1. 2023년 채용 인원 : 총 13명

1. 단계별 전형방법 및 평가내용
○ 일반경쟁 분야

구 분	항 목	배 점		평가내용 등
		일반직	사무지원직
서류 전형	서류 심사	적부 판정	적부 판정	채용공고 및 입사지원서 온라인 접수(15일) 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1참조 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리
필기 전형	인성검사	적부 판정	적부 판정	부적합자는 불합격 처리, 적부판정에만 활용(점수 합산 없음) 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	NCS 직업기초 능력평가 (총 40문항 /50분)	100점	100점	출제내용: 의사소통, 수리, 문제해결, 기술 출제유형: 객관식 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 NCS 직업기초 능력평가 점수 합산 후 40% 미만 득점 시 불합격 처리
	전공시험 (총 50문항 /60분)	100점	-	출제내용: 각 직무에 따라 전공시험 내용 및 범위 선정 출제유형: 객관식 직 무 소방용품 시험검사(소화) 소방용품 시험검사(방염) 위험물 시설검사 시험과목 화공양론 섬유물리학 유체역학 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 전공시험 점수 합산 후 40% 미만 득점 시 불합격 처리
	총점	200점	100점	총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수		총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
1차 면접 전형	NCS직무면접 (토론)	100점	100점	출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	100점	총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수		총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
2차 면접 전형	NCS직무면접 (경험/인성)	100점	100점	출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	100점	총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수		총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
최종 합격자 선발		-		2차 면접전형 결과에 따른 채용 분야별 최종합격자 선발 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용

• NCS 직업기초능력평가 및 전공시험은 용역업체 컨설팅 결과에 따라 모집분야 직무별 출제내용, 출제범위가 변동될 수 있음

○ 제한경쟁 분야

구분	항목	배 점			평가내용 등
		일반직	연구직	사회형평채용
(1차) 서류 전형	서류 심사	적부 판정	적부 판정	적부 판정	채용공고 및 입사지원서 온라인 접수(15일) 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리 연구실적물(논문) 인정기준: 붙임2 참조 사회형평 채용은 관련 법령 참조
(2차) 필기 전형	인성검사	적부 판정	적부 판정	적부 판정	부적합자는 불합격처리,적부판정에만 활용(점수합산없음) 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	NCS 직업기초 능력평가 (총40문항/50분)	100점	-	100점	출제내용 구 분 출제내용 일반직 의사소통, 수리, 문제해결, 기술 사회형평채용 의사소통, 조직이해, 문제해결, 자원관리 출제유형: 객관식 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 NCS 직업기초 능력평가 점수 합산 후 40% 미만 득점 시 불합격 처리
	전공시험 (총50문항/60분)	100점	-	-	출제내용: 각 직무에 따라 전공시험 내용 및 범위 선정 출제유형: 객관식 직 무 소방장비 검사 시험과목 자동차 공학개론 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 전공시험 점수 합산 후 40% 미만 득점 시 불합격 처리
	논술시험 (총2문항/60분)	-	100점	-	출제내용: 각 직무에 따라 전공시험 내용 및 범위 선정 직 무 소방기술연구 (전기·전자·정보통신) 소방기술연구 (소방·화재) 전 공 전자회로 / 회로이론 소방학개론 / 화재공학개론 출제유형: 서술식(1문항당 50점 만점) 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 문항별 40% 미만득점 시 불합격 처리
	총 점	200점	100점	100점	총점의 60% 미만득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수			가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
(3차) 면접 전형	NCS직무면접 (토론)	100점	-	100점	출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	NCS직무면접 (PT발표)	-	100점	-	출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	100점	100점	총점의 60% 미만득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수			가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
(4차) 면접 전형	NCS직무면접 (경험/인성)	100점	100점	100점	출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행
	총점	100점	100점	100점	총점의 60% 미만득점(가점제외) 시 불합격 처리
	가점	적용점수			가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)
최종 합격자 선발		-			2차 면접전형 결과에 따른 채용 분야별 최종합격자 선발 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용

