주요업무

• 팩토리 채용파트 리딩 및 중·장기적인 채용 방향성 기획
• 팩토리 채용 브랜딩 및 회사 내/외부 상황을 고려한 채용 전략 수립 및 실행
• 채용 프로세스 전반의 기획 및 고도화
• 채용 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 개발
• 다이렉트 소싱 전략 기획 및 실행

자격요건

• 인하우스 리쿠르팅 경력 5년 이상
• 공장, 물류 캠프, 점포 등 대규모 인력채용 및 현장 채용 경험이 있으신 분
• 물류/제조업 Direct Sourcing으로 인재를 채용한 경험이 있는 분
• IT / 이커머스, 스타트업에 대한 이해도가 높으신 분

우대사항

• IT 스타트업 근무 경험이 있는 분 우대
• 다양한 고용형태(예: 기간제, 파견직, 단시간 근로자)를 채용, 관리해본 경험이 있는 분
• 슬렉, 노션 등의 툴에 대한 높은 이해도와 활용도를 가지고 계신 분

제출서류

• 자유 양식의 이력서(경력 세부사항 포함)

채용절차

• 서류전형→1차면접(실무)→2차면접(임원)→처우협의→최종합격
  • 필요 시, 레퍼런스체크 가능
  • 포지션에 따라 추가 면접 또는 커피챗이 진행될 수 있습니다.