재단법인 강원도관광재단 공고 제2023-38호 
2023년 5월 26일
재단법인 강원도관광재단 대표이사
❍ 근무조건
※ 수습 6개월 근무 이후 평가에 의해 정식 임용
❍ 응시 결격사유
❍ 재단법인 강원도관광재단 경력인정 환산표
※ 채용 일정은 재단 상황에 따라 변경될 수 있음
※ 시험단계별 합격자 발표 및 시험장소 등 안내는 재단 홈페이지에 공고(게시)
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2023년도 제1차 강원도관광재단 직원 채용 공고
(서브텍스트)
재단법인 강원도관광재단은 급변하는 관광시장 변화에 탄력적으로 대응하고 강원도 관광 사업을 통합 실행할 전문성과 역량 있는 인재를 공개모집합니다.2023년 5월 26일
재단법인 강원도관광재단 대표이사
채용분야 및 근무조건
❍ 채용 인원 및 담당직무
※ 재단 인사발령 및 업무분장에 따라 부서 및 담당업무가 변경될 수 있음| 구분 | 직급 | 채용 인원 | 담당 직무 |
|---|---|---|---|
| 합계 | 4 | ||
| 경력 경쟁 | 3급 (팀장) |
1 | 재단법인 강원도관광재단 소관업무
|
| 공개 경쟁 | 6급
일반 (주임) |
2 | |
| 6급
일본어 (주임) |
1 | ||
❍ 근무조건
| 고용형태 | 기본근무시간 | 보수수준 |
|---|---|---|
| 정규직 | 1일 8시간 / 주 5일 근무 | 재단 내부 규정에 따름 |
지원자격
| 구분 | 자격기준 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 경력 경쟁 | 3급 (팀장) |
[아래 요건 중 하나를 충족하는 자]
|
| 공개 경쟁 | 6급 일반 (주임) | [아래 어학성적기준 중 하나를 충족하는 자]
|
| 6급 일본어 (주임) | [아래 어학성적기준 중 하나를 충족하는 자]
|
|
- 경력요건은 ‘경력(재직)증명서’와 ‘건강보험자격득실확인서’를 통해 확인하며, 원서접수 시 증빙서류를 함께 제출하여야 함 (세부내용은
하단 ‘경력증명에 대한 공지사항’ 참고)
- 해외에서 근무한 경력은 해당기관의 경력증명서를 공증 받아 제출하여야 함
- 입증되지 않는 경력은 경력 산정 시 불인정하며 이견이 있는 경우 재단 해석에 의함
- “위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자”에서 이견이 있는 경우 재단 해석에 의함
- 외국어 점수는 임용예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 주관사 등에서 확인 가능한 시험 성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격을 인정하며, 확인이 불가능한 성적 및 국외응시 성적은 불인정함. (원서접수 시 사실과 다르게 기재하거나 증빙서류를 제출하지 못할 경우 불인정)
❍ 응시 결격사유
| 「재단법인 강원도관광재단 인사규정」제18조(결격사유) |
|---|
|
❍ 재단법인 강원도관광재단 경력인정 환산표
| 경력기준 | 환산율 |
|---|---|
|
100% |
|
80% |
|
60% |
- 1개의 기관 및 업체 등에서의 연속한 경력이 1년 미만인 경우 경력 산정 시 제외하며, 정규직이 아닌 기타 고용형태(기간의 정함이 있는 계약 형태)의 경력은 환산율의 80% 적용
- 동일한 기간에 둘 이상의 경력이 있을 때에는 유리한 쪽의 경력 적용
- 해당기관 및 사업체의 규모와 인지도, 우수성 등을 고려하여 대표이사가 인정하는 경우에는 위 환산율과 다르게 적용할 수 있음
우대사항
❍ 공통 우대사항
❍ 서류전형 우대사항
| 구분 | 가산대상자 | 가점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
전형별 만점의 5% 또는 10% |
- 취업지원대상자 가점은 원점수가 만점의 40% 이상 득점한 자에 한해 적용
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음
- 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서 확인하기 바람
❍ 서류전형 우대사항
| 구분 | 우대항목 | 우대사항 | |
|---|---|---|---|
| 경력경쟁 (3급 팀장) |
외국어 | [아래 공인어학성적 기준 점수 이상인 자]
|
|
| 공개경쟁 (6급 주임) |
복수 외국어 | 일반전형 | [아래 공인어학성적 기준 점수 이상인 자]
|
