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국내 대기업 계열 제조사 인사기획 __Workday 기반 HRIS system analyst

모집부문 및 자격요건

모집부문 담당업무 자격요건 인원
HRIS

[담당업무]

• Workday 기반의 HRIS 시스템 구축
• 신규 시스템 기반 인사제도 운영 및 개선점 발굴


[근무부서 및 직급/직책]

    근무부서: 인사부
    직급/직책: 대리, 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 11년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: HRIS, Workday, HRM, 평가보상담당자, 급여관리


[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자

0 명
workday

[담당업무]

• Workday 기반의 HRIS 시스템 구축
• 신규 시스템 기반 인사제도 운영 및 개선점 발굴


[근무부서 및 직급/직책]

    근무부서: 인사부
    직급/직책: 대리, 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 11년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: HRIS, Workday, HRM, 평가보상담당자, 급여관리


[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자

0 명
인사기획

[담당업무]

• Workday 기반의 HRIS 시스템 구축
• 신규 시스템 기반 인사제도 운영 및 개선점 발굴


[근무부서 및 직급/직책]

    근무부서: 인사부
    직급/직책: 대리, 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 11년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: HRIS, Workday, HRM, 평가보상담당자, 급여관리


[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자

0 명
HRM

[담당업무]

• Workday 기반의 HRIS 시스템 구축
• 신규 시스템 기반 인사제도 운영 및 개선점 발굴


[근무부서 및 직급/직책]

    근무부서: 인사부
    직급/직책: 대리, 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 11년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: HRIS, Workday, HRM, 평가보상담당자, 급여관리


[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자

 0 명

근무조건

  • 고용형태: 정규직
  • 근무부서: 인사부
  • 급여조건: 연봉 협의 후 결정

전형단계 및 제출서류

  • 전형단계: 서류전형 > 면접진행 > 최종심사 > 최종합격
  • 추가 제출서류
    MS Word 국문이력서, 자기소개서

접수방법

채용시

  • 접수방법: 인크루트 채용시스템, 이메일
  • 접수양식: 인크루트 이력서, 자유양식

기타 유의사항

  • 입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

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