HOP S [안전한 도시철도, 편리한 교통 서비스] 서울교통공사 9호선운영부문 신규직 공개채용 공고 도서관악과의 스마트한 유형을 선도 하는 서울 2023년도 서울교통공사 9호선운영부 문신규직 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다. 2023.7.14. 서울교통공사 9호선운영부문 부문장 서울교통공사|9호선운영부문 채용예정 직급 및 직종별 인원 채용예정인원 채용예정 급 직 우대사항 직 일반전형 장애인전형 계 17명 16명 고객안전 4명 3명 1명 채용공고문의 7급 자격증 소지자 13명 ※ 채용직종(전형)건 중복지원 불가 주요업무 의 상세내용은 직무기술서(붙임 1) 참조 애인전형 채용인원 미달 시 동일 각종 일반전형에서 추가 채용 지원자 령 만 18세 이상자(2005. 8. 이전 출생자, 정년 범위 내) 학 력 제한 없음 다. 자 격 o 전 기관사 면허(제2종 전기차량 운전면허) 소지자 라. 장애인 o 장애인고 용촉진 및 직업재활법 시행령 제3. 조에 해당하 직무수행(고객 구급 등 안전관리, 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 장애인복지법 시 행령」 제2조에 따 른 장애인 기준에 해당하는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령, 제1 조 제3항에 [ 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 마. 보훈대상자 ○ 관련 법률에 따른 취업지원 대상자로서 현장 직무수행(고객 구급 등 안전관리 시설물 정비, 점검, 유지보수 등)이 가능한 자 가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조0 의한 취업지원대상자 「돈 립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 의한 취업지 원대상자 「보 훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 의한 취업지원대상자 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 의한 취업지원대상자 · 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 의한 취업지원대상자 특수임 무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자 바. 병역사항 병역법 제76조에서 정한 병역의무 사· ○단 복무중인 경우는 단계별 전형절차에 전역 가능한 자 사. 근무장소 : 서울교통공사 9호선운영부 문 관할 사업장(언주역~중앙보훈병원역 등) 아. 근무조건 : 주·야간 교대(교번)근무가 능한 ○ 여성의 경우 주·야간 교대(교번)· 근로기준법 제70조에 의거 야간급 로(22:00~06:00) 및 동 서. 를 제출하여야 임용 자. 응시제한 선운영부 문 인사규정 제 15조(결격사유) ※ 상기 자격, 장( 개인 등 등록사항은 접수 마감일 이전 유효한 것에 한하여 인정함 입사지원서 접 가. 접수기간 : 2023. 31.(월) 10:00부터 8. 4.(금) 17:00까지 접수방법 : 채 용전용 홈페이 에서 입시 지원서 접수 일부터 공사 홈페이 ro.co.kr)를 통해 채용시스템 접속이 가능합니다. 접 수마감일은 접속에 의한 있으! 가급적 바랍니다 사지원서를 제출한 이후에는 수정, 취소가 불가하 최종 제출 전 반드시 재확인 후 제출하시기 랍! 다. 입사지원 시 제출서류(원서접수 시스템 직접입력 및 첨부) o 입사지원서, 자기소 각 1부 업지원대상지 (해당자 이 발행분) ○장 애인증 명? 또는 복지카드 사본 1부 (해당자) 전형절차 및 일정 원서수 필기형 인성 면접 (적성검사), 최합격 신규육 임용 검사 시험 결격조회 ○ 필기시험 ○ 인성검사 : 2023. 8 . 30.(수) ○ 면접시험 : 2023. 9. 5.(화) ○ 최종합격자 발표 2023. 10. 6.(금) ※ 상기 일정은 공사 부문 여건에 따라 변경될 수 있음 ※ 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격 부여 단, 인성검사 결과는 면접 시 참고) 필기시험 가. 시험대상 : 지원자 전원 나. 시험과목 : NCS 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가 NCS직업기 초능력평가(고객안전직증 100%, 운전직종 50%) 대 + 성 의사소통능력 · 말과 글을 통해 타인의 의도를 파악하] 인의 의사를 전달하는 능력 수리능력 ·기초연산 및 통계적 지식을 올바로 적용하고, 도 표를 해석·작성하는 능력 문제해결능력 문제 발생시 리적 사고를 통해 상황을 올바로 인식·해결하는 능력 조직이해능력 국제적 추세를 비롯한 조직 체제와 경영 전반을 파악하는 능력 정보능력 ·정보를 효과적인 방법으 로 수집,분석,활용, 관리하는 능력 전 직종 (공통) 자원관리능력 시간 자본들적 인격지원을 정확하게 파악하고 적절하게 할당하는 능력 기술능력 기술에 대하여 이해하고, 필요시 적합한 기술을 선택·적용하 능력 자기개발능력 업무수행에 필요한 필요한 ? 역량을 갖추기 위해 스스로 개발하는 능력 대인관계능력 업무처리 과정에서 접촉하게 되는 . 사람들과 원만한 관계를 맺는 능력 직업윤리 ·직장 및 사회. 의 구성원으로 부를 수행하기 위해 필요한 태도와 직업관 우수행능력평가(전공)(고객안전 직종 미실시, 운전적 종 50%) 종 직무수행능력평가(전공) 운 기계일반(25%), 전기일반(25%) 다. 