가. 채용인원: 총 8명(시설서비스직)
  ❑ 채용방법: 능력 중심의 블라인드 채용

가. 임 용 일: 2023. 6. 26.(월)
나. 근로형태 및 근로시간

직무	고용형태	근무형태	근무시간
미화	정규직 (시설서비스직) 시설서비스직 운영규칙 제9조 의거, 수습임용 3개월 후 평정결과에 따라 정식 임용여부 결정	주 5일 (월~금)	(주간) 06:00~15:00 ※ 휴게시간 1시간 포함
보안		3교대 (주주/야야/비비)	(주간) 07:00~18:00 (야간) 18:00~익일 09:00 ※ 주간: 휴게시간 1시간 포함 ※ 야간: 휴게시간 4시간 포함
시설		(영선/전기/통신) 주 5일(월~금)	(주간) 09:00~18:00 ※ 휴게시간 1시간 포함
		(소방) 3교대 근무 (주주/야야/비비)	(주간) 09:00~18:00 (야간/3교대만 해당) 18:00~익일 09:00 ※ 주간: 휴게시간 1시간 포함 ※ 야간: 휴게시간 4시간 포함

다. 보 수: 진흥원 시설서비스직 운영규칙에 따름
라. 복리후생: 4대보험, 단체보험, 건강검진, 복지포인트, 명절선물 등

서울경제진흥원은 직무능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용을 실시합니다. 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다.

❑ 미화/보안

서류전형	→	인성검사	+	체력검정	→	심층면접	→	임 용
블라인드 응시자격 요건 검토		직무적합성 검토 (193문항 내외)		기초체력 측정 (3종목)		인성 및 역량 등 조직적합성 평가
적/부		적/부		4배수		1배수

❑ 시설(영선/전기/통신/소방)

서류전형	→	인성검사	+	직업기초능력검사	→	심층면접	→	임 용
블라인드 응시자격 요건 검토		직무적합성 검토 (193문항 내외)		직무관련 기초능력 평가 (50문항 내외)		인성 및 역량 등 조직적합성 평가
적/부		적/부		4배수		1배수

가. 채용시험의 방법

구분	내용	장소	일정	발표일
원서접수	입사지원서 접수	채용 홈페이지	5.10.(수) ~ 5.22.(월)
서류전형	응시자격요건 충족 여부, 결격사유 검토(적/부)	-	5.24.(수) ~ 5.25.(목)	5.30.(화)
인성검사	직업윤리, 조직 적응력 등(적/부)	서울지역	6.3.(토)	6.8.(목)
체력검정 (미화/보안)	업무수행에 필요한 기초체력 측정(4배수)
직업기초능력검사 (시설)	업무수행에 필요한 기초능력 평가(4배수)
심층면접	인성 및 역량 등 조직적합성 평가	SBA 본사	6.14.(수)~6.15.(목)	6.19.(월)
신체검사	일반채용검진 및 특수검진	-	개별시행	-
수습임용	수습 임용(3개월)	SBA 본사	2023.6.26.(월)	-
정식임용	정규직 임용	SBA 본사	2023.9.26.(화)

• 상기 일정은 채용진행 상황에 따라 변경될 수 있음
  
• 일반채용검진은 상황에 따라 일반건강검진 결과보고로 대체 가능
  
• 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내 예정. 예비합격자는 최종합격자가 임용포기 의사를 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정

