2023년 제4차 공개경쟁 채용 모집공고
코레일관광개발은 관광레저·테마파크·열차 내 승무서비스 사업 등 철도플랫폼 기반의 ‘종합관광레저기업’으로서, 국민과 공감하고 소통하며 열린 혁신 경영을 통해 공공성 강화와 사회적 가치를 실현하고 있습니다. 국민에게 신뢰받고 사랑받는 대한민국 1등 국민기업 코레일관광개발! 열정과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.
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| <응시자격> | ||
|---|---|---|
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모집분야 및 인원
| 구분 | 모집분야 | 고용형태 | 지 역 | 수행업무 및 자격요건 | 인 원 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일 반 경 쟁 |
열차 승무원 | KTX | 육아휴직 대체 |
서울 |
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12명 |
| SRT | 서울 |
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9명 | |||
| 부산 | 4명 | |||||
| 열차 영업 | 특실물품 관리 | 정규직 (신입,7급) |
서울 |
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1명 | |
| 관광 | 관광사업 | 정규직 (신입,7급) |
서울 |
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2명 | |
| 승무원 숙사 | 입퇴실 관리 | 공무직 (무기계약직) |
서울 |
|
2명 | |
| 용산 | 2명 | |||||
| 수색 | 2명 | |||||
| 고양 | 1명 | |||||
| 구로 | 2명 | |||||
| 천안 | 2명 | |||||
| 마산 | 1명 | |||||
| 포항 | 1명 | |||||
| 익산 | 1명 | |||||
| 여수 | 3명 | |||||
| 영주 | 1명 | |||||
| 환경 미화 | 서울 |
|
1명 | |||
| 수색 | 1명 | |||||
| 대전 | 1명 | |||||
| 익산 | 1명 | |||||
| 여수 | 1명 | |||||
| 태백 | 1명 | |||||
| 무창포연수원 | 환경 미화 | 공무직 (무기계약직) |
보령 |
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1명 | |
| 낙산 연수원 | 프론트 | 공무직 (무기계약직) |
양양 |
|
1명 | |
| 환경 미화 |
|
1명 | ||||
| 장애인 제 한 경 쟁 |
네일서비스 | 공무직 (무기계약직) |
서울 |
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1명 | |
| 자 격
제 한 경 쟁 |
낙산 연수원 | 시설
관리
(전기안전관리자) |
계약직 (2년) |
양양 |
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1명 |
| 총 채용인원 | 57명 | |||||
- 채용분야 중복 지원 불가 / 중복 지원 시 불합격 처리
- 채용분야별 직무에 대한 세부 설명 자료는 별도 직무설명서 참고
| <자격제한경쟁> | ||
|---|---|---|
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- 자격제한경쟁 수행업무
| 채용분야 | (상세)수행업무 |
|---|---|
| 전기안전관리자 |
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근무지역
| 모집분야 | 지 역 | 소재지 |
|---|---|---|
| 열차승무원 | 서울특별시 | (KTX서울) 서울특별시 용산구 청파로 378 |
| 서울특별시 | (KTX용산) 서울특별시 용산구 한강대로21나길7 | |
| 서울특별시 | (SRT서울) 서울특별시 강남구 밤고개로 99 | |
| 부산광역시 | (SRT부산) 부산광역시 동구 중앙대로 206길 | |
| 열차영업 (특실물품관리) |
서울특별시 | (서울물류) 서울특별시 용산구 청파로 378 |
| 관광사업 (관광사업운영) |
서울특별시 | (관광사업) 서울특별시 용산구 청파로 378 |
| 승무원 숙사 (입·퇴실관리 및 환경미화) |
서울특별시 | (서울) 서울특별시 중구 칠패로 27 |
| 서울특별시 | (용산) 서울특별시 용산구 청파로 89길 26(서계동) | |
| 서울특별시 | (수색) 서울특별시 은평구 수색로 345 | |
| 서울특별시 | (구로) 서울시 구로구 구로중앙로 174 | |
| 경기도 | (고양) 경기도 고양시 덕양구 행주로 108-1 | |
| 충청남도 | (천안) 천안시 서북구 천안천4길 18-25 | |
