차세대수치예보모델개발사업단
(재)차세대수치예보모델개발사업단 2023년 하반기 직원 채용 상시공고
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 8명 |
| 자격요건 |
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| 우대사항 | 채용공고문 참고 |
| 결격사유 | 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 3. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 4. 전형 및 입사 서류가 허위이거나, 기재 내용을 허위로 작성한 사람 5. 채용에 필요한 서류를 제출하지 아니한 사람 6. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 사람 |
| 전형절차/방법 | 1. 서류전형
o 채용기준에 따른 적합 여부 확인 등 o 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격, 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬 ※ ‘자기소개서’ 내용 부실작성자는 심사에서 제외(인적사항 기재, 허위사실 기재, 항목 미기재, 동일문구 반복기재, 150자미만 기재, 표절 등) o 심사점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 (선발인원) o 직무분야·직급별로 채용 인원 5배수 선발(최종순위 동점자 전원 합격) 2. 면접전형 o 서류전형 합격자 대상으로 직무, 인성면접 실시 - 최근 주요 연구·업무실적 또는 학위논문 발표(15분 이내) - 관련내용 질의 응답 및 일반경험 면접(15분 이내) ※ 전문지식과 그 응용력, 의사표현, 창의성 등 5개 지표로 평가 ※ 면접 전 발표자료 제출(합격자 별도 안내) o 국가유공자 등 가점 적용 o 심사위원 심사 평균점수 및 가점을 합산하여 순위 정렬 o 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 (선발인원) o 직무분야, 직급별로 채용 인원 1배수 선발(채용규칙 준용하여 동점자 처리) ※ 예비 합격자 등 기타 관련 사항은 사업단 내규에 의함 |