• 일반경쟁 채용

(단위 : 명)

• 6개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직 4급J2로 전환(2023.12.31.)

• 제한경쟁 채용
  • 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재(사회형평적)

(단위 : 명)

• 6개월 이내 채용형인턴 후 평가를 통해 일반직 4급J2로 전환(2023.12.31.)

• 자격증 제한

(단위 : 명)

• 응시분야별 직무기술서(별첨1 참고) 상 직무수행내용을 수행할 수 있으며, 필요지식·기술 및 직무수행 태도 등을 갖춘 자

주) 1. 교차지원 불가. 교차 지원 시 불합격 처리

주) 2. 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 임용하지 않을 수 있음

주) 3. 이전지역인재 제한경쟁은 강원도에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자만 지원 가능(세부사항은 「혁신도시법」제29조의2 등에 따름)

주) 4. 임용 시, 경영여건에 따라 근무지 변경 가능

주) 5. 강원지사와 광산안전센터 근무자의 경우 임용일로부터 최소 3년 지원 근무지 근로

• 공통가점

주) 단계별 공통반영 가점 항목에 한하여, 각 전형별 가점 부여. 단, 가장 높은 점수 1개 항목만 부여

• 서류전형가점

주) 서류전형 시 공통가점 및 서류전형 가점 항목 중 높은 점수 1개 항목만 부여

• 근무조건

주) 1. 일반직의 수습기간은 채용형인턴 종료 후(평가 후 일반직 4급J2 전환) 3개월이며, 실무직(무기계약직)의 수습기간은 임용 후 3개월임. 단, 수습기간 동안 근무태도가 불량하거나 자질이 부적합하다고 인정될 경우 계약을 해지할 수 있음(전문계약직은 수습기간 없음)

주) 2. 일반직은 인턴기간 종료 후 수행업무 등에 따라 직군을 정함

주) 3. 전문계약직의 계약기간은 2년으로 하며, 추가 연장 가능

주) 4. 수습기간 동안의 보수는 「실무직 관리지침」 및 「직원보수규정」 등에 따라 기본연봉 월액의 80% 지급

주) 5. 기타보수는 「직원보수규정」 등 관련 지침 등에 따름

주) 6. 공단 경영사정에 따라 근무지·근로시간·근로형태·보수는 변경될 수 있음

주) 7. 전문계약직의 경우 기본연봉은 자격요건을 충족한 이후의 해당 분야 경력에 따라 결정되며, 채용자격기준 및 급여수준 산정 등을 위해 경력증명서 제출 필요(경력산정은 채용 원서접수 마감일 기준)

• 근무지별 소재지

• 채용절차
  • 채용형인턴(일반직)

• 인·적성검사는 필기전형 시 실시하며, 적/부 심사

• 실무직(무기계약직)

• 인·적성검사는 적/부 심사

• 전문계약직

• 인·적성검사는 적/부 심사

• 선발배점
  • 각 단계별 취득점수는 다음 전형의 참고자료로만 활용(ZERO BASE 방식)

주) 1. 최종면접을 제외한 전형별 동점자 발생 시 전원 합격처리하며, 지원자 수가 단계별 선발 배수 미만인 경우에는 기본자격 미달자를 제외한 전원에게 후속 전형 응시 기회 부여

주) 2. 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우 취업지원대상자, 장애인, 기타 정부정책에 의한 채용우대자(청년(채용형인턴만해당), 저소득층, 북한이탈주민, 경력단절여성 순)순, 출제배점이 높은 배점항목의 고득점자순((채용형인턴):인성, 적성 순, (실무직 및 전문계약직):직무수행능력, 직업기초능력, 인·적성 순), 직전 전형성적 순 등으로 순위를 결정

주) 3.『채용업무관리지침』제20조제6항에 따라 각 단계별로 채용계획인원의 2배수 이내를 예비합격자로 결정(동점자의 경우 전원 예비합격자로 결정)

주) 4. 장애인 및 취업지원대상자 가점은 매 단계별(서류∼최종면접) 적용

주) 5. 취업지원대상자 가점부여는 「국가유공자법」등에 의함

주) 6. 공정한 기회 제공 및 직무능력 검증의 집중도 강화를 위해 선발 배수 설정

　

• 필기시험 : NCS직업기초능력(40%)+전공지식(60%)

