(재)세종테크노파크 직속부서장(미래융합산업센터장), 부설기관장(디지털융합센터장) 초빙
(서브텍스트)
(재)세종테크노파크에서 지역산업의 기술력을 높이고 지역경제 활성화에 기여할 직속부서장 및 부설기관장을 다음과 같이 초빙합니다.2023년 5월 19일
(재)세종테크노파크 원장
채용분야 및 인원
| 채용분야 | 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|
| 미래융합산업센터장 (직속부서장) |
1명 |
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| 디지털융합센터장 (부설기관장) |
1명 |
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응시자격 요건
| 자격 기준 |
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- 학력은 관련학과 졸업자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자를 말하며, ′취득자로 관련분야 경력자′라 함은 해당학위 취득 후 경력을 의미함.
- 공고일 전일까지 공무원(지방자치단체의회 의원을 포함하며, 국공립 대학교의 교수는 예외)인 자는 지원할 수 없음
임용조건 및 보수
- 계약기간 : 3년(계약직, 연임 가능)
- 보수 : 재단 인사관리규정에 따름
기본연봉 상한액 하한액 100,000천원 71,000천원 - 기본연봉은 제수당 및 금전적 복리후생비를 포함하며, 기타 보수 및 처우는 (재)세종테크노파크 경영진 보수 및 청렴의무에 관한 규정이 정하는 바에 따름
신체검사 결과 제출 및 결격사유 조회
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
- 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
- 채용비리에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 상기의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는 직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다.
채용결정의 취소 사항
- 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자
- 제출서류 중 허위사실이 있는 자
- 세종테크노파크 인사관리규정 제13조(임용결격사유)에 해당하는 자
- 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자
추진일정
| 추진단계 | 세부내용 | 추진일정 |
|---|---|---|
| 공고 및 지원서 접수 |
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(공고)‘23. 05. 19. ~ 06. 08. (접수)‘23. 05. 26. ~ 06. 08. |
| 서류심사 |
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‘23. 06. 13. 예정 |
| 면접심사 |
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‘23. 06. 20. 예정 |
| 임용등록 |
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‘23. 06. 28. 예정 |
| 최종임용 |
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‘23. 07. 01. 예정 |
제출서류
| 제 출 서 류 | 세부내용 | 비 고 |
|---|---|---|
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응시원서 접수 시 모두 제출 (※ 온라인 접수 페이지 내 업로드) |
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응시자 주의사항
- 응시희망자는 지원 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하여야 함
- 지원서 불성실 작성자는 응시대상에서 제외 될 수 있음
- 채용계획은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 공고되므로 수시 확인 필요
- 면접심사 시 본인 확인이 가능한 신분증을 반드시 지참하여야 함
- 최종 합격자로 결정된 후에라도 제출 서류와 기재사항이 사실과 다르거나 결격사유가 있는 경우 합격을 취소할 수 있음
- 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 제출 서류의 허위기재·기재착오·누락·미비 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 책임으로 하며, 추후 허위사실이 발견 되는 경우에는 합격 또는 임용이 취소됨
- 채용전형에 명시되지 않거나 해석상에 이견이 있을 시 인사위원회의 해석에 따름
- 기타 자세한 사항은 세종테크노파크 행정지원실로 문의(***-****-****)하시기 바람