2023년 하반기 직원 채용공고

모집개요

채용 유형	직군	모집분야	직급	인원	주요업무
정규직	일반직 (일반행정) 직무기술서	일반행정 (서울)	5급 (신입)	1명	총무, 인사 등 일반행정 업무전반
	일반직 (운영개발) 직무기술서	응용 SW개발 (서울)	5급 (신입/경력)	4명	관세행정 신규제품(솔루션) 연구개발 (신제품/신기술 개발)
	일반직 (운영개발) 직무기술서	응용 SW개발 (대전)	5급 (신입)	2명	대전 관세청 국가관세종합정보망 시스템 운영·개발

세부직무 내용은 첨부된 직렬별 “직무기술서” 참조
채용직렬별로 중복하여 지원할 수 없음(중복지원시 무효 처리)

자격요건 및 우대사항

공통사항

구분	세 부 내 용
자격 요건	(재)국가관세종합정보망운영연합회 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 국외여행에 결격사유가 없는 자 채용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자
기본 가산점	관계법령에 따른 등록 장애인의 경우 서류·필기·면접전형에서 5% 가산점 부여 관계법령에 따른 등록 취업지원대상자의 경우 서류·필기·면접전형에서 5~10% 가산점 부여

기본가산점의 경우 가점 중복 시 응시자에게 가장 유리한 1개 항목 가점만 인정
상기 우대사항은 관련 증빙서류를 제출할 경우에만 가산점이 부여되며, 모든 증빙 서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정함
취업지원대상자의 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다(가점 및 가점합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처 취업지원 업무처리지침 제41조의3에 따른다). 또한, 제4항에 따라 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하지 아닌한 자
1. 경력 또는 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자
2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
3. 기타 연합회가 부적합하다고 인정하는 사유가 있는 자

세부자격(우대요건 등 서류전형 심사기준은 첨부 “서류전형 심사기준표” 참조)

직군	직렬	자격 요건	인원	근무지
일반직 (일반행정)	사무행정 (신입)	필수 자격요건 : 없음	1명	서울
일반직 (운영개발)	직군 공통	공통 요건 : 초대졸 이상 학위를 보유한 자로서 하기 요건 중 1개 이상 기준을 충족하는 자 정보처리기사 또는 정보처리산업기사 자격을 보유한 자 직무기술서상 우대교육에 해당하는 학위 보유자 과학기술정보통신부 장관이 정하는 교육기관 또는 근로자직업능력개발법에 따른 직업능력훈련 개발 시설에서 소프트웨어기술 관련 교육과정을 수료한 자 (단일 교육으로 500시간 이상 교육과정만 인정)	-	-
	응용 SW개발 (5급_신입)	필수 자격요건 :　직군공통 요건을 충족하는 자	2명	대전
	응용 SW개발 (5급_ 신입/경력)	필수 자격요건 :　직군공통 요건을 충족하는 자	4명	서울

근무지는 채용시 근무지이며 조직변경, 경력개발, 부서전보, 기타 인사명령에 따라 입사 후 근무지 변경이 이루어질 수 있음

전형절차 및 주요일정

구분	전형일정	발표일정
공고기간	2023.9.25.(월) ~ 10.20.(금)	-
서류전형	~ 10.27.(금)	10.30.(월) 14:00 이후
면접전형	11.1.(수)∼11.2.(목)	11.6.(월) 14:00 이후
채용예정	2023.11.13.(월)

일정은 변경될 수 있으며, 전형 결과는 연합회 채용사이트 공지(합격자는 개별 통보)

응시원서 접수

구분	세 부 내 용
접수기간	2023.9.25.(월) 18:00 ~ 10.20.(금) 18:00
접수방법	재단 채용홈페이지 공고
접수문의	재단 채용홈페이지 문의게시판