• NCS 직업기초능력평가 및 논술시험은 용역업체 컨설팅 결과에 따라 모집분야 직무별 출제내용, 출제범위가 변동될 수 있음

2. 가점사항 판정 및 적용기준
○ 법령에 의한 가점

구 분	가점		판정 및 적용 기준
	필기	면접
취업지원 대상자	만점의 5% 또는 10%	만점의 5% 또는 10%	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 3항에 따라 가점을 적용하지 아니할 수 있음 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

○ 공통 가점(사회형평적 가점)

구 분	가점		판정 및 적용 기준
	필기	면접
장애인	10점	10점	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인
	5점	5점	「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 중 “중증장애인”이 아닌 장애인
청년인턴 경력자	5점	5점	공공기관 청년인턴 경력자 중 2021년 이후 「공공기관 청년 일·경험 사업」에 의거 우수인턴으로 선발된 자
	2점	-	「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 공고마감일 전까지 2개월 이상 청년인턴으로 근무한 자
경력단절 여성	4점	-	「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자
비수도권 지역인재	3점	-	붙임3에 따른 비수도권 지역인재에 해당하는 자
저소득층	3점	-	「국민기초생활수급법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
다문화가족	3점	-	「다문화가족지원법」 상 다문화가족의 자녀
북한이탈 주민	3점	-	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민에 해당하는 자

* 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

○ 어학 가점

구 분	가점		판정기준(영어)
	필기	면접	TOEIC	TOEIC-S	OPIc	TOEFL-iBT	NEWTEPS
점수대별 가점분포	2점	-	800 이상	IM3 이상	IM3 이상	91 이상	309 이상
	1점	-	750~799	IM2	IM2	85~90	285~308

• 청각장애인(청력을 잃은 사람에 한함) 중 장애의 정도가 심한 장애인 응시자의 어학성적 환산기준표

구분	시험구성	청각장애인 환산적용	비고
TOEIC	독해50%+청해50%	독해성적×200%	청해성적 제외
TOEFL-iBT	읽기25%+듣기25%+말하기25%+쓰기25%	(읽기+쓰기)성적×200%	듣기·말하기 성적 제외
NEW TEPS	독해60%+청해40%	독해성적×167%	청해성적 제외

• 중복 시 최고점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)

○ 자격증 가점

구분	가점		인정자격(직무분야)
	필기	면접
기술사	5점	-	기술사, 기능장, 기사, 산업기사는 붙임4에 따른 자격증에 한함 모든 모집분야 가점 적용
기능장	3점	-
기사, 컴퓨터활용능력 1급	2점	-
산업기사, 컴퓨터활용능력 2급, 자동차운전면허	1점	-

• 자격 중복제출 시 최고점수에 해당하는 자격만 인정

3. 합격자 선발

구 분	내 용
서류전형	입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등
필기전형	(필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순 NCS 및 전공시험(연구직의 경우 논술시험) 각 40%미만 득점 시 불합격 처리 가점을 제외한 필기전형 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행 필기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(1차 면접전형 대상자) 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발
1차 면접전형	(1차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 1차 면접전형 결과 : 분야별 채용인원의 3배수 선발(2차 면접전형 대상자)
2차 면접전형	(2차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리 2차 면접전형 결과 : 채용 분야별 최종합격자 선발
최종합격자 선발 후 예비합격자 임용	아래의 사유에 해당될 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음 최종합격자가 결격사유가 발생하였거나, 임용을 포기한 경우 최종합격자의 임용일로부터 6개월 이내 기술원 인력운영 상황에 따라 결원을 보충할 사유가 발생한 경우(채용분야와 동일직종ㆍ직무 근무자의 공채소요 발생 등)
[동점자 처리방법]	아래의 순서에 의해 우선순위 판정(1차 및 2차 면접 적용)
	① 취업보호 및 취업지원 대상자	② 장애인
	③ 면접점수(가점제외) 고득점자	④ 필기전형 순위 상위자
[전형별 점수공개]	전형점수 및 컷트라인 공개(본인에 한함) 입사지원 홈페이지를 통한 이의제기 신청 시 조치결과 회신 및 홈페이지 결과 등록