나. 전형별 평가내용 및 기준

구분	평가내용 및 기준	선발배수
서류전형	[공통] 입사지원서, 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 미준수 탈락 처리 불성실 기재: 문항별 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타 등 블라인드 채용 미준수: 가족(본인포함)이름, 본적, 출신학교, 최종학력 등 인적사항 기재	적 / 부
인성검사	[공통] 개인의 성격, 가치, 태도 등 업무수행, 공직소양 등 조직생활 적응에 요구되는 기초적인 성격을 파악하기 위한 검사. 부적합 판정을 받은 자 탈락 처리 193문항/25분 내외	적 / 부
체력검정 [ 보안 ] [ 미화 ]	[보안/미화] 직무수행에 적합한 기초체력 측정 측정항목: 악력, 윗몸일으키기, 앉아윗몸앞으로굽히기 탈락기준: 1가지 종목 이상 ‘0점’을 받은 자 구분 평가항목 측정기준 고령자 전형 (근력) 악력 악력기에 의한 기계 측정 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정 결과 최고기록 반영 (근지구력) 윗몸 일으키기 1분간 실시 회수 측정 목 뒤 마주잡은 손을 떼거나 몸을 굽혔을 때 양팔꿈치가 양무릎에 닿지 않은 경우 해당 회수 무효 처리 (유연성) 앉아윗몸 앞으로굽히기 앉아윗몸앞으로굽히기 검사 기구를 통해 총 2회 측정 후, 최고기록 반영(0.1cm단위) 양손 끝으로 똑바로 밀며, 무릎이 구부러지지 않도록 함 배점기준 점수 악력 (측정치) 윗몸 일으키기 (개수) 앉아윗몸앞으로굽히기 (측정치) 남자 여자 남자 여자 남자 여자 20 47.9 이상 32.6 이상 43개 이상 39개 이상 21.1 이상 26.3 이상 19 47.8~46.3 32.5~31.5 42~41 38~37 21.0~19.3 26.2~24.6 18 46.2~44.7 31.4~30.4 40~39 36~35 19.2~17.5 24.5~22.9 17 44.6~43.1 30.3~29.3 38~37 34~33 17.4~15.7 22.8~21.2 16 43.0~41.5 29.2~28.2 36~35 32~31 15.6~13.9 21.1~19.5 15 41.4~39.9 28.1~27.1 34~33 30~29 13.8~12.1 19.4~17.8 14 39.8~38.3 27.0~26.0 32~31 28~27 12.0~10.3 17.7~16.1 13 38.2~36.7 25.9~24.9 30~29 26~25 10.2~8.5 16.0~14.4 12 36.6~35.1 24.8~23.8 28~27 24~23 8.4~6.7 14.3~12.7 11 35.0~33.5 23.7~22.7 26~25 22~21 6.6~4.9 12.6~11.0 10 33.4~31.9 22.6~21.6 24~23 20~19 4.8~3.1 10.9~9.3 9 31.8~30.3 21.5~20.5 22~21 18~17 3.0~1.3 9.2~7.6 8 30.2~28.7 20.4~19.4 20~19 16~15 1.2~(-0.5) 7.5~5.9 7 28.6~27.1 19.3~18.3 18~17 14~13 (-0.6)~(-2.3) 5.8~4.2 6 27.0~25.5 18.2~17.2 16~15 12~11 (-2.4)~(-4.1) 4.1~2.5 5 25.4~23.9 17.1~16.1 14~13 10~9 (-4.2)~(-5.9) 2.4~0.8 4 23.8~22.3 16.0~15.0 12~11 8~7 (-6.0)~(-7.7) 0.7~(-0.9) 3 22.2~20.7 14.9~13.9 10~8 6~5 (-7.8)~(-9.5) (-1.0)~(-2.6) 2 20.6~19.1 13.8~12.8 7~5 4~3 (-9.6)~(-11.3) (-2.7)~(-4.3) 1 19.0~17.2 12.8~10.1 4~2 2~1 (-11.4)~(-14.1) (-4.4)~(-7.2) 0 17.3 이하 10.2 이하 1개 0개 (-14.1) 이하 (-7.3) 이하 합격자 선정: 체력검정 취득점 및 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 선발 동점자: 전원 면접기회 부여	4배수
NCS 직업기초 능력검사 [ 시설 ]	[시설] 직무 수행에 필요한 지식·기술·태도 등의 기초능력을 파악하기 위한 평가 배점기준: 5개 과목 50문항 (50분) 탈락기준: 과목별 득점 40% 미만 및 전 과목 평균 득점 60% 미만인 자 연번 평가과목 평가내용 문항 배점 1 의사소통능력 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력 등 10 20 2 문제해결능력 사고력, 문제처리능력 10 20 3 자원관리능력 시간, 예산, 물질, 인적 자원 관리능력 10 20 4 대인관계능력 팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상능력, 고객서비스 능력 10 20 5 기술능력 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력 10 20 합 계 50 100 합격자 선정: 5개 과목 취득 점수를 합산하여 고득점자 순으로 선발 동점자: 전원 면접기회 부여	4배수
심층면접	[공통] 직무수행에 필요한 경험 및 인성분야 등 종합적으로 평가 구분 평가요소 평가내용 배점 직무분야 (60점) 직무수행능력 지원분야 업무에 대한 전문지식 및 숙련도 30 업무경험 지원분야 업무경험 또는 업무숙련을 위한 노력 30 인성분야 (40점) 조직 친화력 내·외부 고객 등 다양한 관계자들과의 화합능력 20 윤리관 공공부문에 부합하는 청렴도 및 가치관 20 합 계 100 합격자 선정: 모집분야별 최고·최저점을 제외한 평균 면접점수에 가산점을 합산하여 상위 고득점자 순으로 선정 동점자 처리기준 보안파트/미화파트: 취업지원대상자 > 체력검정 고득점자 순 시설파트: 취업지원대상자 > 직업기초능력평가 고득점자 순	1배수

다. 장애인 지원자 편의지원 제공

• 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
  
• 대 상 자: 시설서비스직 채용시험 지원자 중 편의지원이 필요한 자
  
• 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청
  
• 입력정보: 입사지원 단계에서 ‘편의지원 신청서’ 업로드(필요시 의사진단서 포함)
  

  <의사진단서 발급 시 유의사항> (장애인복지법 시행령 및 공무원 선발시험 편의지원 참고) 발급기관: 「의료법」 제3조에 의한 종합병원(또는 상급 종합병원) 발급일자: 공고마감일 기준 2년 이내 발급(원본) 기타사항: 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기]서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의 면허번호와 서명(날인) 필수 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 인정되지 않음

라. 가산점 제도

• 가산점: 모든 가산점을 합산하여 최대 5점까지 적용
• 단, 취업지원대상자의 경우 법률에서 정한 원칙에 따라 적용함
  • 국가유공자법 제31조 3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 적용하지 않음
• 사회형평적 가산점
  