근무조건

부문	내용
구 분	일반직
채용형태	정규직
근무지역	서울		대전
직 급	5급 (신입)	5급 (신입/경력)	5급 (신입)
해당직렬	사무행정	응용SW개발	응용SW개발
근무일수	주 40시간
보수수준 및 복리후생 등	[보수] 일반직 5급: 31,500천원 신입직은 입사전 경력 미반영 (단, 응용SW개발(서울)분야는 최대 9년까지 경력 감안하여 보수 조정) 상여 및 성과, 기타 복리후생 별도 [복리후생] 복지포인트 지급(연 120만원 수준, 수습기간은 제외) 가족수당 및 자녀학자금 지원(내규에 따라 대상자에게 한도 내에서 지원) 통신비 지원(월 3만원~, 직급별 금액 상이) 근로자의 날, 창립기념일, 생일 기념 상품권 지급(각 10만원 상당) 명절상여금 및 성과급 지급(하기 설명 참조) 초과근무수당 및 퇴직급 별도 지급
기 타	수습기간 3개월(신입직만 해당, 수습기간 동안 급여 감액 없음)

신입직은 입사전 경력을 보수에 반영하지 않으며, 경력직은 경력 감안하여 호봉 등 산정
(단, 응용SW개발직렬 모바일 분야는 최대 4년까지 경력 감안하여 보수 조정)
보수를 제외한 상여/성과급, 복리후생 등은 예산, 경영사정 등에 따라 지급되지 않거나 변동될 수 있으며, 성과급은 성과평가 결과에 따라 개인별 차등지급을 원칙으로 함 2022년 지급율 : 명절상여금 월봉의 각 60%, 성과급은 월봉의 평균 250% 지급(중간등급 기준)

제출서류

구분	제 출 서 류
가산점 대상자	★ 응시원서 제출 시 온라인 제출(9.25.(월) 18:00 ~ 10.20.(금) 18:00 까지)
가산점 대상자	장애인 증명서(해당자) 취업지원대상자 증명서(해당자)
지원자 우대/ 필수 요건 대상자	★ 응시원서 제출 시 온라인 제출(9.25.(월) 18:00 ~ 10.20.(금) 18:00 까지)
지원자 우대/ 필수 요건 대상자	필수/우대요건 확인 서류(공고상 세부자격 및 첨부된 서류심사기준표 참조) 응용SW개발직(서울)은 일반직 5급(신입) 기준으로 서류심사하며, 관련 경력 인정 시 보수 조정(최대 9년) 직렬별 필수요건(학위, 경력 등) 증빙서류 미제출시 불합격 처리 직렬별 우대요건 증빙서류 미제출시 관련 가점 0점 처리 학위증빙서류 : 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출) 또는 학위증명서 해외학위는 해당국 주재 한국대사관(영사관) 등 공공기관으로부터 발급받은 학력인정서를 제출하여야 함 교육증빙서류 : 교육수료증(수료증에 교육시간이 기재되어 있는 경우만 인정) 경력증빙서류 : (1) 경력증명서 (2) 국민연금가입증명서 또는 국민건강보험 자격득실 확인서((1),(2) 모두 제출) 운영개발직군은 소프트웨어산업협회의 기술자경력증명으로 경력증빙 대체 가능 국가공무원 경력의 경우 (2)국민연금가입증명서 제출필요 없음 단일직장 6개월 미만 및 임시임시·인턴·연수·보조경력 및 학위취득을 위한 연구기간은 인정하지 않음 2개 이상의 경력은 합산하여 기간을 계산하며, 합산 후 30일 미만의 일수는 기간에 포함하지 않음 어학성적증빙서류 :　TOEIC 등 어학성적환산표 상의 인정시험 성적표 2개 이상 어학 성적표 제출 시 최고등급의 어학점수 1개만 인정 성적표 유효기간이 있는 경우 유효기한 내의 성적만 인정 자격증빙서류 : 자격증 사본 등 직렬별 직무기술서상의 우대자격 증빙서류만 제출 2개 이상 자격 보유시 최고등급 자격 1개만 인정
최종 합격자	·입사시 제출
최종 합격자	·기타 필요서류 별도 안내

