대한법률구조공단 일반직 7급(전산담당) 제한경쟁채용 시험 공고
대한법률구조공단은 법률지식이 부족하면서도 경제적으로 어려워 법의 보호를 받지 못하는 사람들에게 법률적 지원을 하기 위해 설립된 기관으로서, 2023년 일반직 7급(전산담당) 제한경쟁채용 시험 계획을 NCS 및 블라인드 채용 원칙에 따라 다음과 같이 공고합니다. 2023년 4월 17일 대한법률구조공단 이사장
채용분야 및 인원
| 구 분 | 채용분야 | 직급 | 최종합격자 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 제한경쟁채용 | 정규직 (전산담당) | 일반직 7급 | 2명 | 대한법률구조공단 본부 (경북 김천시 소재) |
담당예정직무
| 채용분야 | 담당 예정 직무 |
|---|---|
| 정규직 (전산담당) |
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응시자격 및 결격사유
- 자격사항
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 공 통 |
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| 기본자격 (기사 또는 산업기사 중 해당 필요) |
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법적 근거
- 공단 인사규칙
- 공단 인사사무처리규정
가산특전
- 가산특전 적용기준
| 가산특전 | 가산비율 | 적용방법 |
|---|---|---|
| 장애인 | 5% |
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| 업무관련 자격증 | 2% ~ 5% |
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- 가산특전 적용 시 유의사항
- 원서접수 마감일 현재 유효하게 등록된 것에 한함
- 서류전형 점수에 적용(면접시험 미적용)
- 서류전형 합격자는 면접시험 당일 기본자격 및 가산특전 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리
- 가산특전 세부내용 [붙임 2] 가산특전 세부내용
채용방법
- 전형별 합격인원
| 채용분야 | 선발예정인원 | 서류전형 합격인원 (8배수) | 최종합격자 |
|---|---|---|---|
| 정규직(전산담당) | 2명 | 16명 | 2명 |
- 서류전형 단계에서 동점자 합격처리로 실제 합격인원과 차이가 날 수 있음
- 전형절차 및 합격자 결정 방법
| 구 분 | 주 요 내 용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
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| 서류전형 합격자 |
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| 면접시험 |
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| 최종 합격자 |
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| 예비 합격자 |
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채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ‘23. 4. 17.(월) ~ ‘23. 5. 1.(월) |
|
| 원서접수 | ‘23. 4. 20.(목)
~ ‘23. 5. 1.(월) 18:00 |
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| 서류전형 합격자 발표 | ‘23. 5. 11.(목) |
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| 면접시험 | ‘23. 5. 16.(화) |
|
| 최종합격자 발표 (예정) |
‘23. 5. 25.(목) |
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- 전형일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지
서류제출 등
- 제출서류
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 서류전형 합격자 발표 후 |
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| 면접시험 당일 (원본 또는 사본) |
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- 모든 서류는 시험공고일 기준 3개월 이내 발행분만 인정
- 제출서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용서류의 반환을 원하는 응시자가 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 기간 내에 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제출한 채용서류를 반환합니다. [붙임 8] 채용서류 반환청구서
- 단, 채용담당자 e-mail로 접수한 경우와 공고문에서 요구하지 않은 서류를 응시자가 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
신분 및 보수 등
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
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| 보 수 |
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| 근무조건 |
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| 휴게시간 |
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채용비리 피해자 구제 관련
- 단계별 채용비리 피해자 구제절차
- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- 피해자 불특정 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
| 구 분 | 서류전형 단계 | 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 |
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|
| 피해자 불특정 |
|
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기타사항
- 본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로서 서류전형, 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 학력, 출신학교, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 이를 위반 시 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음을 알립니다.
- 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 취소, 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- 최종합격자라 하더라도 임용 후 임용결격사유에 해당할 경우에는 임용이 취소됩니다.
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.
- 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개합니다.
- 코로나19 사회적 거리두기 방역 지침을 준수한 면접시험을 실시할 예정입니다.
- 본 공고에 없는 내용에 대해서는 공단 내부 규정과 유권해석에 의합니다.
- 공고된 시험계획은 공단 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 채용 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우 변경된 내용을 면접시험 실시일 5일 전까지 변경 공고합니다.
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고 내용이 변경될 수 있습니다. 또한 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 제한경쟁채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다.
- 기타 채용 관련 궁금한 사항은 대한법률구조공단 인사부(***-****-****)로 문의해 주시기 바랍니다.
채용서류 반환청구서 필수제출서류