1. 채용방법
   
   • 채용후보자 등록 후 명부 상 등재순위에 의하여 임용
     
   • 세부적인 운영방법은 기술원 「인사규칙」에 따라 시행
     
     
2. 채용절차
   

   채용공고	▸	서류전형 (적부판정)	▸	필기전형 (5배수)		▸	1차 면접 (3배수)	▸	2차 면접	▸	최종합격자 선발	▸	임용
   온라인 입사지원서 접수		입사지원서 및 모집분야 응시자격 검토		공통	인성검사		NCS 직무면접 (토론 또는 PT면접)		NCS 직무면접 (경험·인성)		채용후보자 등록 제출서류 및 임용결격사유 심사 등
   				모집 분야별 상이	NCS 직업기초 능력평가
   					전공시험
   					논술시험

   • 서류전형시 부적격 판정된 경우는 불합격 처리됨(모집분야별 중복지원, 입사지원서 불성실 작성, 응시자격 미충족 등)
     
   • 필기전형 중 인성검사 부적격자는 불합격 처리되며 인성검사 결과는 적부판정에만 활용됨(점수 합산 없음)
     
   • 필기전형은 모집분야별 평가항목이 상이하며, 자세한 사항은 ‘Ⅲ 단계별 전형방법 및 합격자 선발’ 참조
     
   • 1차 면접 시 연구직(제한경쟁) 분야에 한해 PT면접 실시
     
   • 최종합격자 선발시 채용후보자 등록 제출서류와 임용결격사유를 심사, 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재 및 임용
   
   
3. 이의제기
   
   • 신청기간: 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내
     
   • 신청방법: 입사지원 홈페이지를 통한 이의신청서 제출
     
   • 이의신청 처리 예외
     
     • 본 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
       
     • 응시자, 시험출제자, 면접위원 등 개인정보 문의 등 타법령에 저촉되는 경우
       
     • 기타 상기 사유에 준하는 사항
       
       • 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음

1. 전형일정
   
   • 채용일정
     

     채용공고 (접수마감)	▸	서류전형 (합격발표)	▸	필기전형 (합격발표)	▸	1차 면접 (합격발표)	▸	2차 면접 (합격발표)	▸	후보자등록 (신원조사)	▸	임용
     9.6. (9.20.)		9.21.~10.9. (10.10.)		10.14. (10.19.)		10.26.~27. (11.1.)		11.8.~10. (11.15.)		11.22. (11.23.~12.17.)		12.18. ※ 연구직: 2024.1.3.

     ※ 채용일정은 이의신청 등에 따라 변경될 수 있음
     
   • 접수기간: 2023. 9. 6. ~ 9. 20.(마감시간 18:00) / 15일간
     
   • 접수방법: 온라인 접수(2023kfi.recruitlab.co.kr) 접수 후 응시번호 확인
     
     
2. 제출서류
   
   • 필수서류
     

     구 분		제출서류
     제출처		채용홈페이지 등록
     제출기간		공고마감일(지원서 접수 마감일) 까지
     필수	공통	입사지원서 (채용홈페이지 참조) 개인정보 제공 수집·활용 동의서 (채용홈페이지 참조)
     	제한 경쟁	일반직(소방장비 검사) : 자동차정비기사 또는 자동차정비산업기사 자격증 사본 일반직(사회형평채용) : 취업지원 대상자 증명서 사본 연구직 전기·전자·정보통신 또는 소방·화재 분야 박사학위 증명서 사본(공고마감일 기준) ※ 단, 박사학위 취득 예정증명서는 불인정 박사학위 연구논문 및 요약서, 최근 4년간 연구실적 증빙자료 ※ 붙임2연구실적 인정기준 참조

     
     
