광주글로벌모터스 23년 2차 일반직 및 기술직 신입사원 채용 공고

주식회사 광주글로벌모터스
‘23년 2차 일반직 및 기술직 신입사원 채용 공고문

(서브텍스트)

광주글로벌모터스는 지역경제 활성화와 일자리 창출을 위하여 출범한 자동차 생산 전문 기업입니다.
전 세계적으로 유례가 없는 노사민정의 대통합을 기반으로 출범한 대한민국 제1호 지역상생형 일자리 기업으로서 투명하고 공정한 채용이 이루어지도록 최선을 다하겠습니다.

㈜광주글로벌모터스는 상생형 지역 일자리 모델의 자동차공장 합작 법인으로 2019년 9월 양산 이후 최고 품질의 자동차를 생산하고 있습니다.
㈜광주글로벌모터스는 상생과 최고품질로 글로벌 베스트 자동차 생산 기업으로 도약하여 지속 가능한 미래를 열어가며 지역경제 활성화와 일자리 창출에 이바지할 것입니다.
또한, 노사 간 소통과 협력으로 상생하는 조직 문화를 만들어나가고, 투명하고 공정한 회사 운영으로 주주와 고객에게 믿음을 주는 기업으로 성장해 나갈 것입니다.
㈜광주글로벌모터스에서 무한한 가능성에 도전하며 상생의 새로운 가치를 창조해 나갈 주인공으로 함께하실 참신한 인재를 모십니다.

모집부문 및 담당업무

가. 일반(사무)직 경력사원

모집부문			담당업무	모집 인원
사업 기획 본부	재경팀	대리	회계/ 원가 재무회계 전반(K-IFRS) 관리회계/원가회계 전반	○

나. 일반(사무)직 신입사원

모집부문			담당업무	모집 인원
생산 본부	보전부	매니저	생산설비 보전(기계/전기) 생산설비 기획 및 운영 관리 생산설비 최적화 유지(관리, 점검 및 보수) 생산설비 진단 및 개선	○
생관 품질 본부	품질 관리부	매니저	공정품질 생산라인 공정품질관리 시설/장비투자, 현장 품질검사 환경 개선 등 품질향상 활동 및 품질 프로세서 개선 품질 교육 및 현장 품질개선 활동 지원	○

다. 기술(생산)직 신입사원

모집부문			담당업무	모집 인원
생산 본부	차체부	매니저	차체 생산 차체 조립 및 용접, 외관 수정 작업	○
	도장부	매니저	도장 생산 도장실링/연마/수정 작업 설비 조작 및 물류 작업	○
	조립부	매니저	조립 생산 완성차 조립 작업, 설비 활용 공정 작업 공정 품질 프로세스 이해 및 품질 확보 작업 표준 문서 이해 및 활용 4M 프로세스 적용 및 변동 관리	○
	시설 관리부	매니저	전기설비 운영관리 전기설비, 비상발전기, PLC 운영 및 점검 소방전기설비 점검 및 관리 건물 및 유틸리티 설비 운영 유지관리 폐수처리시설 운영 및 유지관리 상황실 교대근무 가능자	○
	시설 관리부	매니저	기계설비 운영관리 터보/스크류 냉동기, 콤프레샤, 공조기 EHP(냉난방설비) 운전 및 점검 소방기계설비 점검 및 관리 건물 및 기계설비, 폐수처리시설 운영 유지관리 상황실 교대근무 가능자	○
생관 품질 본부	품질 관리부	매니저	공정품질 검사업무 생산라인 공정품질검사(기능/외관/주행 등) 일상점검항목 점검 및 확인 리페어 확인 검사	○

채용형 인턴제도 운영 (신입사원)

인턴기간 : 채용일로부터 5개월간
인턴근무 종합평가 결과에 따라 정규직 전환(부적격자 제외)
급여 및 처우 정규직과 동일

근무조건

근무형태 : 정규직(수습사원) 또는 계약직(채용형인턴 5개월)
※ 지원 직군별 확인
근무시간 : 주 40시간 기준
※ 배정직무에 따라 교대근무 할 수 있음
근무지역 : 광주광역시 빛그린산단 또는 회사가 지정한 장소
급여 : 회사 내규에 따름

