• 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
• 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
• 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
• 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)

• 학위 및 논문 등 모든 자격사항은 공고일 기준 취득자에 한함.(졸업 예정자는 인정하지 않음)
• 경력기산시 현재 재직 중일 경우 공고일 기준으로 산정함.
• 공고일 기준으로 경력기산, 4대보험자격득실확인서와 경력증명서로 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원에서 소득내용이 확인된 경력만 인정
• 공고일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
• 전문직 관련전공 (연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 준용) : 임학, 임산가공학, 농화학, 화학, 화학공학, 공업화학, 생물화학공학, 생물공학, 농생물학, 분자생물학, 미생물학, 유전공학, 조경학, 생물학(식물분류학), 임업경제학, 임업경영학, 경제학, 경영학, 원예학 또는 식물자원학 등

• 일반직 채용(5급가 11명, 5급나 1명)

• 한국수목원정원관리원은 공고일 현재 사무처(세종), 국립백두대간수목원(경상북도 봉화), 국립세종수목원(세종), 국립한국자생식물원(강원도 평창) 총 4개의 사업장으로 이루어져 있으며, 향후 전국의 다른 지역에도 사업장이 추가될 수 있음.
• 채용공고문에 명시된 직무와 사업장(근무지)에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 사업장(근무지)으로 전보될 수 있음.

• 1·2차 전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 필기시험 고득점자, 서류전형 고득점자, 직무수행계획서 평균점수, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자를 선발

가. 1차(서류)전형 평가사항

• 직렬 및 직급별 평가사항

(단위 : 점)

• 평가사항 및 운영 방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

나. 2차(필기) 전형 평가사항

• 평가내용

• 평가 배점 및 내용
  1. 일반직·전시직(5급)

다. 최종(면접) 전형 평가사항

• 면접위원은 3명(외부위원 과반수 이상) 이상으로 구성
• 평가항목 및 운영 방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

• 신입사원 5급가 초임의 경우 약 32,000천원(자세한 연봉은 공공기관 알리오 참고)
  • 기본급, 성과상여금 합산금액(단, 경영평가 성과급, 직무급, 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 별도)
  • 직급별 기본급 Pay-band 기준표

(단위 : 천원)

• 기본급 Pay-band 범위는 총 인건비 변동 및 정부의 임금인상률에 따라 매년 범위를 조정할 수 있음.
• 경영평가성과급, 직무급, 시간외수당, 가족수당 미포함. 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

• 임용예정일은 2023. 11. 30(목) 예정
• 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (http://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi)등에 공지할 예정

• 서류전형 시
  • 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용에 관한 동의서
    • 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음
• 필기전형 시
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1) 원본 1부
    • 본인 해당 여부 확인용
• 면접전형 시
  • 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택 1) 원본 1부
    • 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음
  • 필수자격사항 및 참고 2. 분야별 우대자격증 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부
  • 최종학력 졸업(예정)증명서 1부(최종 면접일 기준 2개월 이내)
  • 참고 6. 채용시험 가점사항 증빙서류 1부(본인이 기재한 사항에 한함)
  • 공고일 기준 만34세를 초과한 5급(채용형 인턴) 지원자 및 병역의무 대상 지원자는 병적증명서 1부(해당자에 한함)
  • 최종면접일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 4대보험자격득실확인서 원본 1부, 소득금액증명원(국세청 홈텍스 발행) 1부

• 직급별 응시자격과 분야별 지원 자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
  • 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하지 않는 자
  • 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
  • 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
  • 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
  • 공고일 기준 만 18세 이상이고, 만 60세(정년) 미만인 사람으로 고등학교를 졸업하였거나, 2024년 2월까지 졸업 가능한 자
  • 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일 변경 및 유예 불가)
  • 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자
  • 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업·임용이 제한되지 않는 자

• 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨.
  • 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직·간접적으로 성명, 성별,연령, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음.
• 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음.
  • 인사정책에 따라 향후 주말 근무가 고정적으로 운영되는 직무로 전보될 수 있음.
• 5급가 채용형 인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시연령 상한 연장)
• 5급나는 고등학교 졸업자(’24년 2월까지 졸업 가능한 자) 중 대학에 진학하지 아니한 자가 지원 가능함. 해당 지원자는 면접전형시 “①참고 5의 학교장 추천서, ②고등학교 졸업(예정)증명서나 재학증명서”를 제출해야 함.(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음)

• 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음.
• 응시원서 작성시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
• 경력사항 증빙은 최종 면접전형일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함.
• 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함.

• 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음.(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
• 『참고 6. 채용시험의 가산점수 ‘지역인재’』가점은 채용 예정 기관 소재가 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 직무에 한함.
• 『참고 6. 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처 「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
• 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함.
• 국가유공자·장애인·청년 등에 대한 채용기회를 확대함.(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
• 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함.
• 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용 「14. 합격자발표 예비합격자 운영」참고
• 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.
• 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 채용 예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자순, 직무수행계획서 평균 점수, 자기소개서 평균 점수순으로 합격자를 선발
  • 단, 전형 별 기준점수 미달자는 불합격 처리
• 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 채용홈페이지 및 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별공지됨.(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
• 본 계획서상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음.

• 채용과 관련한 세부 계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사 지원 서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함.
• 관련근거: 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
  • 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함.
  • 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 임용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함.
  • 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시 자격을 정지함.
• 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험 결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음.
  • 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
  • 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
  • 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
• 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직 사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함.
• 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인 결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.
• 5급가(채용형 인턴)의 경우 3개월의 인턴 기간 평가를 거쳐 정규직원으로 전환하며, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.
• 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험 자격득실확인서로 상호 확인되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득액이 확인되는 사항만 인정함.
• 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
  • 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
• 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, jiyun@koagi.or.kr******@*******.***)로 문의

• 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조
• 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
• 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
  • 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기

• 발표 방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
• 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보