증빙서류는 공통우대 가점 적용, 필수요건 등 확인을 위해 제공받는 것으로 채용상 요구되는 부분에만 활용되며, 평가위원에게 제공하지 않음
모든 제출서류는 입사지원서 기재내용과 동일해야 하며, 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정
취업지원대상자 증명서는 반드시 제출처가 국가관세종합정보망운영연합회로 명시되어야 함
적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

전형별 심사방법

구분	세 부 내 용
서류전형	선발기준 : 총 합계 40점 이상을 기준으로 고득점자순
	합격배수 : 직렬별 채용예정 인원수에 따라 합격배수 상이 채용예정인원 3명 이하 : 5배수 채용예정인원 3명 초과 : 3배수
	평가영역 : 서류전형 기준표 참조
면접전형	선발기준 : 총 합계 60점 이상을 기준으로 고득점자순
	합격배수 : 채용예정인원의 1배수 (예비합격자 : 채용예정인원의 1배수)
	평가영역 : 직무능력, 직무기술, 표현력, 인성, 조직적응력

예비합격자 운영 및 채용비위 피해자 구제방안

구분	제 출 서 류
예비합격자 운영	단계별 전형 성적순에 따라 적격자 전원에게 예비순번 부여·관리 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외 채용 최종 단계 예비 합격자를 대상으로 예비순번 개별 안내
예비합격자 운영	예비합격자의 효력은 최종 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하며, 동기간 중 최종 합격자에 결원이 발생한 경우 예비 합격자 순위에 따라 충원 가능 허위서류 제출, 부정청탁 등 부정 합격자 발생 시 5년간 예비순번에 따라 구제
채용비위 피해자 구제방안	서류/면접전형 각 단계별 피해자(부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)에게 다음 기회 부여 예) 서류전형 피해자 → 차기 채용시 면접기회 부여

기타사항

구분	세 부 내 용
지원서 작성 및 증빙 서류 제출	지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 관계기관 등의 진위여부 확인을 거칠 수 있습니다. 지원부문의 중복지원은 불가합니다.
	서류전형은 지원자가 입력한 내용을 토대로 첨부한 증빙서류를 검토하고, 지원자에게 보완을 요구할 수 있습니다. 증빙서류가 있는 사항에 대하여만 ‘서류전형 심사기준표’에 의거 심사를 진행합니다.
	모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정 합니다.
불합격 또는 합격취소	최종 합격자라도 우리회 규정상 채용 결격사유에 해당하거나 채용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
불합격 또는 합격취소	지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고, 향후 5년간 지원 자격을 제한합니다.
공지사항	각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 채용사이트에서 확인이 가능하며, SMS 등을 통해 개별 통지됩니다.
본인확인	면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능합니다.
최종 채용	채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용하지 않을 수도 있습니다.
최종 채용	최종 합격자가 채용을 포기하거나, 채용결격사유가 있거나, 채용일로부터 6개월 이내 퇴직할 때에는 예비합격자 중 차순위자를 채용예정자로 추가선정 할 수 있습니다.
제출서류 반환청구	제출서류는 최종 합격자 발표일로부터 14일내 요청시 수신자 부담으로 반환합니다. 청구방법 : 해당 양식에 작성하여 (ahk5960@cupia.or.kr****@***.*) 으로 제출바랍니다.
이의신청	채용전형 불합격자로 이의가 있는 경우 최종 합격자 발표일로부터 7일내에 해당 양식을 작성하여 (ahk5960@cupia.or.kr****@***.*)으로 제출바랍니다.
기타	우리회에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용 과정 에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발 될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보, 사법처리 등의 조치를 취할 수 있습니다.
기타	기타 자세한 사항은 채용담당자(*--**)에게 문의하시기 바랍니다.

공인어학성적환산표 및
자기소개서 평가기준 대학알리미 사용 안내 직렬별 서류전형
심사기준표
직무기술서
(일반행정) 직무기술서
(응용SW개발)

2023년 국가관세종합정보망운영연합회 하반기 직원 채용공고

모집개요

자격요건 및 우대사항

전형절차 및 주요일정

응시원서 접수

근무조건

제출서류

전형별 심사방법

예비합격자 운영 및 채용비위 피해자 구제방안

기타사항