여수광양항만공사 공고 2023 - 73호
2023년 여수광양항만공사 일반직 경력 및 신입사원 채용 공고
1. 채용분야 및 인원 : 사무 3명, 기술 6명
| 구 분 | 분 야 | 인 원 | 주요 직무 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 9명 | ||||
| 경력 | 사무 | 4급 | 일반 [직무기술서] |
1 | 재원조달 기본계획수립, 재원조달 적정성검토, 관련부처 대응, 민간투자유치 홍보·마케팅·네트워크 관리·설명회 등 실시, 계약서 작성 지원, 사업시행관리 지원 |
| 사무 | 4급 | 회계 [직무기술서] |
1 | K-IFRS 기준별도/연결 회계결산, 재무제표 및 주석 작성, 회계감사 수검 및 회계 이슈 대응, 신규사업 등 회계처리 적정성 검토 | |
| 기술 | 4급 | 건축 [직무기술서] |
1 | 설계기획관리, 건설공사공정관리, 건설공사 품질관리, 건설공사환경관리, 건설공사공무관리, 건축설계·감리, 안전관리 | |
| 기술 | 6급 | 기계 [직무기술서] |
1 | 기계설계기획, 기계시스템설계, 기계품질계획, 기계품질평가, 기계안전관리 | |
| 신입 | 사무 | 7급(가) | 일반 [직무기술서] |
1 | 경영기획, 경영평가, 기관홍보, 총무, 인사, 예산, 물류관리, 부동산자산관리, 항만운영관리 |
| 기술 | 7급(가) | 건축 [직무기술서] |
1 | 설계기획관리, 건설공사공정관리, 건설공사 품질관리, 건설공사환경관리, 건설공사공무관리, 건축설계·감리 | |
| 기술 | 7급(가) | 토목 [직무기술서] |
1 | 설계기획관리, 유지관리, 항만(해양)설계, 지반설계, 토목건설사업관리, 토공, 준설, 건설안전관리 | |
| 기술 | 7급(가) | 전기 [직무기술서] |
1 | 전기설비설계, 전기설비감리, 자동제어시스템설계, 자동제어기기제작, 자동제어시스템유지정비, 전기안전관리 | |
| 기술 | 7급(가) | 통신 [직무기술서] |
1 | 설계기획관리, 네크워크 구축·유지관리, 통신시스템, 공정관리·품질관리, 시스템 설계·감리, 4차산업 기술 | |
- 채용진행 결과 적격자 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
2. 채용조건
- 근무지역 : 광양 및 여수 소재
- 처우조건 : 공사 사규(관련 규정)에 따름
- 공사 규정에 따라 수습기간 3개월을 두며, 동 기간중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능
- 수습기간중의 직원은 해당 직무 역할급의 80% 지급
3. 지원자격(공통)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 연 령 |
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| 성 별 |
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| 학 력 |
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| 병 역 |
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| 기 타 |
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- 지원자격 유의사항
- 한국사능력검정시험의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적에 한해 인정
- 공인 영어시험 성적서의 경우 입사지원서 접수 마감일(’23.07.21.)까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일(’23.09.07.) 기준 유효기간 내 국내정기시험에 한해 인정
- 외국어 점수는 최종합격자 발표일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 주관사 등에서 확인 가능한 시험성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정하며, 유효기간(2년) 만료되기전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일(’23.07.21.)까지 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정
- 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자의 경우 입사지원서 접수마감일(’23.07.21.) 이전까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(’23.09.07.)까지 유지되어 있어야 인정
- 입사지원서 작성 시 본인의 우대사항 항목을 반드시 입력하여야하며, 누락시 적용대상에서 제외됨
4. 분야별 응시자격
| 구 분 | 분 야 | 응시자격 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사무 | 4급 (경력) |
일반 | 기본 자격요건 |
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| 직무 요건 |
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| 사무 | 4급 (경력) |
회계 |
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| 기술 | 4급 (경력) |
건축 |
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| 기술 | 6급 (경력) |
기계 |
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| 신입(사무 / 기술) 공통사항 |
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| 사무 | 7급(가) (신입) |
일반 |
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| 기술 | 7급(가) (신입) |
건축 |
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| 토목 |
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| 전기 |
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| 통신 |
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5. 전형내용