주) 1. 문항수 및 시험시간 변동 가능. 전공지식 난이도 대졸수준

주) 2. NCS직업기초능력, 전공지식별로 배점의 40% 미만 시 불합격 처리

주) 1. 전형별 일정 및 장소, 합격자 확인은 채용 홈페이지에 별도 안내

주) 2. 인·적성 검사 및 필기전형 시 원활한 전형을 진행을 위해 30분 전 입실 완료

주) 3. 전형 일정은 감염병 확산 및 공단 사정으로 변동될 수 있음

• 서류전형 점수에 반영되는 자격증 등 자격·가점 등 관련 증빙서류는 최종 면접 대상자에 한하여 제출. 단, 「혁신도시법」에 따른 이전지역인재 및 「청년고용촉진법」에 따른 청년에 해당하는 증빙서류는 1차 면접시 제출
  • 대학교 이하 최종학력 졸업(예정)증명서 원본 1부.(1차 면접시 제출, 이전지역인재에 한함)
  • 주민등록초본 1부.(일반직은 청년 가점 해당자에 한하여 1차 면접시 제출, 남자의 경우 병역사항 기재된 원본 제출)
    • 실무직 및 전문계약직은 남성의 경우만 제출하며 병역사항이 기재된 원본 제출
      • 초본으로 병역사항 확인이 안되는 경우 병적증명서 대체 가능
  • 가점 관련 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)
  • 취업지원대상자 또는 장애인증명서 원본 1부.(해당자에 한함)
  • 국민기초생활수급자 증명서 1부.(저소득층 가점자에 한함)
  • 북한이탈주민보호대상자 결정통지서(또는 북한이탈주민등록확인서), 가족관계증명서, 주민등록등본 각 1부.(북한이탈주민 가점자에 한함)
  • 혼인관계증명서(또는 가족관계증명서), 경력증명서와 국민연금가입증명서 (또는 건강보험자격득실확인서) 원본 각 1부.(경력단절여성 가점자에 한함)
  • 「별첨 6」친인척 재직 등 확인서(원본) 1부.
  • 후견등기사항부존재증명서 1부.
  • 전문계약직의 경우 경력(재직)증명서 원본(근무기간, 직무, 직위표시)과 국민연금가입증명서 (또는 건강보험자격득실확인서) 각 1부.(해당자에 한함)
    • 경력(재직)증명서 상 지원자의 업무가 확인되지 않을 때에 한해 「별첨 7」양식(원본) 제출

• 교차지원 불가이며, 적발 시 불합격 처리함
• 본 전형일정은 공단 사정 및 코로나-19 확산 상황 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지(http://komir.incruit.com)에 공고 예정
• 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 e-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등에 따른 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
• 입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)의 성명, 생일이 상이할 경우 채용시험(필기, 면접 등)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 유의바람
• 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 성별, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기재하여 블라인드 채용을 위반하는 등의 행위를 하는 경우 불이익을 받을 수 있음
• 해당사항 입력 후 증빙서류를 미제출한 경우 관련사실 불인정 처리되며, 주민등록번호 등 개인정보가 표시된 경우에는 개인정보를 반드시 마스킹하고 첨부해야 함
• 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 공단 입사지원 제한
• 신원조회 결과 및 「별첨 3」에 따른 채용 결격사유 해당자 등 부적격자는 합격을 취소함
• 면접 전형시 수험표와 신분증 및 제출서류(증빙서류) 등 필히 지참
• 면접응시자는 면접시에 공단 「채용업무관리지침」제18조에 따라 심사위원이 기피 사유에 해당하는 경우 기피신청(신청양식 현장 배부)을 하여야 하며, 추후 미신청 사실이 확인(해당자에 한함)될 경우 불합격 처리될 수 있음
  • 채용자 중 기관 임직원 친인척(4촌 이내 친족 및 혈족)의 경우, 관련 인원 수를 기관 홈페이지에 공개 의무화
• 시험전형 전 과정의 감염병 등 방역은 정부 지침 등에 따름
  • 지침을 준수할 수 없는 상황이 발생하거나 “사회적 거리두기”로 방역단계 격상시, 전형 절차를 즉시 중지하고, 상황 해결 또는 새로운 지침에 따라 전형 절차를 진행할 수 있음
• 장애인 편의지원 제공
  • 「장애인복지법 제46조의2」에 의거 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 채용시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하며, 편의사항은 반드시 입사 지원시 요청하여야 함
    • 입사지원서 접수 마감 이후 별도 요청 불가
• 채용비리 피해자 구제방안

• 「채용업무 관리지침」 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 함

• 이의신청제도 운영

• 「채용업무 관리지침」제24조에 따라 최종합격자 발표 후 15일간(우체국 소인일 기준) 이의신청제도 실시

• 채용서류 반환제도 운영

• 「채용업무 관리지침」채용서류 반환 절차 등에 따름

• 모집요강 문의 : 채용 홈페이지(http://komir.incruit.com) 내 문의하기 게시판
• 시스템 문의 : 채용 홈페이지(상동) 내 문의하기 게시판 또는 ***-****-****

• 공단은 직원 채용을 위해 개인정보 처리업무 위탁을 아래와 같이 수행하고 있음을 알려드립니다.

(별첨1) 직무기술서 (별첨2) 배점기준 (별첨3) 채용결격 사유 (별첨4) 채용 불합격자
이의신청서 (별첨5) 채용서류
반환청구서 (별첨6) 친인척
재직 등 확인서 (별첨7) 전문계약직
경력증명서