포항공과대학교 포항가속기연구소 직원 채용
(서브텍스트)
우리나라 최첨단 거대 과학시설인 방사광가속기(PLS-Ⅱ, PAL-XFEL)를 운영 중인 포항공과대학교 포항가속기연구소(PAL)에서는 미래를 함께 이끌어나갈 창의적이고 우수한 인재를 아래와 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.공통응시자격
|
채용분야 및 인원
| 직종 | 채용분야 | 인원 | 자 격 요 건 |
|---|---|---|---|
| 행정직 | 일반행정 | ○명 | [필수자격]
|
| 홍보 | ○명 | [필수자격]
[우대사항]
|
|
| 상근직 | 연구행정 | ○명 | [필수자격]
[우대사항]
|
※ 공인 영어 성적 : 접수마감일 기준 2년 이내 성적에 한함
- TOEIC 외 기타 영어능력검정시험에 대해서는, 국가공무원 공개경쟁 채용시험에서 인정하는 대상시험 중, 해당 시험에서 공식적으로 제공하는 TOEIC 환산기준표에 따라 인정할 수 있음
- 영어권 국가에서 정규 교육과정을 이수한 자는 어학성적 제출 면제 (증빙자료 제출必)
근무조건
| 직종 | 채용분야 | 내 용 |
|---|---|---|
| 행정직 | 고용형태 | 전임행정원
|
| 상근직 | 고용형태 | 상근직
|
| 공통 | 근 무 지 | 포항 |
| 근무형태 | 전일제(주5일, 09:00 ~ 18:00) | |
| 처 우 | 내부규정에 따라 지급 | |
| 기 타 | 향후 연구소 사정에 따라 업무분야 등은 변동될 수 있음. |
전형단계
- 각 전형 미응시 인원은 불합격 처리
채용일정
| 전형절차 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 및 지원서 접수 | 6.1(목) - 6.18(일) |
|
|
| 1차 전형 | AI역량검사 및 인성검사 | 2023년 6월 중 |
|
| 합격자 발표 | |||
| 2차 전형 | 서류 심사 | 2023년 6월 말 |
|
| 합격자 발표 | |||
| 3차 전형 | 면접 심사 | 2023년 7월 초 |
|
| 최종 합격자 발표 | 2023년 7월 중 |
|
|
- 상기 일정은 기관 내부 사정에 따라 절차 및 일정이 일부 변동될 수 있으며, 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보함.
제출서류
| 직종 | 제출서류 |
|---|---|
| 행정직 & 상근직 |
|
- 파일 제출 시, 파일명 앞에 제출서류에 해당되는 번호를 작성 바람. 예) 1.성적증명서_지원분야_홍길동
- 국가보훈대상자 및 장애인 관련 증빙서류는 기타서류에 파일 업로드 (해당자에 한 함)
- 제출 서류는 PDF 파일 형식으로 제출
- 관련 증빙서류를 제출하지 않거나 검증 결과 사실과 다를 경우 허위사실 기록으로 불합격 처리
- 재직증명서 및 경력증명서는 성명, 생년월일 등의 인적사항과 근무기간, 직급, 근무부서 등의 경력사항이 필수로 포함되어 있어야 함. (국민연금가입증명서, 건강보험자격득실확인서 등 제출 불가)
접수 및 문의
- 접수방법 : pal.recruiter.co.kr
- 접수마감 : 2023년 6월 18일(일) 18:00
- 문의처 : 채용 홈페이지 내 문의게시판
또는 포항가속기연구소 총무인사팀 채용담당자(***-****-****, ******@*******.***)
기타 유의사항
- 제출서류의 반환 안내
채용절차 공정화에 관한 법률
제11조(채용서류의 반환 등)
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
- 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
- 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
- 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
- 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되므로, 합격 후 근무 중이라도 합격이 취소될 수 있음.
- 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 또는 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 경우 후보자 순위에 따라 후보합격자를 임용할 수 있음.
- 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 추후 재공고할 수 있음.
- 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소될 수 있음.
- 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시하기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 제출누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익 일체는 응시자의 책임임.
직무기술서 주요경력기술서