[담당업무]

1. 요구사항 분석
: 기업과의 미팅을 통해 기업의 비전, 조직 문화, 업무 요구사항 등을 이해합니다. 이를 통해 필요한 인재 프로필을 도출합니다.
2. 타겟 인재 검색
: 전문적인 데이터베이스와 네트워크, 온라인 플랫폼 등을 활용하여 적합한 인재를 찾아내고, 아웃리치(Outreach) 활동을 통해 접촉합니다.
3. 평가 및 선별
: 인재들을 면접과 평가를 통해 정밀히 검토하고, 기업의 요구사항과 일치하는 인재를 선별합니다.
4. 후속 조치
: 기업과 인재 간의 면접 일정 조정, 협상 지원, 최종 채용 결정에 대한 컨설팅 등을 지원합니다.

[자격요건]

경력사항: 경력(2년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: 헤드헌터, 헤드헌팅, 채용컨설팅, 채용, 직업상담사

1. 일반종사자(리서처): Recruiting 2년 미만 경력자 / 신입 경력자에게는 멘토 체제 유지

2. 직업상담원(헤드헌터): 각 산업분야 2년 이상 경력자 또는 Recruiting 2년 이상 경력자

3. IT, 디지털, 전기전자, 반도체 등 업종분야 재직 경력 5년 이상(직무경력 무관)

4. 계획 중인 2023년 개인 헤드헌팅 사업 계획을 실천하기 위해 새로운 근무환경이 필요하신 분

5. 일에 대한 열정과 직업 정신을 갖고 계신 분

6. 철저한 자기관리과 시간관리를 통해 업무 역량을 꾸준히 유지하시는 분

7. 최근 소속되어 근무하고 계시는 기업의 환경변화로 인해 새로운 서치펌을 찾고 계시는 분

8. 마음과 뜻이 맞아 함께 일할 환경을 만들 계획을 갖고 계신 2~4분의 컨설턴트

※ 2~4명의 헤드헌터께서 함께 움직이실 계획이시라면 사전 논의 후 별도 Room 검토 가능