¢Â È¸»ç¼Ò°³

±¹³» À¯¸í ±ÝÀ¶ ÇÉÅ×Å© ½ºÅ¸Æ®¾÷(±¹³» 1È£ P2P ±ÝÀ¶»ç)

¿Â¶óÀÎÅõÀÚ¿¬°è±ÝÀ¶¾÷¹ý(¿ÂÅõ¹ý)ÀÇ Àû¿ëÀ» ¹Þ´Â `1È£ P2P±ÝÀ¶»ç` 

¤ý ´ç»ç´Â ´©Àû´ëÃâ¾× 1Á¶ 6õ¾ï ¿ø, °³Àνſë´ëÃâ ½ÃÀåÁ¡À¯À² 59.1%, ÁÖÅô㺸´ëÃâ ½ÃÀåÁ¡À¯À² 24.5%·Î, ¾÷°è¸¦ ¼±µµ. (¡®22³â 12¿ù)
¤ý ºñÀºÇà±Ç ÃÖ°íÀÇ AI ½Å¿ëÆò°¡ ¹× ¸®½ºÅ© °ü¸® ±â¼úÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¼Õ½Ç·ü°ú ¿¬Ã¼À²À» ¾÷°è ÃÖÀú ¼öÁØÀ¸·Î À¯Áö
¤ý ¡®23³â 1¿ù, À¯µ¿¼º ÇÑÆÄ ¼Ó¿¡¼­µµ º£ÀÎijÇÇÅ» ¸®µå·Î 10¿© °÷ÀÇ ±âÁ¸ ÁÖÁÖ»ç·ÎºÎÅÍ Ãß°¡ ÅõÀÚ¸¦ À¯Ä¡ÇØ ¾÷°è ÃÖ´ë ±Ô¸ðÀÎ ´©Àû 1,261¾ï ¿øÀ» ´Þ¼º 

 


¢Â Æ÷Áö¼Ç: [±ÝÀ¶ÇÉÅ×Å© À¯¸í ½ºÅ¸Æ®¾÷]HR ÃѰý(People Team Lead)/°úÀå-ºÎÀå±Þ



                     

¢Â Job description:

- ä¿ë, Æò°¡, º¸»ó, ±³À°, Á¶Á÷¹®È­ µî HRÀü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ Àü·« ¹æÇ⼺ ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇàÀ» ÁÖµµ

- CEO ¹× ¸®´õ½Êµé°ú ±ä¹ÐÇÏ°Ô ¼ÒÅëÇϸç Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå°ú º¯È­¸¦ À̲ø¾î³À´Ï´Ù. 

 

 

¢Â Requirement capability

- ÇзÂ: 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ÀÚ

- °æ·Â: Àλç±âȹ °æ·Â ÃÑ °æ·Â 10³â ÀÌ»óÀÚ

- 10³â ÀÌ»óÀÇ HR Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ °æÇè°ú 3³â ÀÌ»óÀÇ ÆÀ ¸Å´Ï¡ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- Business¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ÀÌÇØ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î À¯¿¬ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀÌ °¡´ÉÇÑ ºÐ
- ±³À°(HRD) ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß ¹× Àü·« ¼ö¸³ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- »õ·Î¿î Á¦µµ¸¦ ±âȹ ¹× ÀüÆÄÇÏ¿© Á¶Á÷¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ º¯È­¸¦ À̲ö °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ 

- ÀÌÁ÷ÀÌ ÀæÁö ¾Ê´Â ÀÚ


 

[¿ì´ë»çÇ×]

- ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â ½ºÅ¸Æ®¾÷ ȯ°æ¿¡ ÀûÀÀÇϰí À¯¿¬ÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ
- µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ ´É·ÂÀÌ ¶Ù¾î³ª½Å ºÐ
- ±Ù·Î±âÁعý ¹× ³ëµ¿°ü°è¹ý·É¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØµµ°¡ ³ôÀº ºÐ 



 

¢Â ±Ù¹«Áö : ¼­¿ï½Ã ¼­Ãʱ¸ ¼ÒÀç

 

 

 

¢Â Á¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ(ÇöÀç ¿¬ºÀ + up)

 

 

¢Â Á¦Ãâ¼­·ù

  - <À̷¼­, °æ·Â±â¼ú¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­> /  (±¹¹®) 1°³ ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á

  - Æ÷ÅäÆú¸®¿À (ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)

  - À̷¼­ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç, 

  - ¹®¼­À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß?¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â

  - °æ·Â±â¼ú¼­ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼­ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á

 

 

 

¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)

 

 

¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå]

- e-mail Á¢¼ö : ******@*******.*** 

- Á¦Ãâ±âÇÑ : ¼±Âø¼ø E-mail Á¢¼ö ºÐ¿¡ ÇÑÇÕ´Ï´Ù.

- ÀüÈ­¹®ÀÇ : ***-****-**** / ***-****-****

- ÇÕ°ÝÅ뺸 : ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇÏ¿© °³º° ¿¬¶ôµå¸®¿À´Ï ¾çÇØ¹Ù¶ø´Ï´Ù.