NRF 한국연구재단 2023년도 한국연구재단 전문위촉직 채용 공고문 NCS 기반 블라인드 방식 한국연구재단 전문위촉직 채용 공고 「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 "한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 한국연구재단은 NCS기반 블라인드 채용가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다. ○ 모집개요 : 전문위촉직 1명 채용구분 지원분야 채용인원 (근무지) 채용기간 임용일로부터 1년 계약, 1년 단위 재계약 * 계약만료시점 전, 업무성과평가를 통해 평가결과에 따라 1년 단위 재계약 전문위촉직 전문위촉직(계약직) 변리사 ○ 지원자격 ■ 공고마감일 기준 만 61세 미만인 자 및 분야별 자격요건을 갖춘 자 중 [2023. 9. 11.] 부터 근무가 가능한 사람 구분 변리사 1명 (대전) ※ 임용일은 채용일정에 따라 조정될 수 있음 자격요건 ■ (필수)?변리사법」제3조에 따른 변리사 자격 소지자 ■ 변리사 자격취득 이후 관련 실무경력 3년 이상인 자 우대 -대학 또는 공공의 기술이전전담조직(TLO) 또는 기술지주회사에서 기술이전, 기술사업화, 기술창업 등에 대한 관련 경력과 전문성을 보유한 자 - 민간에서 기술가치평가, 기술거래, 액셀러레이터, 벤처/엔젤투자 관련 경력과 전문성을 보유한 자 - 지식재산권(IP) 또는 산업재산권의 출원에서 등록까지의 절차 대리, 권리의 이전 · 명의변경·실시권 · 사용권 설정 대리, 분쟁사건 및 소제기 대리, 기업의 산업재산권 자문·관리 등 관련 경력과 전문성을 보유한 자 ○ 근무조건 ■ 고용형태 : 계약직 (계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자) ■ 근무형태 : 주5일, 40시간 근무(최대 1주 52시간) ■ 처우 : 재단 정규직(선임급) 처우 준용 / 연봉 약 66백만원 ~ 106백만원 내외* * 지원자의 경력에 따른 경력 산정 반영하여 경력평점 부여를 통해 기본연봉 산정 * 성과연봉제 적용으로 성과평가결과에 따라 성과연봉 차등 지급 ※ 재단 보수규정 참조 (재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보공개시스템에서 확인 가능) ○ 결격사유 ● 재단 내규 인사규정」제9조에 해당되는 사람 제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 1. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람 2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람 5. 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람 6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람 ② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. ● 입사제출서류에 허위사실이 발견된 사람 ○ (직무소개) 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 참조 ○ 전형절차 공고 / 접수 서류전형 (5배수 선발) ※ 60점 미만 탈락 ○ 전형 단계별 일정 ■ 서류전형 : 2023년 8월 중 - 직무능력 및 자기 소개서 평가 ■ 면접전형 : 2023년 8월 말 - 개별 면접 ※ 상기 일정은 변동 가능, 단계별 응시자에 대해 합격·불합격 여부 일괄 통보 ○ 전형별 우대사항(가점) : [별첨 - 1] 참고 면접전형 (최종합격자 선발) ※ 60점 미만 탈락 ○ 제출서류 ■ 입사지원서, 직무능력 및 자기소개서 ■ 자격사항 및 가점 대상자 : 서류 전형 합격자 발표 후 면접전형 이전 증빙서류 제출 ■ 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보 ○ 채용서류의 반환 ○ 지원 접수 일정 및 방법 ■ 접수기간 : 2023.07.25.(화) ~ 2023.08.08.(화) 18시, (초일불산입 기준, 15일간) ■ 접수방법 : 인터넷 접수 (https://nrf.plusrecruit.co.kr/#/) ※ 우편·방문으로는 응시원서를 접수받지 않음 합격자 확정 - 「유저+하이 고 저하에 과하버ㄹ.제11조 미 도버 해려 비해 그치!! LaL 바하쳐 ㄱ기가 UAll 청구된 반환 청구분에 한하여 반환 ■ (반환대상서류) 채용과정에서 제출한 서류 일체 ※ 온라인 제출 서류 제외 ■ (반환청구기간) 채용확정일로부터 30일 이내 ■ (청구방법) 채용전형 홈페이지 Q&A에서 반환신청 188, 시행규칙에 떠나 기간 내에 ○ 기타사항 ■ 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층을 우대함. ■ 전형단계별 평가점수가 60점 미만(가점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발배수와 무관하게 탈락처리함. ■ 서류전형에서 동점자 발생의 경우 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회를 부여함. ■ 면접전형에서 동점자가 있는 경우 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 정하고, 동 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우 서류전형의 고득점자를 우선순위로 정함. ■ 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음. 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함. ■ 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함. ※ ‘부정행위’란 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약의 취소 사유에 해당함. ■ 우리 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음. 아울러, 채용 과정 일체의 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하여 채용과정의 공정성을 기하고 있음. ■「공직자 이해충돌 방지법」 제11조 및 같은 법 시행령 제13조의 적용을 받는 공직자의 가족인 경우, 법률에 따라 채용을 제한함. ■ 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함. 응시 원서 온라인 접수 시 본인의 고의, 과실 또는 착오로 가점 여부(국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층) 를 잘못 기재하여 증빙(확인)이 안 될 시 에는 차기 전형 기회 부여 없음. ■ NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고자료로도 활용하지 않음. ■ 증빙서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료며, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음, 증빙자료 제출 시 출신지, 가족관계 등 정보는 최대한 포함되지 않도록 유의를 당부함. ■ 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음. ■ 신종 코로나바이러스 감염증 확산방지와 관련하여 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내 예정임. ■ 최종 합격 후보자 중, 최종합격자를 제외한 후보자는 임용 후 결원자 등을 고려하여 일정기간 동안(합격자 발표 후 임용일로부터 1개월까지) 채용 합격 후보자로 관리 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라 타 부서 배치 및 근무 가능 ■ 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조 ■ 우리 재단에 관한 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)를 참조 문의처 : 한국연구재단 인재경영팀(***-****-****, recruit@nrf.re.kr******@*******.***)