근로복지공단 직원 채용공고
(서브텍스트)
산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재?고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.2023년 9월 27일
근로복지공단 이사장
채용인원
| 구분 | 채용직군 | 채용인원 | 근무예정기관 |
|---|---|---|---|
| 보험사업 | 별정직 변호사 | 5명 | ①공단본부 산재보상국(울산) ②서울지역본부 송무부 ③대구지역본부 복지사업부 ④광주지역본부 복지사업부 ⑤대전지역본부 복지사업부 *근무예정기관별 각 1명 채용 예정 |
- 채용 응시는 1개 기관으로만 가능(중복지원 불가, 중복지원으로 확인될 경우, 전체 불합격 처리)
- 근무예정기관(5개)으로 채용하되, 이사장이 불가피하다고 판단하는 경우 공단 인사규정에 따라 전보 가능
응시자격 및 근로조건
- 응시자격 및 근무조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 응시자격 | [다음의 조건을 모두 충족하는 자]
|
| 계약기간 |
|
| 근무조건 |
|
| 수행업무 |
|
| 보수수준 |
|
| 복리후생 |
|
전형 일정 및 전형별 주요내용
| 전형단계 | 일정 및 주요내용 |
|---|---|
| 원서접수 |
|
| 서류전형 |
|
| 면접전형 ㆍ 직업성격 검사 ㆍ 증빙서류 제출 |
|
| 임용등록 |
|
- 상기 일정은 코로나19 및 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
- 응시원서 접수 결과, 응시자가 최종 선발예정인원에 미달되는 경우에는 채용일정을 변경하여 재공고 진행
전형별 세부사항
- 서류전형
| 항 목 | 주요내용 | ||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 (30점) |
|
||||||||||||||||||||||||||
| 직무수행
계획서 (20점) |
|
||||||||||||||||||||||||||
| 경력사항 (25점) |
|
||||||||||||||||||||||||||
| 교육사항 (25점) |
|
||||||||||||||||||||||||||
| 우대사항 (5점) |
|
- 면접전형
| 항목 | 주요내용 |
|---|---|
| 면접전형 (100점) |
|
채용비위 신고 및 피해자 구제
| 항목 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용 이의신청 |
|
| 채용비위 신고 등 |
|
응시자 유의사항
- 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.
- 응시원서는 접수 마감시간까지 모든 작성을 완료하여 최종 제출하여야 합니다.
- 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 채용 홈페이지를 통하여 인터넷 접수(우편, 방문, 이메일 접수 불가)하고 접수번호(수험번호) 부여 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
- 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
- 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.
- 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 장애인복지카드(주민등록번호 표기)
- 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 제외함. 인정 신분증에 해당하지 않는 경우 면접시험 응시 불가 및 불합격 처리
- 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 장애인복지카드(주민등록번호 표기)
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.
- 최종합격자의 경우에도 서류검증, 신체검사 결과 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
- 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.
- 채용 전 과정에 대하여 면접 합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.
- 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음
- 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(전자우편으로 제출한 경우 제외), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.
- 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.
- 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.
- 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.
- 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.
- 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.
- 문의처: 근로복지공단 인사기획부(☎***-****-****)
근 로 복 지 공 단 이 사 장 붙임1.
NCS 직무기술서 붙임2.
임용의 결격사유 붙임3.
채용 이의신청서 붙임4.
채용서류 반환청구서 붙임5.
장애인 응시자 편의지원 내용