| 일본어전형 | [아래 공인어학성적 기준 점수 이상인 자]
|
||
| 지역인재 | [아래 요건 중 하나를 충족하는 자]
|
||
시험방법 및 평가기준
- 시험방법
❍ 전형절차
- 경력경쟁시험 * 채용인원 : 3급 팀장 1명
구 분 1차 2차 3차 평가방법 서류전형 인성검사(온라인) 면접시험 (발표·영어·역량) 채용인원 대비 선발배수 채용인원의 10배수 채용인원의 10배수 최종선발
- 공개경쟁시험 * 채용인원 : 6급 주임 3명(일반 2, 일본어 1)
구 분 1차 2차 3차 평가방법 서류전형 필기시험 (인성검사, NCS) 면접시험 (역량·외국어) 채용인원 대비 선발배수 채용인원의 10배수 채용인원의 5배수 최종선발
- 전형별 세부설명
- 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 준수
- 전형별 합격자 수가 선발배수에 미달하더라도 다음 단계 채용 실시
- 응시자격을 충족하지 못한 경우, 서류전형 불합격 처리
- 인성검사 부적격자 또는 필기시험 100점 만점 환산 시 60점 미만자 불합격
- 공개경쟁 면접대상자는 인성검사 적격자 중 필기시험 고득점자 선정, 동점자는 모두 합격
- 필기시험 완료 후 면접시험 시 이전단계 전형점수는 Zero-based로 실시
- 면접시험 합격자는 평균 60점 이상인 응시자 중 최고득점자 순으로 결정함
- 채용과정 중, 응시자격 충족여부 확인 등 이견이 있는 경우 외부 시험위원을 위촉하여 위원회를 개최하고 그 결과에 따라 결정함
- 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 준수
- 전형별 세부설명
- 서류전형 (1차 시험)
- 서류전형 평가방법
- (1단계) 지원자격 충족여부 심사
- (2단계) 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서) 및 우대사항 평가
유형 배점 내용 비고 서류전형 100점 직무수행계획서 50점, 자기소개서 50점 우대사항 가점
- (1단계) 지원자격 충족여부 심사
- 합격자 결정방법: 채용인원의 10배수
- 지원자격 충족자 중, 입사지원서 등 평가결과 고득점 순(채용인원의 10배수)
※ 합격 최저 점수 동점자는 전원 합격 처리
- 지원자격 충족자 중, 입사지원서 등 평가결과 고득점 순(채용인원의 10배수)
- 서류전형 평가방법
- 인성검사 및 필기시험 (2차 시험)
- 응시대상 : 서류전형 합격자(최종 선발 인원의 10배수)
- 인성검사 : 적격/부적격 심사
유형 문항 배점 내용 시간 인성검사 250문항 적격/부적격 응답신뢰도 낮음 또는
종합등급 D등급 이하 불합격30분 - 경력경쟁(3급 팀장)은 온라인 인성검사 실시, 공개경쟁(6급 주임)은 NCS시험장소에서 인성검사 실시
- 경력경쟁(3급 팀장)은 온라인 인성검사 실시, 공개경쟁(6급 주임)은 NCS시험장소에서 인성검사 실시
- NCS 직업기초능력검사(공개경쟁)
유형 문항 배점 내용 시간 NCS 50문항 100점 의사소통능력, 대인관계능력,
조직이해능력, 문제해결능력,직업윤리1시간 - 합격자 결정방법
- 경력경쟁 : 인성검사 적격 여부만 평가(적격자 전원 합격)
- 공개경쟁 : 인성검사 적격자 중 NCS 고득점순 합격(채용인원의 10배수)
※ NCS 필기시험의 합격 최저 점수 동점자는 전원 합격 처리
- 경력경쟁 : 인성검사 적격 여부만 평가(적격자 전원 합격)
- 응시대상 : 서류전형 합격자(최종 선발 인원의 10배수)
- 면접시험 (3차 시험)
경력경쟁 (3급 팀장)
- 응시대상 : 서류전형 합격자 중 인성검사 적격자
- 평가방법 : 발표, 역량, 영어 면접시험
※ 발표 주제는 면접시험 당일 현장에서 안내하며, 면접시험 실시 전 준비시간 부여
- 합격자 결정방법 : 아래 심사배점에 따른 고득점 순 * 평균 60점미만 과락
계 해당 직무에 대한 이해 창의력· 의지력· 발전가능성 인성
(예의, 품행, 성실성)대내외 소통능력 외국어능력 100점 25점 25점 20점 20점 10점 - 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정, 취업지원대상자가 없을 경우, 면접시험 점수 중 “해당 직무에 대한 이해”, “창의력·의지력·발전가능성”, “인성”, “대내외소통능력”, “외국어능력” 항목 순으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함
공개경쟁 (6급 주임)
- 응시대상 : 필기시험 합격자
- 평가방법 : 역량, 외국어(영어 또는 일본어) 면접시험