  구분	내용		적용전형	가산점
  장애인	적용대상자	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 해당하는 장애인 중 경증 장애인으로 해당 파트 직무 수행이 가능한 자	면접 (미화/보안/ 시설)	5점
  	증빙서류	상기 법에 따른 장애인 증명서

  
  
• 직무 가산점 (면접전형에 적용함)
  

  구분	기술사 등	기사	산업기사	기능사
  가산점	3점	3점	2점	1점
  시설파트 (영선)	건축기계설비기술사 건축목재시공기능장 건축일반시공기능장	건축기사 건축산업기사 건축설비기사 실내건축기사	건축목공산업기사 건축설비산업기사 실내건축산업기사 방수산업기사	건축목공기능사 실내건축기능사 건축도장기능사 방수기능사 타일기능사 미장기능사
  시설파트 (전기)	건축전기설비기술사 발송배전기술사 전기응용기술사 전기기능장	전기기사 전기공사기사	전기산업기사 전기공사산업기사	전기기능사
  시설파트 (통신)	정보통신기술사 통신설비기능장	방송통신기사 전파전자통신기사 정보통신기사	방송통신산업기사 전파전자통신산업기사 정보통신산업기사 통신선로산업기사	방송통신기능사 전파전자통신기능사 통신기기기능사 통신선로기능사
  시설파트 (소방)	소방기술사	소방설비기사(기계분야) 소방설비기사(전기분야)	소방설비산업기사(기계분야) 소방설비산업기사(전기분야)	소방안전관리자 1급
  적용방법 (공통)	동일분야 자격의 경우 최상위 자격증 1개만 인정 (면접 전형 시, 최대 3점까지 적용) 예시1) 건축기사(3점), 실내건축산업기사(1점) → 건축기사(3점) 반영 면접 시 자격증 사본 제출: 제출 시 주민등록번호의 출생년도를 블라인드 처리한 자료에 한하여 접수

마. 예비합격자 운영 개요

• 운영목적
  
  • 시험 단계별 합격자가 응시 포기의사를 밝히는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공
    
  • 최종 임용자의 임용 포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 예비합격자 임용
    
• 운영기준
  
  • 응시(임용)포기 통보기한 내에 응시(임용)포기 확인서를 제출한 합격자를 응시(임용)포기자로 확정
    
  • 응시(임용)포기 해당 파트의 예비 합격자 순위별 응시(임용)기회 부여

바. 예비합격자 선발 인원

구분	체력검정(미화/보안)	직업기초능력검사(시설)	심층면접(미화/보안/시설)
예비합격자 선발인원	각 단계별 2명 내외
응시(임용포기) 통보기한	6.2.(금) 13시	6.2.(금) 13시	6.13.(화) 13시

가. 공고기간: 2023. 5. 10.(수) ~ 5. 22.(월) 13시 까지, 13일간
나. 접수방법: 채용 홈페이지에서 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/sba/)
다. 입사지원 제출서류

구분	제출서류	비고
공통	- 입사지원서, 자기소개서	채용홈페이지 등록
취업지원대상자	- 취업지원대상자 증명서	필기전형 시 제출
사회형평적 가산점 대상자	- 장애인 증명서 (복지카드 등 사본)	면접전형 시 제출
직무 가산점 대상자	- 자격증 사본 (해당 시)

※ 제출된 증빙자료는 자격 부여기관(발행기관)에 진위여부 확인 예정

라. 채용서류(증빙서류) 반환

• 청구방법: 채용서류 반환 청구서 (붙임양식) 제출
  
• 청구기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
  
• 기타사항: 청구기간이 경과한 경우 안전한 방법으로 채용서류 파기

1. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별 기재란 없음
   
   • 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항은 기재 불가
     
2. 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
   
   • 출신학교, 최종학력, 가족(본인포함)이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
     
   • 이메일주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가
     
3. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
   
   • 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr******@*******.***로 제보

<면접전형 참가자 대상 ‘신종 코로나바이러스감염증’관련 사전 안내문> 코로나19관련 환자, 면접전형일 기준 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자는 면접전형에 응시할 수 없습니다. 또한, 면접전형 당일 입실 전 발열체크 후 고열(37.5°C이상), 기침, 호흡곤란 등 신종 코로나바이러스 의심증상이 확인 될 경우 응시를 제한할 수 있으며, 불가피한 경우 별도의 공간을 이용하고 시험 종료 후 보건소의 지침 등에 따라 별도조치 됨을 알려드립니다.

제출서류에 허위사항 기재, 증빙서류 위·변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다. 근무지는 시설서비스직 인력 운영계획에 따라 향후 전환배치가 될 수 있습니다. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다. 또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다. 지원자는 최종합격 이후 임용일 부터 즉시 근무 가능하여야 합니다. 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)를 참고하시기 바랍니다. 채용 관련 문의사항은 채용사이트 Q&A로 문의하여 주시기 바랍니다. 채용 관련 문의사항: 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/sba/) 질문하기 게시판을 이용하여 문의 바랍니다.