자격요건

구 분		주 요 내 용
공통 사항	연령	공고일 기준 만18세 이상 만 60세 미만
	경력, 학력, 성별, 병역	지원 직군별 세부요건 확인
	기타	당사 취업규칙 *제8조(채용제한사유)에 해당하지 아니한 자
사회 형평	장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
	보훈	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
	지역인재 우대	지역 인재란 광주형 일자리 창출 취지에 맞게 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 인재를 의미 공고일 1년 이전부터 기준지역(광주광역시, 전라남도) 內주민등록상 주소지를 두고 있는 자 지역소재(광주광역시, 전라남도) 고등학교 또는 대학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
*제 8 조 【채용제한사유】 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 직원으로 채용하지 아니한다. 졸업예정자로 응시하여 채용되었으나, 정해진 기간에 졸업하지 못한 자 입사지원서 작성, 면접전형 등 채용절차 진행 중 학력, 경력 등을 변조했거나 허위로 작성·진술한 자 배치전 건강진단, 면접전형 등 채용절차 진행 중 정상근무가 불가능한 병력(정신질환, 간질, 유전병 등)이 있었던 사실을 숨긴 자 배치전 건강진단 불합격자 또는 직무와 관련하여 신체조건이 적합하지 않은 자 기타 사회통념상 채용기준에 미달한다고 인정되는 자

전형 절차

1단계	▸	2단계	▸	3단계	▸	4단계	▸	5단계
지원서 접수 + AI역량검사	▸	서류 전형	▸	면접 전형	▸	건강검진	▸	최종 합격

▣ 전형 절차별 주요 내용

전형 절차	주 요 내 용
입사지원서 접수	당사 채용 홈페이지 상 온라인 접수(https://ggm.recruiter.co.kr) 기본정보, 교육, 자격, 자기소개서 작성 지역인재, 장애인 및 보훈 대상자 대상 여부 기입 * 미기재 및 오기재로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음. 입사지원서에 첨부한 증빙서류는 최종 면접시 제출 최종 제출 후에는 입사지원서 수정 및 삭제가 절대 불가합니다. 최종 제출 후 수정 및 삭제를 요청하는 지원자가 많습니다. 절대 불가 하오니 신중하게 최종 제출을 선택하시기 바랍니다. 자격증 등 제출할 서류가 여러 장인 경우에는 각각의 파일을 하나의 파일로 만든 후 업로드 하여야 합니다. (PDF 병합 방법은 공지사항에 게시되어 있습니다.) 파일의 형식은 제한이 없으나 가급적 pdf나 jpg 파일을 권유 드립니다. 지역인재 해당자는 지역인재 첨부서류에 반드시 증빙서류를 제출하여야 합니다.(고등학교 생활기록부 중복 제출 가능) 보훈대상자는 취업지원대상자증명서 제출처를 광주글로벌모터스로 발급받아 첨부하여야만 가산점이 인정됩니다.(국가유공자증, 기타 제출처로 발급된 취업지원대상자증명서 등 인정안됨) 지원 직군별 필수 제출 서류가 상이하므로 모집부문에 따른 제출서류를 필히 확인하시기 바랍니다. 고등학교 생활기록부 등 온라인을 통하여 발급 받으신 문서의 경우 암호가 걸려 있으니, 반드시 암호 해제 후 업로드 하거나 출력 후 스캔하시어 업로드 하시기 바랍니다. 암호가 설정된 상태로 제출한 경우 미제출로 간주되어 불합격 처리될 수 있으니 불이익이 없도록 최종 제출 전 점검하시기 바랍니다.
AI역량검사	대상자 : 입사지원서 최종 제출자 응시 방법 : 온라인 기한 : 입사지원서 제출 마감 다음날 오후 4시까지 입사지원서를 제출한 전원 응시하여야 하며, 기한내 미응시할 경우 지원의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리 됩니다. [FAQ 답변] AI역량검사를 응시하기 위해서는 영상장치(웹캠 등)와 음성인식장치(헤드셋 등)가 필요합니다. ※ 노트북 가능 입사지원서 최종제출 후 ‘채용홈페이지 > 마이페이지 > 온라인 면접 응시하기’를 통하여 응시 가능합니다. ※ 반드시 위 경로로 응시하여야 합니다. 응시기간 종료 후에는 기술적인 문제에 도움을 드릴 수 없기 때문에 검사 종료 최소 2시간 전까지 응시 완료를 권장 드립니다. 청각 및 언어장애로 인하여 음성인식이 어려우신 지원자는 채용홈페이지 Q&A 또는 인사팀(*--**)으로 전화주시면 별도 방법을 안내하여 드리겠습니다.
서류 전형	전형 내용 : 입사지원서 + AI역량검사 심사 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정 동점자 전원 선발
면접 전형	대상자 : 서류전형 합격자 내용 : 종합 심층면접(직무면접 + 인성면접) 가산점을 제외하고 40점 이상 득점자 중에서 합격자 선정
건강검진	대상자 : 면접전형 합격자 건강검진 결과에 따라 당사 규정에 의해 채용이 제한될 수 있음(시기에 따라 입사일 이후에 취소될 수 있음)
최종 합격자 선정	선정 : 면접 전형 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발인원의 1배수 선정 동점자 처리 기준(우선선발순) 국가유공자·장애인 → 서류전형 고득점자 → AI역량검사 고득점자 예비합격자 제도 운영 : 입사 포기 및 결원자 대체를 위하여 차순위자를 대상으로 별도 입사지원 절차 없이 추가 합격 할 수 있음. (개별 연락 후 진행)