- 전형절차
- 공개경쟁 경력(사무 2명, 기술 2명)
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⇒ |  |
⇒ |  |
⇒ |  |
⇒ |  |
| 응시원서 | 서류전형 | 필기시험 | 면접시험 | 합격자 임용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 |
응시자격 적격자 전원 선발 |
(일반, 기계) 채용인원의 5배수 - (회계, 건축) 적격자 전원 |
최종 합격자 선발 | 신체검사 및 신원조회 후 적격자 |
- 공개경쟁 신입(사무 1명, 기술 4명)
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⇒ | |
⇒ | |
⇒ | |
⇒ | |
| 응시원서 | 서류전형 | 필기시험 | 면접시험 | 합격자 임용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| On-line 접수 |
응시자격 적격자 전원 선발 |
채용인원의 5배수 면접 대상자 선발 |
최종 합격자 선발 | 신체검사 및 신원조회 후 적격자 |
- 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생 시 인원 변동(5배수 초과) 가능
① 서류전형
- 입사지원서 및 자기소개서 적격/부적격 판단
- 지원 자격요건(공통 및 모집분야별 자격요건) 미충족시 부적격 처리
- 블라인드 채용원칙을 준수하되, 경력, 직무능력 등 적격/부적격 심사
- 부적격 처리기준 : 자기소개서 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등
② 필기시험
- 시험장소 : 여수엑스포 국제관
- 응시대상 : 모집분야별 서류전형 적격자 전원
- 합격기준 : 모집분야별 선발인원의 5배수+α(필기시험 합격선 동점자)
- * 인성검사 적격자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리하여 면접시험 대상자로 선정(단, 과락은 불합격 처리)
- ** 과락기준 : 총점 60% 미만자
- *** 공개경쟁_경력(회계, 건축)의 경우 인성검사 적격자 전원 면접시험 대상자로 선정
| 구 분 | 평가종류 | 주요내용 | 문항수(시간) | 반영비율 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경력_일반 - 4급 1명 |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| 직무논술 |
|
2문항 (60분) |
100% |
|
|
| 경력_회계 - 4급 1명 |
계 | - | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| 경력_건축 - 4급 1명 |
계 | - | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| 경력_기계 - 6급 1명 |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| NCS 직업기초 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% |
|
|
| 직무수행 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% | ||
| 신입_사무 - 7급 1명 |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| NCS 직업기초 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% |
|
|
| 직무수행 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% | ||
| 신입_기술 - 7급 4명 - 건축 1명 토목 1명 전기 1명 통신 1명 |
계 | 100% | |||
| 인성검사 |
|
250문항 (30분) |
|
||
| NCS 직업기초 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% |
|
|
| 직무수행 능력평가 |
|
50문항 (60분) |
50% |
③ 면접시험
- 시험장소 : 여수광양항만공사 본사 및 여수엑스포 국제관
- 응시대상 : 채용 분야별 상이
- 세부사항
- 시험방법 : 상황면접 + 역량면접(집단, 개별)
| 구 분 | 상황면접 | 역량면접 | |
|---|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | ||
| 면접방법 | 직무관련 상황제시 및 대응 | 면접전형 응시자별 공통 질의·응답 면접 방식 | 1 : 다 방식 |
- 경력(회계, 건축, 기계)의 경우는 역량면접만 경력(일반)의 경우는 상황면접, 역량면접(개별)만 실시
| 구 분 | 토론면접 | 역량면접 | |
|---|---|---|---|
| 집단면접 | 개별면접 | ||
| 면접방법 | 면접전형 응시자간 토론 방식 | 면접전형 응시자별 공통 질의·응답 면접 방식 | 1:다 면접방식 |
- 예외사항
- 당해 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영
④ 최종합격자 선정
- 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자순으로 채용분야별 채용 인원의 1배수 선발
- 위원 과반수가 각 면접평정 요소 중 어느 하나를 “하(4할)”로 평점한 경우 불합격 처리
⑤ 면접시험 동점자 처리(우선순위)
- (1순위) 취업지원(보호)대상자
- (2순위) 장애인
- (3순위) 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화 가족
- (4순위) 직무능력평가 / 직무논술평가 점수가 높은 자
- (5순위) NCS 직업기초능력평가 점수가 높은 자
- (6순위) 역량면접 점수가 높은 자
- (7순위) 토론면접 또는 발표면접 점수가 높은 자
⑥ 전형단계별 예비합격자 운영
- (면접시험 대상자 발표시) 채용분야별 차하순위자순 2명을 예비합격자로 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효
- 면접시험 대상 예비합격자 명단은 발표하지 않으며, 추가 합격 처리 사유 발생시 개별 통보
- (최종합격자 발표시) 채용분야별 차하순위자 순으로 2명을 예비합격자로 공고
- 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 신규직원 임용일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영