| 경상남도 | (마산) 창원시 마산회원구 석전북3길 61 | |
| 경상북도 | (포항) 포항시 북구 흥해읍 포항역로 1 | |
| 경상북도 | (영주) 영주시 선비로 64-2 | |
| 전라북도 | (익산) 익산시 익산대로 153(창인동2가) | |
| 전라남도 | (여수) 여수시 망양로2 여수엑스포역 | |
| 대전광역시 | (대전) 대전시 동구 대동천좌안5길 95 | |
| 강원도 | (태백) 태백시 연지로25번길 49 | |
| 무창포연수원 (환경미화) |
충청남도 | (보령) 보령시 웅천읍 열린바다로 321-16 |
| 낙산연수원 (시설관리,프론트,환경미화) |
강원도 | (양양) 양양군 강현면 동해대로 3457 |
| 네일서비스 | 서울특별시 | 서울특별시 용산구 청파로 378 KORAIL KTX빌딩 1층 |
- KTX 열차승무원(서울지역) 경우 상황을 고려하여 임용지 결정
근로조건
| 모집분야 | 연봉 수준 | 근무형태 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 열차승무원 (육아휴직대체) |
KTX | 28,108천원 | 교 번 |
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| SRT | 27,268천원 | 교 번 | ||
| 열차영업 (정규직, 7급) |
특실물품관리 | 26,912천원 | 일 근 | |
| 관광사업 (정규직, 7급) |
관관사업운영 | 26,912천원 | 일 근 | |
| 승무원 숙사 (공무직) |
입·퇴실관리 | 25,653천원 | 교 대 | |
| 환경미화 | 25,653천원 | 일 근 | ||
| 무창포연수원 (공무직) |
환경미화 | 26,836천원 | 일 근 | |
| 낙산연수원 | 전기안전관리자 (계약직, 2년) |
41,690천원 | 일 근 | |
| 프론트 (공무직) |
26,912천원 | 교 대 | ||
| 환경미화 (공무직) |
26,836천원 | 일 근 | ||
| 네일서비스 (공무직) |
24,469천원 | 일 근 (09:00~16:00/6h) |
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- (육아휴직대체 근로자 근로계약 기간) 임용예정일로부터 2년
- 육아휴직대체 근로자와 휴직자는 1:1로 매칭하여 관리
- 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제2호에 따라 “휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 매칭 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우” 2년을 초과하여 기간제근로자로 근로계약을 연장
- 휴직대체 근로자의 근로계약 기간 도중 매칭된 휴직자(재직자)가 유산 등의 사유로 조기복직 하는 경우 다른 대상의 휴직자와 매칭되며,
- 매칭할 수 있는 휴직자(재직자)가 없는 경우 기 근로기간이 2년을 초과하지 않더라도 계약 종료되며, 이미 기 근로한 기간이 2년을 초과한 경우에도 즉시 근로계약 기간 종료
- (전기안전관리자 근로계약 기간) 임용예정일로부터 2년
- 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제4호, 제5호에 따라 근로기간 연장 계약 가능
- (연봉포함 내역) 월 급여, 식대보조, 상여금, 직무역할급, 자격수당 포함
- 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제4호, 제5호에 따라 근로기간 연장 계약 가능
입사지원서 접수
- 입사지원서 접수관련 유의사항 안내
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 어려울 수 있으니 충분한 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.
- 입사지원서는 사실대로 작성해야하며 채용원칙, 기준에 따라 임용 결격사유가 발견된 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
- 입사지원서 상 작성사실을 입증할 수 있는 증빙서류 제출이 불가능 할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하여 불합격 처리 되오니 발급가능 여부, 증빙서류의 유효기간 등 미리 확인하시기 바랍니다.
- 입사지원서 작성 시 학교명, 출신 단체명 등이 드러나는 정보 입력, 불성실기재, 허위기재 및 기재오류, 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출할 경우 불합격 처리됩니다.
- 입사지원 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구자에게 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용은 미리 확인하시기 바랍니다.
