• 채용인원 및 분야

• 상여금(연간 100만원), 복지포인트(연간 150만원), 성과급 등 별도
• 장애인 및 국가보훈대상자 우대
• 채용분야 간 중복지원 불가

• 담당업무

• 일정기간 근무 후 혹은 조직개편 등의 사유로 순환보직될 수 있음

• 응시자격
  • 공통 : 우리 회사「인사규정」제21조(결격사유)에 해당하지 않는 자

• 채용분야별

• 우대사항

• 상기 평가기준은 구분별로 모두 합산하되 동일한 구분 내에서는 가장 높은 한 가지만 부여함
• 어학 : 접수 마감일 기준 2년 전까지 발표한 성적에 한해 유효함

• 가점사항

• 지역인재는 대학까지의 최종학력 기준(대학원 이상 제외) 서울/인천/경기/해외/북한지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)/중퇴한자 또는 재학/휴학 중인자
• 가점의 합은 만점의 10%를 초과하지 못함
• 취업지원 대상자 및 장애인 해당 법률

• 원서접수

• 채용절차

• 서류전형 : 임용기준, 직무능력수준 등 구비서류의 적합성 평가
  • 합격배수 : 15배수
  • 합격기준 : 심사위원 평가 점수의 총합 평균이 40점 이상인 자 중 고득점순
• 필기전형
  • 합격배수 : 5배수
  • 합격기준 : NCS 직업기초능력 검사 40점 이상인 자 중 고득점순
    • NCS 직업기초능력 검사 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해능력
    • 인성검사 : 면접 시 참고자료로 활용
• 면접전형 : 인성, 표현 및 논리, 적응성, 전문성 평가
  • 합격기준 : 심사위원 평가 점수의 총합 평균이 60점 이상인 자 중 고득점순

• 근무지

• 고용형태 및 보수수준 등

• 보수수준 : 상여금(연간 100만원), 복지포인트(연간 150만원), 성과급 등 별도
• 근무시간 : 회사 취업규칙에 의함
  • 회사 사정에 따라 시간 외 근로를 할 수 있음

• 복리후생

• 전형별 동점자 처리기준은 아래 표와 같음

• 해당 전형 합격자의 제출서류는 아래 표와 같음

• 입사지원서 기재사항에 대한 증빙자료를 제출할 수 없거나 허위로 판명된 경우 부정기입으로 합격(임용) 취소함

• 예비합격자 제도 운영
  • 운영 기준
    • 합격자 발표일로부터 입사일까지 입사포기자 발생 시
    • 임용 발령 후 3개월 이내 의원면직으로 인한 근로계약 종료 시
  • 선발 기준 : 최종합격자 제외하고 면접전형 결과 차순위자로 선발할 수 있음
  • 선발 인원 : 분야별 최종 선발 인원의 2배수 이내

• 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.
• 최종합격자 중 인천국제공항보안(주) 인사규정 제21조의 결격사유에 해당할 경우와 제출된 서류 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.
• 자기소개서 작성 시 각 문항별 최소 500자 이상으로 하되, 양식을 초과하지 않도록 작성하며 글자수 미충족 또는 양식 범위 초과 시 평가대상에서 제외됩니다.
• 지원서 기재착오 또는 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임입니다.
• 지원서 기재 내용이 허위로 확인될 경우 합격 취소 또는 고용계약을 해지합니다.
• 각 전형 합격자는 개별 통보하며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 필기 및 면접심사 시 본인 신분증을 필히 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가합니다.
• 우리 회사가 지정한 기한 내 임용될 수 없는 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
• 최종합격자가 ① 임용을 포기하거나 임용결격사유 등으로 임용이 불가능 할 경우 ② 채용 발령 후 3개월 이내 근로계약 종료 시에는 후순위자를 임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있습니다.
• 제출서류 반환은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날부터 14일까지 신청 가능하며 이후 폐기합니다.