평가배점 : 1 100점 만점 라. 평가문항 ○ 고객안전직종 : NCS 직업기초능력평 ○ 운전직종 : NCS 직업기초능 역평가 50%(40문항) 직무수행능력평가(전공) 50%(40문항) 마. 필기시험 가산점수 o 업지원대상자 종 상 가산비율 공통 해당 법률에 따른 취업지원대상자 만점으 5% 또는 NCS 직업기초능력 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한함 취업지원 통상자입력으로 인한 불이익은 응시자 책임 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 취업지원[ 대상자 ? 가점 합격률 상한제(30%) 적용 ○ 장애인 직 종 대상 공통 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 해당하 ※ NCS 직업기 초능력평가, 직무수행능력평가(전 의· 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한함(단 취업지원 대상자와 중복인정 불가) ※ 장애인전형 응시자는 가점 대상에서 제외 ○자 격증(붙임3 참조) 자격증 구분 산비율 기술사, 기능장, 공인회계사 공인노무사, 변호사, 세무사, 법무사 만점의 10% 고객안전 기사 만점의 5% 산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 만점의 3% 기술사, 기능장 만점의 10% 운전 기사 만점의 5% 산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 만점의 3% NCS 직업기 초능력평가 직무수 행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이 득점자에게만 자격증 가산점수 부여 상위등급 1개만 적용하며 접수마감일 이전에 취득한 것에 한함 33만, 장애인 또는 취업지원대성자와 세회중 소비가 가산점수가 중복되는 경우 합산 적용 ○ 철도차량 운전면? 직 종 자격증 구분 가산비율 고객안전 설. 도차량 운전면허( 제2종 전기차량) 만점의 5% ※ NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공) 각 만점의 40% 이 상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한함 ○ 철도차량 운전면허 중복가점 인정 예시(고객안전직종) 철도차량 운전면허(제2종 전기 |차량) 1개만 보유한 경우 : 철도 차량 운전면허(만점의 5%) 철도차량 운전면허(제2종 전기차량) 소지자가 장애인 또는 취업지원대상자 가산점수가 중복되는 철도차량 운전면허(만점의 5%) + 장애인 또는 취업지 원대상자(만점의 10%, 5% 중 1개만 적용) 철도처럼 온전면허가 2등 전기차량) 소지자와 자격증 소지지 자산점수가 풍속되는 경우 : 철도차량 운전면허(제2종 전기차량) 가산점수는 가산 율의 70%만 적용 + ?자격증 가산점수 ??????????????????????????????????????????????????? *자격증 가산점수는 상위등급 1개만 적용하며 접수마감일 이전에 취득 득한 것에 한함 바. 합격결정 : NCS 직업기초능력: 평가, 직 무수행능 평가(전공) 각 만점의 40% 이상 · 득점자 중 가산점수를 합산한 ※단, 고 전직 NCS 직업기초 40% 이상 득점자 이 사. 합격인원 채용예정인원의 2배수 ※ 단, 채용 예정인원이 2명 이하인 경 우 채용 예정인원( 데 3명을 합한 인원의 범위 인성검사 가. 검사대상 필기시 합격자 나. 검사내용 수행 및 직장생활 적응에 요구되는 인성을 측정(온라인검사) ※ 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용 기간 중 검사 면접전형 가. 면접대상 필기시 험 합격 자(단, 인성검사 기간 · 중 검사 미 시행 시 불합격 처리) 나. 면접방식 . . 집단역량면접 다. 평가배점 : 100점 만점 평가요소별 각 20점 라 평가요소 의 정신자세, 전문지 응용능력, 의사발표 정확성과 논리성, 예의 품행 및 성실성, 창의력 마. 면접시험 시 제출서류 상자 발표 시 안내 ○제 출서류 업지원대상자 증명서 1부 (해당자 고일 이후 발행분) - 장애인증명서 또는 복지카드 부 (해당자, 원본지참) - 자격증 사본 1 부 (해당자, 원본지참) 국가기술자격증 : 자격증 지번호 확인이 가능토록 주의사항면까지 2페이지 복사 철도차량 운전면허(제2 주민등록: 본 집공] 일 이후 발행분) 기본증명서 1부 (모집공고일 이후 발행분) 바. 면접시험 가산점수 ○ 취업지원대상자 직종 가산비율 공 통 해당 법률에 따른 취업 지원대상자 만점의 5% 또는 10% ※ 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 접 마감일 이전에 취득한 것에 한함 ※ 취업지원 대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 가점비율 등 오입력으로 인한 불이익은 응시자 책임) ※)취업지원대상자 가점 합격률 상한제(30%) 적용 ○ 장애인 가산비율 공통 장애인고용촉진 및 직업 재활' 시행령 제3조에 해당하는 만점의 5% (단, 취업지원대 의 40% 한함 취업지원대상자와 중복인정 불가) 장애인전형 지원자는 가산 대상에서 제외 사. 합격결정 면 전형 만점의 60% 이상 득점자 중 가 산점수를 합산한 총득점자 순 아. 합격인원 채용예정인원의 1배수 신체검사, 적성검사, 결격사유 조회 가. 실시대상 면접시 험합 격자 및 예비합 격대상자 나 검사기관 철도 신체 검사 전문기관에서 실 ○ 공무원 채용신체검사 규정의 ?