- [공고문 붙임 2]채용서류 반환 안내 참조
전형절차 및 제반사항
- 전형단계별 평가기준 및 배점사항
| 전형단계 | 평가기준 | 배점 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 (3배수 선발) * 열차영업, 관광사업분야 4배수 선발 |
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100점 | ||||||||||
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| 면접전형 (1배수 선발) |
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총 140점 (100점 환산) |
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| 증빙서류 검증 |
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적·부 | ||||||||||
| 결격사유 확인 및 신체검사서 징구 |
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적·부 |
- (서류심사) 평가 평균 60점 미만 불합격 / (면접심사) 평가 평균 70점 미만 불합격
- 가산점 적용
| 구 분 | 내용(제출서류) | 가산점 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
5점 또는 10점 |
서류
및 면접 |
| 장애인대상자 |
|
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| 기초생활 수급자 |
|
3점 | |
| 다문화가족 구성원 |
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| 북한이탈주민 |
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| 자립지원대상자 (보호종료 아동) |
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- 가점사항 복수 인정
- 취업지원대상자 가점은 채용분야 및 지역별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 블라인드 채용
- 입사지원서 상 응시자의 사진, 학력, 성별, 출신지, 신체조건, 가족 관계 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않습니다.
| <블라인드 채용 주요 항목> | ||
|---|---|---|
① 출신지역, ② 가족관계, ③ 학력(학교명), ④ 성별, ⑤생년월일(연령), ⑥사진, ⑦ 혼인여부, ⑧ 키·체중 등 신체적 조건 및 재산 등
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- 수습기간 적용
- 정규직·공무직(무기계약직) 3개월 수습기간 적용
- 정규직 限 수습기간 중 기본급의 90%와 제반급여를 합하여 지급
- 육아휴직대체 및 계약직 수습기간 미적용
- 정규직·공무직(무기계약직) 3개월 수습기간 적용
- 예비 채용후보자 운용
- 채용 운영 세칙 제16조(예비 채용후보자 운용)에 따라 예비 채용 후보자를 운영할 수 있으며, 예비 채용 후보자의 효력은 최종 합격자 임용 예정일로부터 6개월 적용함
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- 서류·면접심사 동점자 선별기준
[서류 심사 동점자 선별기준]
[면접 심사 동점자 선별기준]
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- 심사위원 운영
- 채용의 공정성, 신뢰성 확보를 위하여 각 심사단계별 50% 이상을 외부위원으로 운영
- 코로나-19 방역 지침 준수
- 중앙방역대책본부·중앙사고수습본부 지침 준수하여 채용 진행
- 채용비위 피해자 구제
- 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨
- 채용 신체검사 * 공무원 채용 신체검사 아님
- 채용운영세칙 제21조(신체검사)에 따라 채용 신체검사 비용은 회사에서 부담
- 의사소견 결과 정밀검사 필요 또는 업무수행에 지장이 있는 치료가 필요할 경우, 채용운영세칙 제16조의2(채용후보자)에 따라 채용후보자 효력 기간 내 치료가능 유무 및 재검사 결과를 바탕으로 임용 결정
전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 09. 21.(목) ~ 10. 05.(목) |
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| 서류심사 | 10. 10.(화) ~ 10. 11.(수) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 10. 13.(금) | |
| 면접심사 | 10. 17.(화) ~ 18.(수) | |
| 면접심사 합격자 발표 | 10. 20.(금) | |
| 증빙서류 검증 | 10. 20.(금) ~ 10. 26.(목) | |
| 신체검사 및 결격사유 확인 | 10. 27.(금) ~ 11. 02.(목) | |
| 채용점검위원회 | 11. 02.(목) | |
| 최종합격자 발표 | 11. 03.(금) | |
| 임용 예정일 | 11. 08.(수) |
- 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 채용 홈페이지 안내
- 임용 후 입문 교육 시행하며, 채용분야 별 교육 과정 상이함
기타사항
- 우리 사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중이며 채용과정에서 부당한 인사 청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁 등)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리 및 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조취를 취합니다.
- 채용과정 상 청탁, 부정행위 등 발생하여 적발된 경우 합격 또는 임용을 취소하며 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
- 면접과정에서 불합리한 행위가 발생된 경우 당사 감사부서(***-****-****) 또는 당사 관할 고용노동관서(***-****-****)로 신고 해주시기 바랍니다.
- 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
- 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨을 알려드립니다.
- 채용 관련하여 기타 문의 사항은 인사운영팀(***-****-****) 또는 ******@*******.***으로 주시기 바라며, 문의 전화가 많을 경우 즉각적인 답변이 어려울 수 있습니다.
세부사항 안내 채용서류 반환 안내 및
채용서류 반환청구서