• 채용분야 및 인원 : 총 21명

• 중복 지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)
• 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용하는 경우에는 임용일로부터 5년 동안 해당 근무기관에서 계속 근무(전보제한)

• 근무기관 소재지

• 근로조건
  • (시보임용) 관련 규정에 의거 3개월간 시보로 임용하고, 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우 정규직으로 임용
  • (보수수준) 보수규정에 따라 지급(전직경력 반영)

• 공통 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)
  • 공단 「인사규정」 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자 ([붙임 1-1] 참조)
  • 「국가공무원법」 제33조 규정에 저촉되지 않는 자 ([붙임 1-2] 참조)
  • 「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
    • 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년)
  • 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자
  • 연령요건 : 만 60세 미만

• 채용직군별 자격요건 : 응시자격은 응시원서 마감일 기준

• 채용절차

• 채용일정

• 접수기간: 2023. 4. 21.(금) ∼ 5. 2.(화) 13:00
  • 제출서류 : 응시원서, 자기소개서 각 1부
  • 접수방법: 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(comwelhp.incruit.com)

• 합격자 발표: 2023. 5. 10.(수) 예정 * 합격자에 한해 면접전형 안내
  • 서류전형 합격자

• 최하위 동점자 전원 선발

• (정량평가) 응시원서 상 기재사항을 기준으로 항목별 점수 부여
  • 학교성적, 직무경력, 전문자격, 전산자격 등은 응시원서 마감일 기준이며 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 유효한 경우에 한하여 인정

• 서류전형 항목별 배점

• (학교성적) 최종학교 성적기준으로 평가
  • (대학교) 전체평균 학점으로 점수 평가(편입, 학점은행제는 별도 적용)

• (직무경력) 채용 자격요건에 명시된 자격증 취득 이후, 채용예정직과 동일한 업무분야에서 근로복지공단 또는 타기관에서 근무한 경력
  • 서류전형 합격 이후 증빙서류(건강보험자격득실확인서, 경력증명서 원본) 제출
• (전산자격) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급·2급, 워드프로세서(구 1급)
• (전문자격)

• 2가지 항목 이상에 해당할 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용



구분	교육명	주관처	이수시간	비고
물리치료사	보바스(Bobath) 기본강좌	한국보바스협회	120시간 이상
	중추신경계발달치료(NDT)	대한재활의학회	120시간 이상
	통합중추신경계발달치료(INDT)	대한통합 물리치료과 학회	120시간 이상
	고유수용성신경근촉진법(PNF, IPNF)	고유수용성 신경근촉진법학회	120시간 이상
	대한정형도수물리치료(OMPT)	대한정형도수 물리치료학회	120시간 이상
	칼텐본-에비언스(OMT)	칼텐본-에비언스학회	120시간 이상
	대한기능도수물리치료(FMT)	대한기능도수 물리치료학회	120시간 이상

• 2가지 이상 합산하여 점수부여 가능, 최대 20점까지 점수부여


• 사회형평요소 우대

항목/점수		세부평가기준
취업지원 대상자*	10점	법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자
산재근로자 본인 및 자녀	5점	산재장해등급 3급 이상 판정자 본인
	3점	산재사망 근로자 유자녀 및 산재장해등급 3급 이상 근로자의 자녀
장애인	5점	「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
의사상자	5점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자 자녀
생활보호 대상자	5점	「국민기초생활보장법」상 수급자 및 차상위 계층자
경력단절 여성	5점	혼인·임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 채용공고일 직전 경제활동을 180일 이상 연속하여 중단한 여성
기타	5점	「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원의 자녀 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률 」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조
• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)
• 사회형평요소 우대항목 중 2가지 이상에 해당할 경우 유리한 것 한가지만 적용

• 직업성격검사 : 2023. 5. 11.(목) ~ 5. 17.(수) 예정
  • 대상자 : 서류전형 합격자
  • (실시일자 및 방법) 면접전형 이전 일반적 성격요인 검사 및 대인관계 구축/유지 검증을 위한 조직(부)적응성 검사 개별 온라인 실시


• 면접전형 : 2023. 5. 11.(목) ~ 5. 17.(수) 예정
  • 대상자 : 서류전형 합격자
  • 장소 : 공단본부 또는 외부 면접장 대관
    • 면접시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)과 증빙서류 지참
    • 장소는 상황에 따라 변동 가능하며, 구체적 전형 일정 및 장소는 추후 별도 공지
  • 면접전형 평가방법 및 배점 : 집단 또는 개별 면접 실시
    • NCS 분류체계에 따른 직무기술서상을 바탕으로 직업기초능력(의사소통, 대인관계, 문제해결, 자원관리, 직업윤리 등), 직무수행능력(공단이해도, 직무이해도, 지원동기 및 자기개발) 등 평가 *NCS 기반 직무기술서는 [붙임 3] 참조
    • 면접점수가 평균 50점(100점 만점) 미만 시 부적격 처리


• 사회 형평요소 우대

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률 」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)

• 증빙서류 제출 (면접전형 시 반드시 지참)

• 제출 서류의 유효기간은 발급일부터 3개월 이내(제출일 기준)로 한하여 인정. 다만 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정
• 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참

• 최종 합격자 발표 : 2023. 5. 24.(수) 예정 * 합격자에 한해 개별 연락
  • (선발기준) 서류검증 결과 결격(부적격) 사유가 없고, 가산점수를 포함한 면접점수가 평균 50점(100점 만점) 이상 득점자 중 고득점자 순으로 최종합격자 결정
    • 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름(모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한함)
  • 최종합격자 발표일부터 6개월내에 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 공단사정에 따라 후보합격자 임용 가능

• 임용등록 및 신체검사 기간 : 2023. 5. 24.(수) ∼ 5. 26.(금) 예정
  • 신체검사는 최종합격자 발표 시 안내에 따라 소속병원에서 실시
  • 임용등록시 제출서류: 임용후보자 등록원서 및 각서 등
    • 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표시 공지


• 임용일 : 2023. 6. 1.(목) 예정
  • 임용일은 공단 사정에 따라 변경 가능

• 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
• 응시자격 및 자격증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.
• 최종합격자의 경우도 신원조회 결과 부적격자, 인사규정 제14조(결격사유) 9호, 직원 채용업무 시행세칙 제30조(신체검사) 3항 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
• 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니다. [붙임5] 양식
• 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

• 부정합격자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해서는 합격이 취소되고, 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하며, 관련자는 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.
• 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

• 기타 자세한 사항은 소속병원 인사담당에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.