¢Â ȸ»ç¼Ò°³
- ±¹³» À¯¸í ±ÝÀ¶ ÇÉÅ×Å© ½ºÅ¸Æ®¾÷(±¹³» 1È£ P2P ±ÝÀ¶»ç)
* ¿Â¶óÀÎÅõÀÚ¿¬°è±ÝÀ¶¾÷¹ý(¿ÂÅõ¹ý)ÀÇ Àû¿ëÀ» ¹Þ´Â `1È£ P2P±ÝÀ¶»ç`
¤ý ´ç»ç´Â ´©Àû´ëÃâ¾× 1Á¶ 6õ¾ï ¿ø, °³Àνſë´ëÃâ ½ÃÀåÁ¡À¯À² 59.1%, ÁÖÅô㺸´ëÃâ ½ÃÀåÁ¡À¯À² 24.5%·Î, ¾÷°è¸¦ ¼±µµ. (¡®22³â 12¿ù)
¤ý ºñÀºÇà±Ç ÃÖ°íÀÇ AI ½Å¿ëÆò°¡ ¹× ¸®½ºÅ© °ü¸® ±â¼úÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¼Õ½Ç·ü°ú ¿¬Ã¼À²À» ¾÷°è ÃÖÀú ¼öÁØÀ¸·Î À¯Áö
¤ý ¡®23³â 1¿ù, À¯µ¿¼º ÇÑÆÄ ¼Ó¿¡¼µµ º£ÀÎijÇÇÅ» ¸®µå·Î 10¿© °÷ÀÇ ±âÁ¸ ÁÖÁÖ»ç·ÎºÎÅÍ Ãß°¡ ÅõÀÚ¸¦ À¯Ä¡ÇØ ¾÷°è ÃÖ´ë ±Ô¸ðÀÎ ´©Àû 1,261¾ï ¿øÀ» ´Þ¼º
¢Â Æ÷Áö¼Ç: [±ÝÀ¶ÇÉÅ×Å© À¯¸í ½ºÅ¸Æ®¾÷]HR ÃѰý(People Team Lead)/°úÀå-ºÎÀå±Þ
¢Â Job description:
- ä¿ë, Æò°¡, º¸»ó, ±³À°, Á¶Á÷¹®È µî HRÀü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ Àü·« ¹æÇ⼺ ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇàÀ» ÁÖµµ
- CEO ¹× ¸®´õ½Êµé°ú ±ä¹ÐÇÏ°Ô ¼ÒÅëÇϸç Á¶Á÷ÀÇ ¼ºÀå°ú º¯È¸¦ À̲ø¾î³À´Ï´Ù.
¢Â Requirement capability
- ÇзÂ: 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ÀÚ
- °æ·Â: Àλç±âȹ °æ·Â ÃÑ °æ·Â 10³â ÀÌ»óÀÚ
- 10³â ÀÌ»óÀÇ HR Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ °æÇè°ú 3³â ÀÌ»óÀÇ ÆÀ ¸Å´Ï¡ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- Business¿¡ ´ëÇÑ ³ôÀº ÀÌÇØ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î À¯¿¬ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀÌ °¡´ÉÇÑ ºÐ
- ±³À°(HRD) ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß ¹× Àü·« ¼ö¸³ °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- »õ·Î¿î Á¦µµ¸¦ ±âȹ ¹× ÀüÆÄÇÏ¿© Á¶Á÷¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ º¯È¸¦ À̲ö °æÇèÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
- ÀÌÁ÷ÀÌ ÀæÁö ¾Ê´Â ÀÚ
[¿ì´ë»çÇ×]
- ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â ½ºÅ¸Æ®¾÷ ȯ°æ¿¡ ÀûÀÀÇϰí À¯¿¬ÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ
- µ¥ÀÌÅÍ ±â¹ÝÀÇ Àü·«Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ ´É·ÂÀÌ ¶Ù¾î³ª½Å ºÐ
- ±Ù·Î±âÁعý ¹× ³ëµ¿°ü°è¹ý·É¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØµµ°¡ ³ôÀº ºÐ
¢Â ±Ù¹«Áö : ¼¿ï½Ã ¼Ãʱ¸ ¼ÒÀç
¢Â Á¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ(ÇöÀç ¿¬ºÀ + up)
¢Â Á¦Ãâ¼·ù
- <À̷¼, °æ·Â±â¼ú¼, ÀÚ±â¼Ò°³¼> / (±¹¹®) 1°³ ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á
- Æ÷ÅäÆú¸®¿À (ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)
- À̷¼ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç,
- ¹®¼À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß?¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â
- °æ·Â±â¼ú¼ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á
¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)
¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå]
- e-mail Á¢¼ö : ******@*******.***
- Á¦Ãâ±âÇÑ : ¼±Âø¼ø E-mail Á¢¼ö ºÐ¿¡ ÇÑÇÕ´Ï´Ù.
- Àüȹ®ÀÇ : ***-****-**** / ***-****-****
- ÇÕ°ÝÅ뺸 : ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇÏ¿© °³º° ¿¬¶ôµå¸®¿À´Ï ¾çÇØ¹Ù¶ø´Ï´Ù.