- 합격자 결정방법 : 아래 심사배점에 따른 고득점 순 * 60점미만 과락
계 해당 직무에 대한 이해 창의력· 의지력· 발전가능성 인성
(예의, 품행, 성실성)대내외 소통능력 외국어능력 100점 25점 25점 20점 20점 10점 - 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하며, 취업지원대상자가 없을 경우, 면접 점수 중 “해당 직무에 대한 이해”, “창의력·의지력·발전가능성”, “인성”, “대내외소통능력”, “외국어능력” 항목 순으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함
- 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하며, 취업지원대상자가 없을 경우, 면접 점수 중 “해당 직무에 대한 이해”, “창의력·의지력·발전가능성”, “인성”, “대내외소통능력”, “외국어능력” 항목 순으로 점수가 높은 자를 합격자로 결정함
- 응시대상 : 서류전형 합격자 중 인성검사 적격자
- 최종합격자 및 예비합격자 결정
- 면접시험(3차 시험) 합격자를 최종합격자로 결정하며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음
- 최종합격자로 결정되었더라도, 임용포기, 응시 결격사유 확인, 신체검사 불합격 등의 경우 최종합격이 취소되거나 채용되지 않을 수 있음
<합격 취소사유(예시)>
- 채용신체검사 결과 이상자(국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
- 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재 자, 허위서류 제출자
- 응시자격 미달, 채용결격사유에 해당하는 자 등
- 채용신체검사 결과 이상자(국·공립병원 등 채용신체검사 자격을 갖춘 의료기관 검사서 기준)
- 강원도관광재단 인사규정 제25조에 따라 업무공백 최소화 및 응시자 예측가능성 제고를 위해 예비합격자 제도를 운영함
- 예비합격자는 모집단위별로 면접시험(3차 시험) 점수에 따라 3순위까지 결정하며, 예비합격자 명단은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효함
- 예비합격자는 채용후보자의 임용포기, 임용결격사유 등으로 인한 합격취소, 임용 후 중도 퇴사 등 결원이 발생할 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가로 임용될 수 있으며, 예비합격자는 안내된 입사예정일까지 정상출근이 가능해야 함
- 면접시험(3차 시험) 합격자를 최종합격자로 결정하며, 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음
채용 일정
| 구분 | 경력경쟁 (3급 팀장) | 공개경쟁 (6급 주임) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 5. 26.(금) ~ 6. 7.(수) | 5. 26.(금) ~ 6. 7.(수) | |
| 원서접수 | 5. 30.(화) ~ 6. 7.(수) (마감일 18:00까지) |
5. 30.(화) ~ 6. 7.(수) (마감일 18:00까지) |
|
| 1차 서류전형 합격자발표 | 6. 16.(금) | 6. 16.(금) |
|
| 2차 필기시험 | 6. 21.(수) ~ 6.22.(목) (온라인 인성검사) |
6. 24.(토) (NCS 및 인성검사) |
|
| 필기시험 합격자 발표 | 6. 28.(수) | 6. 28.(수) |
|
| 3차 면접시험 | 7. 6.(목) | 7. 6.(목) | |
| 최종합격자 발표 | 7. 12.(수) | 7. 12.(수) |
|
| 임용후보 등록 | 7. 13.(목) ~ 7. 19.(수) 18:00까지 | 7. 13.(목) ~ 7. 19.(수) 18:00까지 | |
| 임용예정일 | 7. 31.(월) 예정 | 7. 31.(월) 예정 |
|
※ 시험단계별 합격자 발표 및 시험장소 등 안내는 재단 홈페이지에 공고(게시)
응시원서 접수 안내
- 접수기간 : 2023. 5. 30.(화) 09:00 ~ 2023. 6. 7.(수) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수 (우편 및 방문접수 불가)
※ 원서접수 URL : https://gwto.incruit.com
- 제출서류(온라인 접수 시 등록, 원본서류는 면접시험일 제출)