6. 우대사항 및 제출서류
- 우대사항(가산점)
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족의 경우 전 채용분야 가산점 부여
- 취업지원(보호)대상자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에서 정한 가산점 합격률 상한제에 따라 최소 모집단위별(채용분야별) 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가산점 미적용
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성시 반드시 가산점 항목 체크
- 입사지원서에 가산점 항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성시 반드시 가산점 항목 체크
| 구 분 | 우대사항(적용대상) | 가산점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
관련 법률에 따라 총점의 5% 또는 10% |
| 장애인 |
|
총점의 5% |
| 저소득층 |
|
총점의 3% |
| 북한이탈주민 |
|
총점의 3% |
| 다문화가족 |
|
총점의 3% |
- 필기 및 면접전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용
- 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 | 제출대상자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 면접당일 (면접시험후) 제출 - * 미제출시 불합격 처리 |
취업지원(보호)대상자증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) |
| 장애인증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 기초생활수급자증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 북한이탈주민등록확인서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 다문화가족 구성원 증명서류 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 한국사능력검정시험인증서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 공인 영어시험 성적증명서 | 해당자에 한함 | 1부(사본) | |
경력증명서
|
해당자에 한함 | 1부(사본) | |
국민연금 등 4대보험 가입증명서
|
해당자에 한함 | 1부(사본) | |
| 최종합격시제출 | 기본증명서(상세), 주민등록초본(병역사항 포함), 전역예정증명서(해당자), 채용신체검사서, 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 등 별도 제출 공지 | 각 1부(원본) | |
- * 취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수 마감일까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정
- ** 다문화가족 구성원 증명서류 : 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화허가를 받은자 명의, 前 국적 표시), 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록 사실증명서(결혼이민자) 등
- *** 최종합격 시 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정
- **** 경력증빙과 관련하여 폐업회사의 경우는 “폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서” 제출 필요
7. 전형일정 및 기타사항
- 전형일정
| 구 분 | 전형 일정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ’23.07.06.(목) ∼ 07.21.(금) |
|
| 입사지원서 접수 | ’23.07.14.(금) 09:00 ~ 07.21.(금) 18:00 |
|
| 필기시험 응시대상자 발표 |
’23.08.04.(금) 17:00 |
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| 사진 등록 | ’23.08.04.(금) ~ 08.08.(화) 23:59 |
|
| 필기시험 | ’23.08.13.(일) |
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| 면접시험 응시대상자 발표 |
’23.08.22.(화) 17:00 |
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| 면접시험 | (경력_일반)‘23.08.29.(화) (경력_회계_기술 / 신입) ‘23.08.30.(수) |
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| 최종합격자 발표 | ’23.09.07.(목) 17:00 |
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| 신체검사 및 신원조회 | ’23.09.07.(목) ~ 임용전 |
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| 임용(수습) | ’23.09.25.(월) |
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- 블라인드 채용안내
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- 결격사유
| < 여수광양항만공사 인사규정 제12조 > | ||
|---|---|---|
제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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- 기타 유의사항
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채용서류 반환 청구서 채용 이의신청서 국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목
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