   • 가점 해당자 제출서류
     

     구 분	제출서류
     제출처	채용홈페이지 등록
     제출기간	서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정(필기전형 실시 전까지)
     가점 관련 해당자	관계법령에 의한 ‘취업지원대상자 증명서’ 사본(가산점 표기) 관계법령에 의한 장애인증명서, 장애인복지카드 사본 또는 상이등급이 기재된 ‘국가유공자증’ 사본 비수도권 지역인재 : ‘학사’ 이하 범위의 최종학력 졸업(또는 재학, 졸업예정) 증명서 청년인턴 경력자 : 우수인턴 ‘입사추천서’ 또는 우수인턴 선발 증빙서류 / 청년인턴 경력증명서 또는 수료증(근무기간 2개월 이상) 경력단절여성 : 「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자 중 ①고용보험피보험자격 이력내역서, ②최종퇴사(이직) 사업장 고용보험피보험자격 상실확인통지서, ③근무경력증명서, ④ 가족관계증명서 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 : 해당 증빙서류 사본 어학성적증명서(공고마감일 기준 유효기간 내의 증명서에 한함) 및 국가기술 자격증 사본 단, 인사혁신처 「사이버국가고시센터」에 등록된 공인어학성적은 별도 인정기준일까지 인정(최대 5년)

     
     
   • 최종 합격자 제출서류
     

     구 분		제출서류
     제출처		제출처: 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 경영관리부 인사담당자 앞 ※ 방문 또는 등기우편으로 제출
     제출기간		최종합격자 발표 시 별도 안내 예정
     필수		최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명서 1부 성적증명서(석사 이상의 경우 학사 포함) 1부. 주민등록등본 1부. 가족관계증명서 2부. 주민등록초본(남성의 경우) 1부. 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력) 1부. 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함) 1부. 민간인 신원진술서 2부. (사회형평채용) 취업지원 대상자 증명서 1부.

     
     
   • 제출서류 관련 안내사항
     

     모든 증빙서류는 2023.9.6.이후 발급본으로 제출하는 것을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 이전 발급분도 인정할 수 있습니다. 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익(불합격, 입사취소 등)이 발생할 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 입사지원서(기술원 양식) 등 제출서류 및 증명서류 미제출 입사지원서 작성항목의 허위 기재 시 입사지원서 작성항목에 편견이 개입될 수 있는 요소*가 포함되어 있는 경우 성별, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 및 친인척 언급 등 경험 및 경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다. 자격요건에 해당하지 않거나 필수 제출서류를 제출하지 않은 지원자는 면접전형 대상에서 제외될 수 있습니다.

     
     
3. 제출서류 반환 청구
   
   • 청구기간 : 반환청구 접수개시일로부터 90일 이내(전자서류 제외)
     
     • 반환청구 접수개시일 및 청구기간은 추후 채용 홈페이지 게시판에 공지 예정
       
     • 청구기간 내 반환청구가 없는 경우 개인정보 보호법에 따라 제출서류 파기 예정
       
       • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 채용서류 반환 청구기간 : 90일
         
   • 청구방법 : 붙임5 작성 후 스캔하여 입사지원 홈페이지 제출
     
     • 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음
       
     • 제출서류 반환청구서 작성 시 반드시 본인서명 또는 날인한 스캔본을 제출
       
       • 본인 서명 또는 날인 되지 않은 서류를 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 간주
         

• 아래 사항에 해당하는 경우 채용전형 상의 불이익이 있을 수 있으며, 이에 대한 책임은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  
  • 입사지원서 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우
    
  • 입사지원서의 허위 또는 착오 기재, 불성실 기재 시
    
  • 입사지원서 상에 차별적 요소(성별, 종교, 연령, 신체조건, 학력, 출신학교, 가족관계 및 친인척 언급 등)가 포함되어 있는 경우
    
    • ‘경험 및 경력사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능하나, 학교 관련 경험이나 근무경력 기술 시 학교명 기재를 금합니다.
      
• 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우)는 합격을 취소할 수 있습니다.
  
• 마감시간이 임박하면 접속과다로 인해 원활한 진행이 어려울 수 있으므로 시간적 여유를 가지고 신청하시기 바랍니다.
  
• 원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  
• 본 계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
  
• 기타 자세한 사항은 온라인 접수 홈페이지(https://2023kfi.recruitlab.co.kr)를 참조하거나 (☎ ***-****-****, 채용홈페이지 채용문의)로 문의하시기 바랍니다.