| 제출서류 | 구 분 | 대 상 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 경력경쟁 (3급 팀장) | 공개경쟁 (6급 주임) | |||
| 응시원서 | 온라인 | 전원 | 전원 | |
| 직무수행계획서 | 온라인 | 전원 | 전원 | |
| 자기소개서 | 온라인 | 전원 | 전원 | |
| 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 | 온라인 | 전원 | 전원 | |
| 어학시험성적표 | 원본 | 외국어우대 해당자 | 전원 |
|
| 주민등록초본 | 원본 | 남성 | 남성 또는 지역인재 우대 해당자 |
|
| 고등학교 또는 대학교 졸업증명서 | 원본 | - | 지역인재 우대 해당자 |
|
| 취업지원대상자 증명서 | 원본 | 해당자 | 해당자 |
|
| 경력증명서 | 원본 | 전원 | - |
|
| 건강보험 자격득실확인서 | 원본 | 전원 | - |
|
- 입사지원 시 기재한 자격사항, 우대사항(가점) 등은 온라인 접수 홈페이지에 원서마감일 전까지 증빙서류를 등록한 자에 한해 인정(미등록시 불인정)
- 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 면접시험 당일 원본 제출(미제출 시 응시불가)
- 특히, 주민등록초본 제출 시, 남성 응시자는 병역사항을 반드시 포함해야 하며, 지역인재 우대 해당자는 주소변경이력을 반드시 포함하여야 함
- 신분확인을 위한 필기 및 면접전형 당일 신분증 지참 필수
- 제출서류 중 중요사항을 허위로 작성하여 제출할 경우 결격사유에 해당됨
- 모든 증명서는 원본 제출을 원칙으로 하며, 사본(스캔포함) 제출 시 불인정
- 공인어학성적은 임용예정일(2023. 7. 31.) 기준으로 유효하여야 함
- 증빙서류는 원서접수 마감일 기준 최근 6개월 이내 발행한 서류 제출을 원칙으로 함
- 채용서류 반환 안내
- (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수
- 지원자가 제출한 입사지원서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기
- 단, 면접전형에서 제출한 원본 서류는 합격발표 후 14일간 보관하며 서류반환 신청이 없을 시 파기
- 입사지원서류 반환은 반환신청서류 제출과 함께 본인임을 확인 후 우편 또는 재단 방문을 통해 반환(단, 입사가 확정된 대상자는 제외)
- 지원자가 제출한 입사지원서류 및 증빙서류는 목적이 종료되면 파기
- (서류반환) “채용절차법” 및 “개인정보보호법” 준수
유의사항
- 경력증명에 대한 공지사항(경력경쟁시험)
- 경력경쟁시험 응시자는 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 제출할 수 있는 사항만 입사지원서에 기재 가능(단, 건강보험자격득실확인서 제출이 어려운 경우 근로계약서, 금융기관 근로소득납세증명 등을 통해 경력증명사항을 추가로 입증하여야 함)
- 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서는 원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발행분을 제출하여야 하며 채용공고 마감일(2023. 6. 7.)까지의 경력만 인정함
- 현 직장 경력은 재직증명서로 대체할 수 있으며, 재직증명서는 발급일(작성일)기준으로 경력 최종일을 산정함
- 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 응시자의 근무부서, 직책, 근무기간, 담당업무, 퇴직사유, 징계이력 등이 명기되어야 하며, 경력에 대한 증명서류를 제출하지 않거나 증명서류가 미비한 경우 해당 경력은 불인정 될 수 있음
- 경력(재직)증명서는 진위여부 확인을 위해 발급담당자 소속, 이름, 연락처가 기재되어 있어야 함
- 제출된 경력(재직)증명서로 해당 분야 인정 근무여부 판단이 모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로, 응시자가 경력(재직)증명서 발급부서에서 당해 분야임을 확인 받아 제출하여야 함
- 경력 확인에 필요한 경우, 추가로 서류 제출을 요구할 수 있음
- 경력(재직)증명서와 건강보험 자격득실 확인서상 가입기간이 상이할 경우 중복되는 기간만 인정함
- [참고] ‘재직증명서’를 제출하는 경우 재직증명서 발급일(작성일)과 동일한 날에 ‘건강보험 자격득실확인서’를 발급해야 경력기간이 일치함
