• 담당업무 및 근무지는 향후 재단의 경영 계획 및 인사이동 등에 따라 변동될 수 있음

• 기술연구직 5급(1명) : 건축

• 직무 설명자료는 현재 개발된 NCS 중 채용 직종(직무)과 관련이 높은 대표적 NCS를 참고하여 작성되었습니다. 향후 재단 주요사업 내용 변경과 NCS 개발 동향 등 내·외부 상황의 변화에 따라 자료내용이 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

공통 응시요건

• 임용 예정일 기준 재단 정년(만 60세) 미만인 자
• 병역 의무 대상자는 병역필 또는 병역 면제자
• 재단 「인사규정」 제9조(결격사유)에 해당하지 않는 자
• 직무기술서 상 지식을 보유한 자
• 임용예정일부터 근무 가능한 자

• 「국가공무원법」제33조 각 호에 해당되지 않는 자

직종·직급별 응시요건
1) 기술연구직 5급(1명) : 건축

• 관련 분야 학과, 관련 경력의 판단이 모호한 경우 심사위원단의 심의·의결에 의함

응시요건 참고사항

• 응시요건 판단기준일은 최종(면접)시험 예정일 기준임 [면접전형일 기준 11월 3일 예정]
• 경력의 범위 및 인정
  • ‘경력’은 상기 응시요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 사항만 인정함
  • 서류전형 합격 이후 제출하는 경력 증빙을 통해 관련 분야임이 명확하여야 함
    (경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 구체적으로 명시되어야 하며, 불명확할 경우 합격이 취소될 수 있음에 유의)
  • 응시원서 작성 시 담당업무는 관련 직무 분야와의 연관성을 판단할 수 있도록 구체적으로 작성
  • 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정
  • 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아닐지라도, 다음 기준에 따라 해당기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있음

  전임(상근, 주40시간 근무) 근무의 경우 환산 경력을 인정 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 환산 경력을 인정 시간제 근무 : 주40시간 기준에 비례하여 인정 (예 : 4년간 주20시간 근무 : “4년×(20시간/40시간)×환산비율”로 인정) 제출서류 및 각종 증빙서류의 기재 내용 허위 또는 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임으로 합니다. 지원자는 응시원서 작성 시 경력·재직 증명서 상의 근무기간이 응시원서 상의 근무기간과 동일하게 작성하여야 함 계약체결 후에라도 입사지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 경우, 신체검사 및 신원조회 등에서 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 근로계약을 해지할 수 있습니다.

• 경력 증빙서류 제출 관련(서류전형 합격자에 한함)
  • 경력증빙 미제출 시 합격자에서 제외되며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
  • 경력증빙 제출 시 발급자 연락처(전화번호, e-mail) 기재
  • 폐업회사 근무경력의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대 보험 자격득실 이력확인서’ 중 1종 제출 필수

• 재단의 경력 산정 및 환산 기준(「인사규정」제8조(임용자격의 기준) 관련)

• 근로시간 : 주5일, 09:00～18:00 / 휴게시간 1시간
  • 근로일 및 근로시간은 사업장 상황에 따라 조정 운영
• 보 수 : 「보수규정」에 의함(연봉계약제), 기타 제수당 지급
  • 5급(44,940∼32,217천원)
• 수 습 : 「인사규정」 제7조(수습)에 따라 수습기간(6개월 이상) 경과 후 평가에 의해 정규직원 임용 여부 결정
• 근무지

• 향후 인사 이동, 별도 명령 등 재단 경영 사정에 따라 근무 장소 및 업무 변경될 수 있음

제1차 시험 : 서류전형

• 응시요건 충족 여부, 직업 기초 능력, 자기소개서, 직무 수행 능력, 우대사항 등 심사
• 응시요건 충족자 중 경력 평가(25점), 학력 평가(25점), 응시원서·자기소개서·직무수행계획서를 기반으로 한 직업 기초능력 및 직무 수행 능력 평가(50점)
• (서류전형 부적합 판정 기준) 불성실 작성, 개인정보 노출 및 자격 미충족 시 부적합 판정

• 합격자 결정 : 응시요건 충족자 중 서류 심사 총점의 고득점 순으로 합격자를 결정하되, 아래와 같이 분야별·직급별 응시 인원에 따라 합격자 수를 정함

• 자격 등에 관한 우대기준(판단 기준일은 채용 공고일 기준 9월 18일)
  • 기술연구직(건축)

• 상기 자격 등에 관한 우대는 서류전형에 한함

제2차 시험 : 필기전형

• 지원자 특성, 능력, 예정 직무 적합성 등을 평가하는 ‘인성검사 및 NCS 평가’ 실시
• 합격자 결정 : 인성검사 ‘적격자’ 중 NCS 60점 이사장 중 고득점자 순 5배수 합격
• 인성검사

• 직무기초능력평가(NCS)

제3차 시험 : 면접전형

• 2차 합격자를 대상으로 직무 수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합적으로 평가
  • 평가요소 : 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성을 평가
• 합격자 결정
  • 평정요소 마다, 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
  • 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 우수자 순 합격
  • 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정하였을 시 불합격

