[담당업무]

[주요업무]
1. 노동관계 및 노동관계법 분석 및 대응
- 노동관계법 입법/개정 Risk 진단 및 당사 적용
2. 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 관리
- 노사협의회 진행사항, 고충처리위원 등 현장 점검
- 개정 노동법에 따른 근로자대표 제도 재정비
3. 근로기준법 관련사항 현장 클리닉 진행
- 근로계약서, 근로시간, 모성보호 등 현장 점검 및 지도
- 차별 처우, 채용공고 위법 등 전반적 현장 지도

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: HR
직급/직책: 대리, 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(2년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상

[우대사항]

자격증: 공인노무사