한국문화관광연구원 육아휴직대체인력 채용 공고

(서브텍스트)

한국문화관광연구원은 다음과 같이 육아휴직대체인력을 채용하오니
의욕적인 인재들의 많은 지원 바랍니다.

모집분야별 응시자격 및 인원

모집분야 및 응시자격 채용직급 임용기간(예정) 채용인원 (예정) 비고
육아휴직
대체인력
(관광산업 연구실)		 ㅇ 모집직무
  1. 문체부 등 중앙정부 현안 대응
  2. 부서 정책연구사업, 연구 관련 사업 지원
  3. 부서 연구과제 수행 지원

ㅇ 응시자격
  1. 관광학, 도시 및 지역계획학 등 관련 분야 박사학위 취득자
  2. 관련 분야 석사학위 취득 후 4년 이상 연구경력이 있는 자
  3. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
 위촉
책임
연구원		 2023.7.10.
~
2023.11.30.		 1명 재공고
육아휴직
대체인력
(데이터분석팀)		 ㅇ 모집직무
  1. 관광지식정보시스템 운영
  2. 콘텐츠 기획 및 홍보 관련 업무
  3. 정책자료 수집, 통계·데이터 활용 업무 등

ㅇ 응시자격
  1. 관광학 관련 분야 석사학위 취득자
  2. 관련 분야 학사학위 취득 후 2년 이상 연구경력이 있는 자
  3. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
 위촉
연구원
1급		 2023.7.10.
~
2024.2.15.		 1명 재공고
육아휴직
대체인력
(관광정책 연구실)		 ㅇ 모집직무
  1. 문체부 등 중앙정부 현안 대응 업무
    • 중앙정부 단위 대책 수립 등 긴급 현안 자료 작성
  2. 부서 정책연구사업, 연구 관련사업 지원
    • 국제 관광세미나, 통일관광포럼, 관광정책 네트워크 세미나 등
  3. 부서 연구과제 수행 지원
    • 공동연구 참여 등

ㅇ 응시자격
  1. 관광학, 국제학, 정책학, 지역학 등 관련분야 석사학위 취득 후 2년 이상 연구경력이 있는 자 (증빙제출)
  2. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
 위촉
연구원
전문		 2023.7.10.
~
2024.5.29.		 1명  
  • 공통사항
    • 응시연령 및 성별: 제한 없음(다만, 정년 60세를 초과하지 않은 자)
      · 1일 8시간/주 40시간의 근무가 가능한 졸업자 및 졸업예정자에 한함
    • 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
    • 우리 원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유가 없는 자

  • 채용 가점 적용 조건
    • 우리 원 「직원채용규칙」 제7조 제1항부터 제3항에 따라 적용
    • 전형단계별 가점 적용 조건 중 가장 유리한 한 가지만 적용(중복가점 불가)
      적용대상 해당전형 가점
      • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
      		 서류·면접전형 5~10%
      *법률에 따름
      • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인
      		 서류전형 5%
      • 연구원 청년인턴 경력자 및 기획재정부 장관이 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재
      		 서류전형 3%
      • 채용 예정인원 1명으로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 가점 미적용

근무조건

  • 직원의 구분: 기간제 직원
  • 계약기간 및 보수
    계약기간 보수(‘23. 위촉직원 초임연봉표 의거)
    2023.7.10.~2023.11.30. 위촉책임연구원 「기간제직원운영규칙」 내 초임연봉표에 따름
    (연 42,668,000원)
    2023.7.10.~2024.2.15. 위촉연구원1급 「기간제직원운영규칙」 내 초임연봉표에 따름
    (연 33,478,000원)
    2023.7.10.~2024.5.29. 위촉연구원전문 「기간제직원운영규칙」 내 초임연봉표에 따름
    (연 40,172,000원)
  • 근무시간 등: 주 5일/1일 8시간 근무, 근로기준법에 따른 월 1일의 유급휴가 제공

전형방법 및 일정

  • 1차 서류전형
    • 입사지원서 접수기한: 2023. 6. 1.(목) ~ 6. 15.(목)
      ※ 마감일 14:00까지 도착분에 한하여 인정함
    • 접수방법: 한국문화관광연구원 채용전용 홈페이지에서 접수
      (https://recruit.incruit.com/kcti)
    • 서류전형 합격자 발표: 2023. 6. 23.(금)
  • 최종 면접전형: 2023. 6. 29.(목)
    • 1차 서류전형 합격자에 한함
    • 최종합격자 발표: 2023. 7. 6.(목) 채용 홈페이지 공지 및 개별 통지 예정
  • 신규임용 인사발령: 2023. 7. 10.(월)
    ※ 합격자 발표의 경우, 아래의 페이지에서 확인 가능

제출서류

구 분 제출서류
육아휴직대체인력
  • 입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수)
  • 석사 이상의 경우, 최종학위논문요약서 1부(양식 다운로드 작성 후 파일첨부)
  • 석사 이상의 경우, 연구실적 목록 1부(양식 다운로드 작성 후 파일첨부)
    • 1차 서류전형 합격 후 제출(우편 제출)
      • 성적증명서(학사부터 모두) 각 1부
      • 경력/자격증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함)

유의사항

  • ① 응시자격을 만족하며, ② 입사지원서(자기소개서 포함) 등 제출서류 성명·학교명·출신지역·가족관계 등의 개인 인적사항 노출과 같은 블라인드 채용 위반사항이 없으며, ③ 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류전형 및 면접전형을 실시하여 최종합격자를 선발합니다.
    • 연구실적 목록 및 최종학위논문요약서 파일명에 성명 기재를 금지합니다.
    • 보다 자세한 사항은 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 참고하시기 바랍니다.
  • 서류 제출 시 입사지원서, 제출서류는 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.
    • 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.
      • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의(직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
  • 경력은 응시자격에 제시된 관련 분야 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험득실확인서를 통해 증빙되어야 합니다.
    • 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정합니다.(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
  • 입사지원서의 허위기재, 기재착오, 제출서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
    • 입사지원서에 허위기재가 발견되는 경우 해당 지원자는 이후 전형에 참여할 수 없으며, 고의성 여부에 따라 최대 5년 이내의 범위에서 향후 응시자격을 제한할 수 있습니다.
    • 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 임용계약을 즉시 해지합니다.
      < 결격사유 관련 제 규정 >

      [ 우리원 인사규정 제12조 ]
      제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.
      1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
      2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람
      3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
      4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

      [ 우리원 직원채용규칙 제15조 ]
      제15조(최종합격자 결정 등)
      1. 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.
      2. 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.
      3. 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.
      4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.
      1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자
      2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
      3. 「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

      [ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 ]
      제82조(비위면직자 등의 취업제한)
      ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
      1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
      2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
  • 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.
  • 채용전형 결과 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격이 취소됩니다.
  • 우리 원은 순환근무를 실시하고 있으며, 기관 경영목표 달성 등을 위해 임용 시 또는 직제 개편 및 인력 운영상 필요에 따라 지원한 업무 분야와 다른 업무를 수행할 수 있으며 부서 배치 등이 일부 조정될 수 있습니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출한 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구가 가능합니다.
  • 불합격자는 채용 관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의를 제기할 수 있습니다.
    < 채용관련 이의 제기 방법 >

    [ 접수방법 ]
    첨부파일 ‘채용 이의신청서’를 작성하여 ******@*******.*** 로 제출

    [ 처리안내 ]
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    1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의사항
    2. 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
    3. 기타 상기 사유에 준하는 사항
      • 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변 불가
  • 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실 인재개발팀(☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
2023. 6. 1.
한국문화관광연구원장