전형 일정

모집 공고 및 지원서 접수	AI 역량검사	서류전형 합격자 발표	면접전형	면접전형 합격자 발표	건강검진	최종 합격자 발표	입사 예정일
09.21(목) ~ 10.05(목) 16:00 까지	지원서 최종제출 이후 ~ 10.06(금) 16:00 까지	10.18(수) 예정	추후 별도 안내	추후 별도 안내	추후 별도 안내	추후 별도 안내	추후 별도 안내

참고사항
- 전형 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부 일정은 채용 홈페이지에 공지 또는 개별 안내 드립니다.
- AI역량검사에 응시하지 않은 경우 서류 전형 대상에서 제외되오니 반드시 응시하시기 바랍니다.
- 심사 기준에 적합하지 않은 지원자는 전형별 선발 배수와 관계없이 합격에서 제외될 수 있습니다.

지원서 접수

공고 및 접수 기간 : 2023.09.21(목) ~ 10. 05(목) 16:00 까지
AI역량검사 응시 기간 : 2023.09.21(목) ~ 10.06(금) 16:00 까지
접수 방법: 인터넷 접수 https://ggm.recruiter.co.kr

기타사항

입사지원서 작성 시 작성 요령을 반드시 숙지하시고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익 없도록 확인하여 주십시오. 지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
본 채용은 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’(블라인드 채용법)기준에 의거하여 채용할 예정으로 불합리한 차별을 유발할 수 있는 기본 인적정보(신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등)를 받지 않으며, 지원자 본인 확인을 위한 일부 자료 또는 직무수행을 위한 최소 자격요건을 요청할 수 있습니다.
입사지원서상의 경력은 국민연금 가입자 가입증명서 또는 건강보험득실확인서 등에 의하여 증명이 가능한 것만을 인정하며, 관련 증빙 서류를 제출하지 않거나 확인이 불분명한 경력은 경력 기간에서 제외합니다.
접수 마감시간에는 지원자 다수의 동시접속 등으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수 시간 내에 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여 주시기 바랍니다.(접수마감시간 연장 없음)
전형장소, 전형내용, 면접관 등에 대하여 사진촬영, 녹음·녹화 등으로 대외공개할 경우 손해배상 청구 외 합격자 선정 등에 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
서류전형 및 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
입사 포기, 기타 결격사유 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우에는 차순위자를 최종 합격자로 결정할 수 있습니다.
일부 모집부문 추가 채용 발생 시 별도 전형을 거치지 않고 차순위자를 선발할 수 있습니다.(6개월 이내)
당사는 투명하고 공정한 채용을 위해 인사 청탁 및 부정행위를 금지합니다. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배재, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격을 제한함을 알려 드립니다.
채용 관련 문의는 채용 홈페이지(https://ggm.recruiter.co.kr) 내 FAQ를 참고하여 주시고 추가 궁금하신 사항은 인사팀(***-****-****~5)에게 전화주시기 바랍니다.

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