[경력]

HRD 담당자 (경력 : 7 년 이상 10 년 이하 대리-과장급) 

[담당업무]

1. 임직원 대상 교육체계 수립 및 교육기획 - 임직원 대상 직무교육, 리더십교육 등 다양한 교육 프로그램 기획 및 개발 - 역량모델링 기반 교육 커리큘럼 설계 - 사내 교육 니즈 분석과 그에 따른 교육 프로그램 개발

2. 교육 운영 및 관리 - 교육 프로그램 운영 및 교육결과 평가 - HRD 성과지표 측정 및 평가 관리 - 교육에 대한 피드백에 따른 교육과정 개선 

3. 교육 프로그램 효과성 분석 및 경영진 보고 수행 

4. 조직문화 담당 - 조직문화 개선점 도출 및 발굴 - 구체적이고 세부적인 액션 플랜 수립 - 조직문화 변화 측정 - 조직문화 캠페인, 커뮤니케이션 이벤트 설계 및 운영 - 조직문화 트렌드 분석 및 활용  

 

[자격요건]

-. 관련 경험(HRD, 조직문화) 경력자 

-. 서울소재 상위권 대학교 교육학/교육공학 등 관련전공 졸업 또는 석사, 박사 학위 소지자  

 

[우대사항]

-. 年 매출 5 천억원 이상의 중견 / 대기업 근무 경험자 

-. 500 인 이상 제조업 조직문화 담당 경력자 우대  

 

[비고]

1. 실비지원 -. 중식비 지원 -. 회사/사우회 경조금 지원 -. 자녀 학자금 지원 및 본인 연수지원 -. 건강검진 

2. 인정/보상 -. 헬스벨상/이노벨상 및 벨스타/장기근속상 (10년, 20년, 30년) -. 복지포인트 지급 

3. 물품지원 -. 신규입사자 웰컴키트 지원 

4. 기념일 지원 -. 생일자 백화점 상품권 지급 및 경조휴가 지원 

5. 기업제휴 서비스 및 할인 지원 

 

[서류접수]

  이 멜 : kschoi@hrkorea.co.kr******@*******.***

  담당:  HRKorea최경숙부사장

  전화 : ***-****-****