전형별 동점자 처리

• 1차 서류전형
  • 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
• 2차 필기전형
  • 합격자 배수를 초과하는 동점자 발생 시 해당자 모두 합격
• 3차 면접전형
  • 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 있는 경우 해당자 우선 합격(단, 법률 상 적용 요건을 충족하는 경우)
  • 동점자 중 「취업지원 대상자(국가유공자)」가 없는 경우, 이전 필기전형(2차 전형) 총점이 우수한 자 합격
  • 위 경우에도 동점인 경우, 1차 전형 세부 평가항목인 ‘직업 기초능력, 직무 수행능력 평가’ → ‘학력 평가’ → ‘직무 관련 경력평가’ → ‘우대가점’ 순으로 고득점자 합격

• 서류합격자 발표 이후 응시원서 기재 내용의 진위 파악에 필요한 증빙서류 미제출 시 합격자에서 제외되며,
  차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
  • 차순위자(예비합격자)는 최종 합격자의 차순위자부터 고득점(「평정 우수자」)순으로 채용 예정인원의 50% 이내로 선발
    (채용 예정인원이 1명인 경우 예비합격자를 1명으로 준용)
  • 예비합격 기준은 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생하는 경우 예비합격 순위에 의거 순차대로 합격
    (인정기간 합격자 발표일로부터 6개월 이내)

응시원서 접수 : 온라인 입사지원

• 접수일시 및 시간 : 2023. 9. 18(월) 14시 ~ 10. 9(월) 23시 59분 59초
• 온라인 접수 : https://kofta.incruit.com

제출 서류

• 응시원서 접수 시 제출
  1. 응시원서 1부
  2. 자기소개서 1부(별지 제2호 서식) 다운로드
  3. 직무수행계획서 1부(별지 제3호 서식) 다운로드
  4. 논문요약서(학위/연구) 1부(별지 제4호 서식) 다운로드
  5. 응시요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 제5호 서식) 다운로드
  6. 개인정보제공(이용) 동의서 1부(별지 제6호 서식) 다운로드
  7. 결격사유 확인서 1부(별지 제7호 서식) 다운로드
     • 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서에는 출신 학교명, 지역, 나이, 성별 등이 직접적으로 드러나지 않도록 작성할 것
     • 응시원서에 작성한 내용을 기준으로 전형을 실시하므로, 전형 합격자 결정시 기재내용과 추후 제출서류 내용이 달라 불이익이 발생하지 않도록 주의할 것
• 서류전형 합격 시(스캔본 온라인 제출)
  • 서류전형 합격자에 한하여 제출
  • 우대사항에 해당하는 자격증, 증명서 등 사본 각 1부
  • 학사 이상의 학력증명서 사본 각 1부(학위증명서 또는 졸업증명서 등)
  • 주민등록초본 1부
  • 관련 분야 경력증빙 서류(경력증명서 또는 재직증명서 등) 사본 1부
    • 최초 응시원서 제출 시 ‘경력사항’에 기재된 내용과 근무기간, 업무내용 등이 동일하여야 하며, 이를 어길 시 불이익이 있을 수 있음
    • 재직 기간·직위·담당 업무 등 기재, 회사법인 또는 대표자 날인 필수
  • 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종 또는 소득금액증명서(국세청 발급) 제출
    • 추후 제출서류에 대한 내용 진위 확인을 통해 허위 사실 기재, 증빙서류 누락 등 결격 사유가 발생한 경우 ‘합격을 취소’하며, 차순위자를 추가 합격자로 선정할 수 있음
• 필기전형 합격 시(면접전형 당일 원본 제출)
  • 서류전형 합격 시 제출한 서류 일체의 원본 제출
    • 면접일 제출 서류 미비 시 채용에서 제외될 수 있으니, 서류준비에 철저
    • 제출서류는 상기 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출(스테플러 사용 금지)
• 최종 합격 시
  • 채용신체검사서, 주민등록등본, 증명사진 등 기타 인사관리 관련 자료(별도 안내)

• 채용 관련 인사청탁과 관련된 지원자는 모든 채용절차에서 제외함
• 전형경과에 따라 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 등을 통해 수정 공고함
• 응시원서 등의 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 적시하는 경우 감점 혹은 불합격 등 불이익을 받을 수 있습니다.
• 최종 합격 발표일부터 6개월 이내에 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비 순위에 의거 순차대로 합격하며, 입사를 포기한 경우 반드시 입사포기 서류를 제출해야 함
• 채용 합격자 결정 후 임용발령일로부터 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소 할 수 있음
• 채용 비위자는 재단 규정에 의거 향후 일정기간 이상 시험 응시자격이 제한됨
• 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있음
  (※ 경력증명서 제출 시 해당 경력증명서와 국민연금 가입내역서(또는 건강보험 자격득실확인서)와 기간이 불일치되는 경우 인정하지 않으며,
  채용 취소 및 업무방해 등으로 처벌 될 수 있음. 단 상실신고 등에 따른 1-2일 차이 인정)
• 제출서류는 사본 제출을 허용한 경우를 제외하고는 모두 원본 제출을 원칙으로 하며, 불가피한 경우 원본 대조 후 사본 제출이 가능합니다.
• 필기전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권으로 한정)을 지참해야 함
  (※ 단, 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능)
• 응시원서 기재 착오 및 허위 작성, 증빙서류 착오·누락, 신체검사 및 신원조회 결과 결격사유 등 기타 재단이 정하는 합격 취소 사유에 해당하는 경우가 발견될 경우 합격을 취소함
• 재단은 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있습니다.
• 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 및 합격 포기 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부 확인 필요
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니, 마감일 이전에 접수하기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리함
• 구직자의 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우에는 채용서류를 즉시 파기합니다.
  • 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내에 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보안폐기 시행 예정 (단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
    • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 준용
• 기타 문의사항은 (☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다