채용 신체검사 불합격 판정기준? 적용(붙임5) ○「철도안전법 시행규칙」 별표2의 ?신체검사 항목 합격 기준? 적용(붙임6) 다. 적성검사(코레일 인재개발원) ○ 고객안전직 신호 적성검사 실시 ○운 전 직 : 운전 적성검사 ※ 기수검자의 경우 유효기간 확인하 실시여부 결정 ○「철. 도안전법 규칙」 적성검사 항 목 및 불합격기 준 적용(붙임7) 라. 결격사유조회 준지 읍 면동에 의뢰 ○ 임용 전 결격사유 확인 시 합격 취소 최종합격자 ○ 면접합격자 중 신체 검사, 적성검사 및 결격사유조회 원활한 채용 진행을 위해 최종합격자 발표까지 결 격사유조 면접시험 합격자 경우 ※ 단, 임용 전 결격사유 확인 시 합격 취소 10 예비합격자 결정 가. 예비합격자 결정인원 ○ 예비합격 자는 면접전형 . 득점자 순으로 선발하고 신체검사, 등에 일반전형 장애인전형 구 분 고객안전 운전 고객안전 계 6 ○ 최종합격자의 임용포기, 임 용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 임용 예정 나. 임용시기 ○ 최종합격자 결원발생 시 신규양성, 육 등 절차를 임용 예정 다. 유효기간 : 최 종합격자 발표일로부터 6개월 신규양성교육 가. 교육내용 : 공통 및 직무 교육 나. 교육기간 : 3주간 (필요 시 교육기간 조정) 12. 지원자 유의사항 ○ 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 ?시기 바랍니다. 을 포함하여 모든 중복지원은 불가합 o 공개체 응 최종합격자는 3개월의 수습기간을 거쳐야 하며, 수습기간 만료와 동시에 정규직원으로 봅니다. 수습기간 중의 근무에 관한 사 항은 9호선운영부문 인사규정 제16조에 의합니다. ○ 입사지원서의 기허증, 위 업지원대상자, 장애인 등 관련 사항에 대한 요압력, 허위입력, 착오입력 기재사항 락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다. 특 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되니 취득일, 등록일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다. 내용을 허위로 입력한 o ??????????????????????????????????????????????????? 바랍니다 경우에는 제한되 착오 없으시기 ○ 적게선발 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용예정 인원 보다 게 선발하거나 선발하지 않을 수 있습니다. 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 3로나19 확산에 따른 정부 방역지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음 ○ NCS 기반 직업기초능 역평가에 대해서는 국가의무능력표준(http://www.ncago.kr) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. o 채용시험 단계별 예비 순번을 부여하며 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 시험에 이의가 있는 경우 채용시스템 내 이의제기 화면에서 사실에 거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부 터 3일 이내)로 일요일 등 공휴일 제3)에 제출해 주시기 바랍니다. ○ 임용 시부 터 9호선운영부 문의 규정(취업규칙, 인사규정 및 보수규정 등)을 적용합 ????????, 서울교통공사의 CK(사내독립기업)로 취업구 규칙, 인사규정 및 보수 정 등 일부 구정은 1~ 편의지원이 필요한 응시자는 원서접수 시 '장애유형별 응시자 편의지원 안내'를 참조해 인의 출서류 원서 ?? 시 신청하시기 추후 채용홈페이지 에서 여부 지원요건원 신청결과를 반드시 확인하시기바 ○ 행정안전부의 ?지방공기업 인사운영기준?에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공사 친인척(배우자 일상의 협회협회장에서 발생할 위원의 협상 협상 출판사업자 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 중· 별도의 증빙자로 제출 및 신고하여야 합니다. 사용하여 제품을 말한다. 또한, 특별한 에 따라 자격 및 증빙과 관련하여 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 내부종합법적이 확인될 경우 의견이 예수 시행하는 채용시험에 응시할 수 없습니다 경우 합격이 취소될 수 있으며 이를 확인하는 별도의 ○「채용절차의 80일 이내 반환청구 할 수 있으며 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드립니 다 단, 천재지 변이나 밖에 공사의 구적사유 없이 채용서류가 결실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 반환청구 방법 : ?????????????? 후 이메일 신뢰(??????????????????????????? 한하여 확인을 ○ 코로 예방을 위한 조치사항은 코로니 19 관련 정부 지침에 따른 방역대책 수립 및 운영에 따르며, 자, 항은 예방을 위한 응시자 유의사항 안내를 참고하시기 바롭 니다. 선운영부문 인사노 팀(☎***-****-****)으로 문의 바랍니다. 2023 7. 14. 서울교통공사 9호선운영부문 부문장