 3급 이상
• 국어능력인증 3급 이상
• KBS한국어능력 3-급 이상
• 한국실용글쓰기 준2급 이상
• 컴퓨터활용능력 3급 이상
• 정보처리기능사 이상
• OPIC IM3 이상
• TOEIC Speaking 130 이상

• 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자
  • 서류접수 마감일 기준 최근 2년 이내 국내시험 성적만 인정

• TOEIC 750점 이상
• TOEFL-ibt 85점 이상
• TEPS 285점 이상
• OPIc IM2 이상
• TOEIC Speaking 120점 이상
• G-TELP(LEVEL 2) 70점 이상

• 공통 지원자격 참조

• 국내 공인노무사 자격증
• 국내 변호사 자격증

• 아래 두 가지 조건(①, ②)을 모두 충족하는 자
  1. 건축기사 이상 자격증 소지자
  2. 산업안전산업기사 또는 건설안전산업기사 이상 자격증 소지자

• 건축사, 건축시공기술사, 건축기사
• 산업안전기사, 산업안전산업기사
• 건설안전기술사, 건설안전기사, 건설안전산업기사

• 정보처리기사 이상 자격증 소지자

• 정보관리기술사, 정보보안기사, 정보처리기사
• 컴퓨터시스템응용기술사, 전자계산기조직응용기사

• 체육관련 전공 또는 학교 졸업자

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

• 공인회계사

• 공조냉동기계산업기사 이상 자격증 소지자

• 공조냉동기계산업기사
• 공조냉동기계기사
• 공조냉동기계기술사

• 아래 두 가지 조건(①, ②)을 모두 충족하는 자 ① 영양사 면허증 소지자
  ② 실무경력 3년 이상자

• 아래 두 가지 조건(①, ②)을 모두 충족하는 자
  ① 조리기능사 이상 자격증 소지자(중식)
  ② 실무경력 5년 이상인 자(단체급식시설)

• 중식조리기능사
• 중식조리산업기사
• 조리기능장

• 기록물관리전문요원 자격증 소지자 또는 기록관리학 석사학위 이상 취득자

• 기록물관리전문요원자격증
• 기록관리학 석사학위 증명서

• 2023. 6. 7.(수)부터 2023. 6. 22.(목)까지

• 붙임2의 반환청구서를 작성, 이메일(hrm@sports.or.kr******@*******.***)로 제출

• 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송(비용 체육회 부담)

• 2023. 6. 22.(목)까지

• 2023. 6. 23.(금)

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
   
2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
   
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
   
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
   
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
   
6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
   
7. 삭제

   7의2. 삭제

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
   
9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
   
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
    
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람
    
12. 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예·면제된 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    
13. 선수를 대상으로 「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

1. 피성년후견인
   
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
   
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
   
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
   
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
   
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

   6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
   3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

   6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
   
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
   [전문개정 2008. 3. 28.]