- [참고] ‘재직증명서’를 제출하는 경우 재직증명서 발급일(작성일)과 동일한 날에 ‘건강보험 자격득실확인서’를 발급해야 경력기간이 일치함
- 영어로 발급된 증명서, 외국기관(기업) 발급 경력증명서는 공증 번역된 요약본을 첨부하여 제출하여야 함
- 경력경쟁시험 응시자는 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서를 제출할 수 있는 사항만 입사지원서에 기재 가능(단, 건강보험자격득실확인서 제출이 어려운 경우 근로계약서, 금융기관 근로소득납세증명 등을 통해 경력증명사항을 추가로 입증하여야 함)
- 응시자 유의사항(공통)
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 응시자 책임임
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 자기소개서, 면접시험 등 지역, 가족관계, 학력, 연령 등을 암시하는 내용 기재 및 발언하지 않도록 유의해야 하며, 이를 어길 시 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음
- 채용 직급별 중복지원은 불가능하며, 중복지원에 따른 불이익은 응시자 책임임
- 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재, 허위서류 제출자는 당해 채용시험을 무효로 하고 응시기회가 5년간 제한될 수 있음
- 지원자는 각종 증빙서류 사실여부 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있음(관련 법령에서 정한 바에 따라 본인 확인 후 반환 가능)
- 접수 마감일 18:00까지 지원해야 하며, 접수 마감일에는 다수인원의 동시접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있음을 유의하여 사전에 접수하기 바라며, 접수 후에는 반드시 재확인 바람
- 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없음
- 응시인원이 모집단위별 최종 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
- 응시자는 응시표, 시험시간 및 장소, 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인의 불이익이 될 수 있음
- 코로나19 확진자 및 발열(37.5℃ 이상)이 있는 응시자는 필기시험·면접시험 응시가 제한될 수 있음
- 최종합격자는 재학 및 재직여부에 관계없이 합격 시 공지한 입사일에 정상출근이 가능해야 함
- 합격자 통지 이후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 채용을 취소할 수 있음
- 최종합격하더라도 6개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 재단 인사규정 제30조(수습기간) 제3항에 해당할 경우 인사위원회 심의를 거쳐 채용하지 않을 수 있음
- 인력 여건에 따라 채용분야와 관계없이 다른 분야로 인사이동 할 수 있음
- 강원도관광재단 인사규정에 따라 채용후보자의 임용포기, 임용결격사유 등으로 인한 합격취소, 임용 후 중도 퇴사 등 결원이 발생할 경우에 대비하여 최종예비합격자는 3순위까지 발표하며 자격은 1년 간 유효함
- 채용전형에 이의가 있는 응시자는 면접합격자 발표 후 7일간 접수하며, 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한하여 이의제기 내용 검토 후 답변 처리함
- 이의신청 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 기타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 이의신청 예외사유
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 참고
- 본 시험계획은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지 및 원서접수 홈페이지에 공고(게시)할 예정이오니 수시로 확인바람
※ 재단 홈페이지 : www.gwto.or.kr
※ 원서접수 홈페이지 : gwto.incruit.com
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 응시자 책임임